2024年企業(yè)臨時用工合同范文（三篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)臨時用工合同范文企業(yè)臨時用工合同范本一、合同續(xù)簽若因生產(chǎn)（工作）需要，甲方擬繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方書面同意，并報經(jīng)勞動部門審批，雙方重新簽訂勞動合同。二、合同解除(三)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，或出現(xiàn)以下情形之一，可以解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.符合本合同第六條第五項和第六項規(guī)定的；3.乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；4.乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)發(fā)生以下情形之一，本合同將自行解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；2.乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)發(fā)生以下情形之一，乙方有權(quán)提出辭職：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；2.甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；3.人格受到甲方負責人侮辱的；4.甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；5.經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。(七)以下情形，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第三項所列情形的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意私自離崗的，應(yīng)賠償甲方人民幣____元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應(yīng)給予乙方住房補貼每月____元；若乙方自行解決住房問題，甲方應(yīng)給予乙方住房補貼每月____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂的，在外就餐所需管理費由甲方支付。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資的結(jié)算辦法為：____。(五)其他需約定事項：____。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，要求對方支付違約金____元和賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效時，雙方可協(xié)商選擇以下方式解決：(一)向_____勞動仲裁委員會申請仲裁；(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同一經(jīng)雙方簽訂即生效，未經(jīng)雙方協(xié)商并作出補充規(guī)定，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。如條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年企業(yè)臨時用工合同范文（二）根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方作為甲方聘用制的臨時職工，現(xiàn)訂立本勞動合同如下：一、合同期限本合同為固定期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵或處分。三、勞動保護與工作條件甲乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬1.試用期內(nèi)乙方月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險與福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動合同時的生活補助費（經(jīng)濟補償金）等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇，以及因公或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。4.乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、合同的變更、終止與解除1.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（詳細列明條件）4.甲方在特定情況下（詳細列明條件）可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方。5.甲方不得依據(jù)本條第（四）款規(guī)定解除或終止勞動合同的特定情形（詳細列明情形）。6.乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方在特定情況下（詳細列明情形）可以隨時提出解除勞動合同。9.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。八、違約責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)支付給對方違約金，并承擔實際損失的經(jīng)濟賠償責任。具體違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在合同中另行約定。九、其他事項雙方需約定的其他事項詳見本合同相關(guān)條款。十、法律適用與爭議解決本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、合同效力本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。法定代表人（簽章）：____年____月____日（負責人）：____年____月____日2024年企業(yè)臨時用工合同范文（三）勞動保健食品費用為____元。乙方在從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)時，需持有相關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方能上崗作業(yè)。六、勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到或早退。（二）乙方需嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）乙方應(yīng)愛護單位財產(chǎn)，避免無故損壞公共財物。（四）在工作（生產(chǎn)）時間內(nèi)，乙方不得從事私事或與工作無關(guān)的活動。（五）乙方應(yīng)服從指揮和工作調(diào)動。（六）乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得采取投機取巧的方式完成任務(wù)。（七）如有任何事項，乙方應(yīng)及時向上級請示報告，不得擅自決定。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)乙方同意，可變更合同內(nèi)容。（二）合同期滿后合同自動終止，甲方需辦理終止合同手續(xù)。若甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或自愿離職的；（4）乙方非因工負傷，治愈后無法復(fù)工的。（四）出現(xiàn)以下情況，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一，甲方可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，浪費資源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博等違法行為，但尚未構(gòu)成刑事責任的；（5）無理取鬧，參與斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤的。（六）在以下情況下，乙方有權(quán)辭職：（1）甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害乙方健康的；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資的；（3）甲方負責人侮辱乙方人格的；（4）甲方違反勞動合同，侵害乙方合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準，乙方應(yīng)征入伍的。（七）在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第（三）項規(guī)定之一的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）乙方在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）除第六條第（四）款規(guī)定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同，均需提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任如甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方需按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗的，需賠償甲方____元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房，相關(guān)費用由乙方承擔。若甲方提供住房補貼，每月為____元；若乙方自行解決住房，甲方提供住房補貼，每月為____元。（二）如甲方設(shè)有食堂，乙方需按飯菜成本支付費用；若無食堂，甲方需支付管理費。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。（四）如實行計件工資制，月工資結(jié)算辦法為：_____________