2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度例文一、為強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與醫(yī)療服務(wù)水平，構(gòu)建科學(xué)、有效的醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)與約束機(jī)制，依據(jù)《____壯族自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，并緊密結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。二、本制度所指的醫(yī)務(wù)人員，涵蓋醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三、醫(yī)德考評(píng)工作需秉持實(shí)事求是、客觀公正的原則，將定性評(píng)價(jià)與量化考核相結(jié)合，并與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作緊密銜接。四、醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)實(shí)行年度周期制，即每年進(jìn)行一次全面考評(píng)。五、醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立獨(dú)立的醫(yī)德檔案，詳細(xì)記錄其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要參考。六、醫(yī)院特設(shè)醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作制度的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)，以及考評(píng)結(jié)果的最終審定，確?？荚u(píng)工作的規(guī)范性與公正性。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠于院紀(jì)檢監(jiān)察室。同時(shí)，各科室成立考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。七、醫(yī)德考評(píng)工作分為以下三個(gè)步驟：1.自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員需依據(jù)醫(yī)德考評(píng)的具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行客觀、真實(shí)的自我評(píng)價(jià)。2.科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，科室考評(píng)小組根據(jù)每位醫(yī)務(wù)人員在日常工作中的醫(yī)德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。每月底，科室考評(píng)小組需向醫(yī)院考評(píng)辦公室報(bào)告本科室醫(yī)務(wù)人員的加減分情況；年末則進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并上報(bào)最終評(píng)價(jià)結(jié)果。3.單位評(píng)價(jià)：由醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)與科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反饋、投訴舉報(bào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的信息，對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，并撰寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。八、醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)若存在以下情形之一，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果將被認(rèn)定為較差：1.在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，向患者或其親友索要財(cái)物，或謀取其他不正當(dāng)利益；2.在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成；3.違反醫(yī)療服務(wù)與藥品價(jià)格政策，存在多收、亂收或私自收費(fèi)行為，且情節(jié)嚴(yán)重；4.故意隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及相關(guān)資料；5.在醫(yī)療事故中承擔(dān)完全或主要責(zé)任；6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳與藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)；7.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重后果；8.因違法違紀(jì)行為受到處分；9.存在其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德與醫(yī)學(xué)倫理道德的行為。九、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀等級(jí)需達(dá)到____分以上且無(wú)扣分記錄；良好等級(jí)為80~____分之間，且無(wú)任何一項(xiàng)扣____分；一般等級(jí)為60~____分之間；較差等級(jí)則為_(kāi)___分以下。醫(yī)德考評(píng)應(yīng)嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)，被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的人數(shù)原則上不超過(guò)醫(yī)院考評(píng)總?cè)藬?shù)的____％~____％。十、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果需進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)晉升、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤，作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。十一、醫(yī)德考評(píng)應(yīng)作為醫(yī)務(wù)人員年度考核的核心內(nèi)容之一。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的醫(yī)務(wù)人員，方有資格參與年度考核優(yōu)秀評(píng)選；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，則年度考核為不合格。十二、醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德評(píng)定在定期考核中，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。若醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差，則認(rèn)定為考核不合格，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，需及時(shí)報(bào)送至其執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度例文（二）(二)加分準(zhǔn)則1、在關(guān)鍵的__(搶救、救災(zāi)、舍己救人)__行動(dòng)中表現(xiàn)出色并受表彰的，將獲得__分的加分。2、榮獲衛(wèi)生系統(tǒng)及以上級(jí)別的優(yōu)秀__員、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀護(hù)士或其他單項(xiàng)先進(jìn)的，加__分；獲得市級(jí)以上(含市級(jí))優(yōu)秀__員、先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范、嘉獎(jiǎng)的，加__分。3、受到書(shū)面或電話表?yè)P(yáng)、收到錦旗或在市級(jí)報(bào)刊上受到點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，加__分(以監(jiān)察室記錄為準(zhǔn))。4、行政工勤人員因優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到醫(yī)院表?yè)P(yáng)的，每次加__分(以院辦記錄為準(zhǔn))。5、堅(jiān)決與違法失職行為作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著并受到醫(yī)院表彰的，加__分。6、因工作責(zé)任心強(qiáng)、盡職盡責(zé)避免他人失誤或事故，有實(shí)例記錄的，加__分。7、科室榮獲衛(wèi)生系統(tǒng)及以上榮譽(yù)的，每人加__分。8、有發(fā)明創(chuàng)造或開(kāi)展新項(xiàng)目新技術(shù)填補(bǔ)空白的，第一負(fù)責(zé)人每項(xiàng)加__分，其余每人加__分。9、市級(jí)以上立項(xiàng)的科研課題，第一負(fù)責(zé)人每項(xiàng)加__分，其余每人加__分。(三)減分準(zhǔn)則1、無(wú)故遲到或早退每次扣__分，脫崗每次扣__分，曠工每天扣__分。2、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠、強(qiáng)硬、頂撞或推諉，導(dǎo)致群眾投訴并經(jīng)核實(shí)的，每次扣__分。3、利用職務(wù)之便收取紅包、接受宴請(qǐng)、回扣或開(kāi)具虛假醫(yī)療證明，利用診療活動(dòng)推銷(xiāo)藥械以謀取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的，扣__分。5、違反物價(jià)規(guī)定，擅自多收費(fèi)、亂收費(fèi)的，當(dāng)事人扣__分。6、泄露患者隱私或__，造成不良影響的，扣__分。7、發(fā)生重大差錯(cuò)或事故的，扣__分。8、因業(yè)務(wù)能力不足，被群眾投訴，造成不良影響的，扣__分；給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣__分。9、因失職或管理不善，導(dǎo)致重大差錯(cuò)的，扣__分；造成醫(yī)院財(cái)物損失的，扣__分。(四)評(píng)審細(xì)則1、在進(jìn)行加分或減分時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相應(yīng)的代碼。2、若同時(shí)獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，僅取一項(xiàng)最高加分，且獎(jiǎng)項(xiàng)需在醫(yī)院備案。3、開(kāi)展新項(xiàng)目、科研立項(xiàng)及科技成果需在醫(yī)務(wù)科備案。4、凡累計(jì)扣分達(dá)__分者，將實(shí)行一票否決，總評(píng)為“低劣”；總分在__分至__分之間者，評(píng)為“良好”；總分達(dá)到__分且無(wú)扣分者，評(píng)為“高尚”。(四)考評(píng)方法醫(yī)德考評(píng)遵循實(shí)事求是、公正公平的原則，結(jié)合定性評(píng)價(jià)與定量考核，與醫(yī)務(wù)人員年度考核、定期考核同步進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。每位醫(yī)務(wù)人員將建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入個(gè)人醫(yī)德檔案?？荚u(píng)工作分為三個(gè)階段：1)自我評(píng)估：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作，進(jìn)行自我評(píng)估。自我評(píng)估每月進(jìn)行一次。2)科室評(píng)估：在自我評(píng)估基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)個(gè)人日常醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。科室評(píng)估每季度進(jìn)行一次。3)單位評(píng)估：由院醫(yī)德考評(píng)小組__執(zhí)行，每年末根據(jù)自我評(píng)估、科室評(píng)估結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反饋、投訴__、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等具體情況，對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。(五)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、低劣。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，被評(píng)為優(yōu)