2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度例文（二篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度例文一、為強化醫(yī)德醫(yī)風建設，提升醫(yī)務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與醫(yī)療服務水平，構建科學、有效的醫(yī)務人員激勵與約束機制，依據《____壯族自治區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的相關規(guī)定，并緊密結合我院實際情況，特制定本制度。二、本制度所指的醫(yī)務人員，涵蓋醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。三、醫(yī)德考評工作需秉持實事求是、客觀公正的原則，將定性評價與量化考核相結合，并與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作緊密銜接。四、醫(yī)院對醫(yī)務人員的醫(yī)德考評實行年度周期制，即每年進行一次全面考評。五、醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立獨立的醫(yī)德檔案，詳細記錄其醫(yī)德考評結果，作為個人職業(yè)發(fā)展的重要參考。六、醫(yī)院特設醫(yī)德考評領導小組，負責醫(yī)德考評工作制度的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導，以及考評結果的最終審定，確?？荚u工作的規(guī)范性與公正性。領導小組下設辦公室，掛靠于院紀檢監(jiān)察室。同時，各科室成立考評小組，具體負責本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。七、醫(yī)德考評工作分為以下三個步驟：1.自我評價：醫(yī)務人員需依據醫(yī)德考評的具體內容與標準，結合個人實際表現，進行客觀、真實的自我評價。2.科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，科室考評小組根據每位醫(yī)務人員在日常工作中的醫(yī)德表現進行評價。每月底，科室考評小組需向醫(yī)院考評辦公室報告本科室醫(yī)務人員的加減分情況；年末則進行全面評價，并上報最終評價結果。3.單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組負責實施，根據自我評價與科室評價的結果，結合日常檢查、問卷調查、患者反饋、投訴舉報、表彰獎勵等多方面的信息，對每位醫(yī)務人員進行綜合評價，形成醫(yī)德考評結論，并撰寫綜合評語。八、醫(yī)務人員在考評周期內若存在以下情形之一，其醫(yī)德考評結果將被認定為較差：1.在醫(yī)療服務過程中，向患者或其親友索要財物，或謀取其他不正當利益；2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成；3.違反醫(yī)療服務與藥品價格政策，存在多收、亂收或私自收費行為，且情節(jié)嚴重；4.故意隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及相關資料；5.在醫(yī)療事故中承擔完全或主要責任；6.出具虛假醫(yī)學證明文件，或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳與藥品醫(yī)療器械促銷；7.醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣社會影響或嚴重后果；8.因違法違紀行為受到處分；9.存在其他嚴重違反職業(yè)道德與醫(yī)學倫理道德的行為。九、醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。具體評分標準如下：優(yōu)秀等級需達到____分以上且無扣分記錄；良好等級為80~____分之間，且無任何一項扣____分；一般等級為60~____分之間；較差等級則為____分以下。醫(yī)德考評應嚴格遵循既定標準，被評為優(yōu)秀等級的人數原則上不超過醫(yī)院考評總人數的____％~____％。十、醫(yī)德考評結果需進行公示，并與醫(yī)務人員的職務晉升、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤，作為個人職業(yè)發(fā)展的重要依據。十一、醫(yī)德考評應作為醫(yī)務人員年度考核的核心內容之一。醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的醫(yī)務人員，方有資格參與年度考核優(yōu)秀評選；醫(yī)德考評結果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評結果為較差的，則年度考核為不合格。十二、醫(yī)務人員的職業(yè)道德評定在定期考核中，以醫(yī)德考評結果為依據。若醫(yī)務人員在考核周期內有一次以上醫(yī)德考評結果為較差，則認定為考核不合格，并依據相關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定進行處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，需及時報送至其執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度例文（二）(二)加分準則1、在關鍵的__(搶救、救災、舍己救人)__行動中表現出色并受表彰的，將獲得__分的加分。2、榮獲衛(wèi)生系統(tǒng)及以上級別的優(yōu)秀__員、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀護士或其他單項先進的，加__分；獲得市級以上(含市級)優(yōu)秀__員、先進工作者或勞動模范、嘉獎的，加__分。3、受到書面或電話表揚、收到錦旗或在市級報刊上受到點名表揚的，加__分(以監(jiān)察室記錄為準)。4、行政工勤人員因優(yōu)質服務受到醫(yī)院表揚的，每次加__分(以院辦記錄為準)。5、堅決與違法失職行為作斗爭，成績顯著并受到醫(yī)院表彰的，加__分。6、因工作責任心強、盡職盡責避免他人失誤或事故，有實例記錄的，加__分。7、科室榮獲衛(wèi)生系統(tǒng)及以上榮譽的，每人加__分。8、有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補空白的，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。9、市級以上立項的科研課題，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。(三)減分準則1、無故遲到或早退每次扣__分，脫崗每次扣__分，曠工每天扣__分。2、對服務對象態(tài)度冷漠、強硬、頂撞或推諉，導致群眾投訴并經核實的，每次扣__分。3、利用職務之便收取紅包、接受宴請、回扣或開具虛假醫(yī)療證明，利用診療活動推銷藥械以謀取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的，扣__分。5、違反物價規(guī)定，擅自多收費、亂收費的，當事人扣__分。6、泄露患者隱私或__，造成不良影響的，扣__分。7、發(fā)生重大差錯或事故的，扣__分。8、因業(yè)務能力不足，被群眾投訴，造成不良影響的，扣__分；給醫(yī)院造成經濟損失的，扣__分。9、因失職或管理不善，導致重大差錯的，扣__分；造成醫(yī)院財物損失的，扣__分。(四)評審細則1、在進行加分或減分時，請?zhí)顚懴鄳拇a。2、若同時獲得多個獎項，僅取一項最高加分，且獎項需在醫(yī)院備案。3、開展新項目、科研立項及科技成果需在醫(yī)務科備案。4、凡累計扣分達__分者，將實行一票否決，總評為“低劣”；總分在__分至__分之間者，評為“良好”；總分達到__分且無扣分者，評為“高尚”。(四)考評方法醫(yī)德考評遵循實事求是、公正公平的原則，結合定性評價與定量考核，與醫(yī)務人員年度考核、定期考核同步進行，每年進行一次。每位醫(yī)務人員將建立醫(yī)德檔案，考評結果記入個人醫(yī)德檔案。考評工作分為三個階段：1)自我評估：醫(yī)務人員根據考評內容和標準，結合實際工作，進行自我評估。自我評估每月進行一次。2)科室評估：在自我評估基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據個人日常醫(yī)德行為進行評價?？剖以u估每季度進行一次。3)單位評估：由院醫(yī)德考評小組__執(zhí)行，每年末根據自我評估、科室評估結果，結合日常檢查、問卷調查、患者反饋、投訴__、表揚獎勵等具體情況，對每位醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。(五)醫(yī)德考評結果應用醫(yī)德考評結果分為三個等級：優(yōu)秀、良好、低劣?？荚u標準嚴格，被評為優(yōu)