2024年公司企業(yè)考勤管理制度樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司企業(yè)考勤管理制度樣本第七條喪假規(guī)定如下：1.若員工的直系親屬，包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女去世，可申請(qǐng)喪假。如員工的父母或配偶去世，可休假____天；如員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)行政部備案。2.喪假期間的薪酬發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對(duì)于曠工的處理如下：1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度的行為，均被視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）者，將扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月薪資將僅發(fā)放當(dāng)年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到和早退的管理如下：1.工作時(shí)間為每周五天，即周一至周五（特殊情況可調(diào)休）。設(shè)計(jì)人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2.上班時(shí)間為09:00至18:00，午餐時(shí)間為11:30至13:00。遲到早退____分鐘以內(nèi)，每月有三次豁免機(jī)會(huì)；____分鐘至____分鐘，需繳納____元/分的公益基金；超過(guò)____分鐘且無(wú)合理解釋者，按半天事假處理并繳納公益基金。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天請(qǐng)假。公益基金由行政部每月統(tǒng)計(jì)并公示。3.對(duì)于頻繁遲到早退且情節(jié)嚴(yán)重者，公司將采取通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將酌情處理。第十條打卡管理規(guī)定：1.公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。對(duì)于無(wú)法打卡的，需按照登記要求進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開(kāi)公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，具備打卡條件的需同時(shí)打卡離開(kāi)。2.若員工未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記，將受到____元/次的罰款。對(duì)于無(wú)法查證的情況，公司將按請(qǐng)假處理。3.因工作特殊要求無(wú)法正常打卡的員工，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報(bào)送行政部。4.如因設(shè)備故障、停電等因素導(dǎo)致無(wú)法完成指紋考勤，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班與調(diào)休規(guī)定：1.公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因（包括工作效率低、工作能力不足）導(dǎo)致的加班，不計(jì)入加班計(jì)算。2.若因額外工作量需要加班，由行政部記錄加班時(shí)間。加班時(shí)間將按月匯總，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式兌現(xiàn)。申請(qǐng)調(diào)休的，需提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在行政部辦理登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.公司安排加班至晚上____點(diǎn)后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至____點(diǎn)；加班至凌晨可調(diào)休半天（需在領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行），但需向行政部說(shuō)明情況并登記。4.公司安排加班的員工，若地鐵、公交停運(yùn)后，可乘坐出租車，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。5.除公司安排的加班外，員工自行加班不享受加班調(diào)休，且不影響次日考勤。6.公司安排加班的員工，公司將提供加班工作餐。7.已享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。2024年公司企業(yè)考勤管理制度樣本（二）一、目標(biāo)設(shè)定：1、旨在培養(yǎng)本公司員工的準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣，以提升工作效能。2、統(tǒng)一員工的出勤標(biāo)準(zhǔn)，以便于管理工作的有序進(jìn)行。二、適用范圍：本公司的所有職工出勤，均應(yīng)遵循本規(guī)定所設(shè)定的管理框架。三、出勤管理：(一)、工作時(shí)間：1、公司目前執(zhí)行每日____小時(shí)，每周____天的工作制度。2、每日工作時(shí)間：上午<b><u>8:30-12:00</u></b>，下午<b><u>13:30-18:00</u></b>。3、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間，員工需配合執(zhí)行。(二)、考勤管理：1、員工上下班必須打卡或簽到，無(wú)故未打卡或簽到者，將被視為曠工處理。2、員工對(duì)打卡時(shí)間存疑，可向管理員咨詢。3、非工作需要，員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)崗位。如有需要，需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)。因私事中途外出，需請(qǐng)假并打卡。(三)、出勤準(zhǔn)則：1、遲到定義：未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為。允許每月____次____分鐘內(nèi)的遲到，第____次____分鐘內(nèi)遲到將被視為遲到，罰款____元/次。遲到超過(guò)____分鐘至____小時(shí)內(nèi)的，視為遲到，罰款____元/次。遲到超過(guò)____小時(shí)至____小時(shí)內(nèi)的，視為曠工半天，罰款____元/次。遲到超過(guò)____小時(shí)，視為全天曠工，罰款____元/次。2、早退定義：未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而提前離崗的行為。早退____分鐘內(nèi)，罰款____元/次。早退超過(guò)____分鐘至____小時(shí)內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過(guò)____小時(shí)至____小時(shí)內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過(guò)____小時(shí)以上，視為全天曠工，罰款____元/次。3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束未續(xù)假而未到職，均視為曠工。曠工以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算，曠工半天罰款____天工資/次。注：當(dāng)月連續(xù)曠工____天或____次以上，或____個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天或____次以上，公司將予以解雇。(五)、請(qǐng)假規(guī)定：1、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)管理員批準(zhǔn)后方可休假。2、請(qǐng)假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算。請(qǐng)事假半天，罰款____元/次。請(qǐng)事假____天，罰款____元/天，以此類推。請(qǐng)病假無(wú)需扣款，但需提供正規(guī)醫(yī)院的證明，無(wú)證明按事假處理。3、請(qǐng)假超過(guò)____天(含)，需提前____周申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工的工作狀況及整體工作安排，決定是否批準(zhǔn)假期。4、遇緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話通知管理員請(qǐng)假，返回工作崗位后補(bǔ)交相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而未到崗，將被視為曠工處理。(六)、假期審批：1、員工請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假單》