2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文本公司秉持規(guī)范化管理原則，為推動公司穩(wěn)健發(fā)展，提升經(jīng)濟效益，遵循國家相關法律法規(guī)及公司章程，特制定此管理制度大綱。1.公司全體成員應嚴格遵守公司章程及各項規(guī)章制度，服從公司決策。2.任何部門及個人不得從事?lián)p害公司利益、形象、聲譽或阻礙公司發(fā)展之事，違者必究。3.公司通過激發(fā)全體員工的創(chuàng)新力與積極性，提升技術、管理、經(jīng)營水平，建立多元化的責任制，以增強公司實力和經(jīng)濟效益。4.公司鼓勵員工參與決策與管理，提倡發(fā)揮個人才智，提出建設性意見。5.實行“崗薪制”，為各崗位提供相應薪資，隨著經(jīng)濟效益提升，逐步提高員工待遇。公司提供公平的晉升機會，實行考勤、考核制度，對優(yōu)秀員工予以表彰和獎勵。6.公司倡導務實、高效的工作態(tài)度，提倡節(jié)約，反對浪費，鼓勵團隊合作，增強團隊凝聚力和向心力。7.員工應維護公司紀律，對違反規(guī)章制度的行為，公司將依法追責。8.除國家規(guī)定外，員工的聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，均按本規(guī)定執(zhí)行。9.公司秉持“以人為本、客戶至上、團結進取、共創(chuàng)輝煌”的企業(yè)理念，要求全體員工遵守本規(guī)章制度。10.本規(guī)則為勞動合同的一部分，違反規(guī)章制度將被視為違反勞動合同。公司將采取相應措施處理違規(guī)行為。11.公司規(guī)定統(tǒng)一作息時間，遲到、早退或曠工將受到罰款處理，嚴重者將面臨辭退。12.員工需完成每日工作要求，未達標準將被罰款。個人物品需有序存放，公共物品使用后及時歸位，保持辦公環(huán)境整潔。13.員工應提供優(yōu)質服務，避免與客戶發(fā)生沖突，對客戶意見及時處理，否則將面臨罰款。14.請假需填寫申請單并獲主管批準，未經(jīng)許可的缺勤按曠工處理，病假需提供相關證明。15.員工需佩戴工作牌，遵守行為規(guī)范，不得在工作時間從事非工作相關活動，違規(guī)者將被罰款。16.員工需完成分配的工作，服從領導安排，無故脫崗者將被罰款。17.損壞公司財物需賠償，私用公司財物或侵占公款將受到嚴重罰款。18.泄露公司機密或損害公司利益者，公司將采取嚴厲措施。19.公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、提出有效建議的員工給予獎勵，同時設有優(yōu)秀員工獎。20.本制度自制定之日起實施，最終解釋權歸管理部所有。二零一二年____月____日2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文（二）1、考勤規(guī)定：嚴格禁止代人打卡行為，確?？记谟涗浀恼鎸嵭?。員工的出勤情況包括遲到、早退、事假、病假和曠工。遲到定義為超過規(guī)定上班時間未到崗，若在規(guī)定時間后____小時內(nèi)經(jīng)主管領導電話批準并補辦手續(xù)，記為半天事假；未經(jīng)請假則視為半天曠工。早退是指在規(guī)定下班時間前____小時內(nèi)提前離開公司，提前____小時以上并經(jīng)主管領導批準的計為事假；未經(jīng)請假則視為曠工。曠工是指上班時間開始后____小時以上未到崗，或下班時間提前____小時以上離崗且未請假的；代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工處理。病假需提前以書面形式通知總經(jīng)理并提供醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄或購藥發(fā)票，否則按事假處理。事假需提前填寫請假單并獲總經(jīng)理批準，一天以內(nèi)請假可于特殊情況后半小時內(nèi)補辦手續(xù)；兩天以上需提前獲得總經(jīng)理簽字批準；未經(jīng)批準的缺勤按曠工處理。2、考勤處罰標準：月度內(nèi)遲到、早退不超過____次（含____次）者，人力資源部將發(fā)出書面警告；超過____次者，每次將扣除____元工資。上班時間超過____小時未到崗視為曠工半天，扣除一天固定工資；超過____小時未到崗視為曠工一天，扣除兩天固定工資；月累計曠工兩天扣除四天固定工資，且取消當月績效獎金；曠工三天以上者，公司將按自動離職處理，并可能追究給公司造成的損失。3、特殊情況：因通勤車故障或事故導致的遲到，需由部門考勤員統(tǒng)計并經(jīng)行政管理部核實后按正常出勤處理。因業(yè)務需要外出，需提前向部門領導申請并填寫外出單，由部門考勤員月末統(tǒng)計上報行政管理部。4、會議管理制度：會議是公司決策和運行的重要途徑，旨在集思廣益、統(tǒng)一思想、提高執(zhí)行力和解決問題。公司會議包括每周例會、每月例會和年度例會。會議內(nèi)容涵蓋公司運營、問題解決、規(guī)劃制定、部門評估、工作部署、決議執(zhí)行、工作匯報和下周計劃等。會議期間，只有匯報工作的業(yè)務員可開啟電腦，其他人員需將手機調(diào)至靜音模式，緊急情況除外。5、工作紀律：員工應準時上班，遲到需盡快通知部門經(jīng)理并說明原因。員工需遵守《保密協(xié)議》和保密制度，不得泄露公司敏感信息。工作時間內(nèi)應避免與工作無關的活動，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，首次罰款____元，第二次按曠工處理，第三次及以上將予以勸退。6、獎懲制度：每周跟進拜訪指標為____個新增和____個拜訪。每周統(tǒng)計拜訪情況，排名第一的團隊獎勵____元，未達標的最后一名團隊罰款____元。獎懲應基于規(guī)章制度、工作目標和業(yè)績表現(xiàn)，做到及時、公正、公開和一視同仁，以激勵員工表現(xiàn)和減少公司損失。2024年企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文（三）一、總則第一條根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理方式，遵循國家相關勞動人事政策及公司其他相關規(guī)章制度，特此制定本薪酬制度。第二條本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的薪酬，不包括獎金及風險性收入。二、工資結構第三條員工薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分構成。第四條薪酬內(nèi)容包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼及交通補貼。第五條固定薪酬是基于員工的職務、資歷、學歷、技能等多方面因素確定的穩(wěn)定薪酬，占總薪酬的____%。第六條績效薪酬根據(jù)員工的出勤情況、工作績效及公司經(jīng)營狀況進行調(diào)整，每月調(diào)整一次，占總薪酬的____%。第七條各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理應擬定員工薪酬總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。他們需每月對員工進行考核，以確定績效薪酬的發(fā)放比例，并報人力資源部審核、總經(jīng)理批準后發(fā)放。第八條工資扣除項包括：個人所得稅、缺勤扣款、各類扣款（如貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三、工資系列第九條公司依據(jù)不同職務性質，設立管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五大類薪酬系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條