2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范本為確保員工的勞動(dòng)安全與健康，公司遵循國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞保用品，并確保員工依規(guī)使用。為規(guī)范管理，特制定本制度。1.勞保用品的發(fā)放旨在保障員工安全和健康，以助高效完成任務(wù)。發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)，合理配置，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。2.所有在作業(yè)中用以保護(hù)人體安全的器具，如安全頭盔、安全帶、防護(hù)面罩、呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣工具、絕緣鞋、絕緣墊等，以及相關(guān)輔助工具如電池、手電筒、清潔劑等，均視為勞保用品。員工須妥善保管，正確使用。3.勞保用品的發(fā)放對(duì)象限于與公司簽訂用工合同并正在崗位工作的員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)工種和任務(wù)差異進(jìn)行具體設(shè)定。4.員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加培訓(xùn)的員工，其勞保用品發(fā)放可按培訓(xùn)時(shí)間采取暫停、減少或延長(zhǎng)使用期限的方式處理。自離崗之日起，員工將不再具備領(lǐng)取勞保用品的資格。5.個(gè)人保管的勞保用品，員工應(yīng)謹(jǐn)慎保管，避免遺失、損壞或用于非生產(chǎn)性活動(dòng)。禁止將防護(hù)用品折現(xiàn)發(fā)放，且不得轉(zhuǎn)賣。6.對(duì)于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣設(shè)備、防護(hù)面罩等，使用前需仔細(xì)檢查，確保無破損、失效或安全隱患。如有問題，應(yīng)立即修復(fù)或停用。7.工具類勞保用品，如安全帶、登高板等，實(shí)行使用后歸還制度。8.防護(hù)人體安全的工具，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等，應(yīng)由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理。9.綜合管理部將設(shè)立專門的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和臺(tái)賬，負(fù)責(zé)計(jì)劃、保管和發(fā)放工作。違規(guī)處理如下：對(duì)違規(guī)出售個(gè)人勞保用品的人員，將處以____元罰款。對(duì)未及時(shí)歸還工具類勞保用品的行為，將處以____元罰款，并要求在規(guī)定期限內(nèi)歸還物品。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范本（二）一、護(hù)用品的補(bǔ)發(fā)需經(jīng)安全管理部門核實(shí)后執(zhí)行。二、職員若從事多工種作業(yè)，應(yīng)依據(jù)其面臨的主要危害進(jìn)行保護(hù)用品的發(fā)放，避免重復(fù)發(fā)放。三、一般勞動(dòng)保護(hù)用品中的易耗品（如手套、口罩等），將依據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需求，由生產(chǎn)安全管理部門負(fù)責(zé)核發(fā)。四、針對(duì)生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及的特殊保護(hù)需求，應(yīng)由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可發(fā)放特種保護(hù)用品。使用后，需指定專人進(jìn)行保管以備后用。五、職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)時(shí)，大勞保用品隨人轉(zhuǎn)移，并順延使用期限。若為公司間的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位發(fā)放。六、職員若因任何原因脫離生產(chǎn)崗位超過一個(gè)月，將停發(fā)當(dāng)月相關(guān)勞保用品；若脫離時(shí)間超過半年，則停發(fā)工作服、防護(hù)鞋等。待其返回崗位后，原發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限將順延。七、外來代培人員及實(shí)習(xí)人員，在上崗前必須按照公司規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。八、調(diào)職員工的勞保發(fā)放需按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間將保持連續(xù)性。若原崗位勞保用品未配齊，將予以補(bǔ)發(fā)。九、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，需由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核，并由子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。十、職員的一般大勞保和特種勞保用品在達(dá)到發(fā)放周期后，若已失去防護(hù)作用，需交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，方可換領(lǐng)新的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行賠償，并及時(shí)核發(fā)新的用品。十一、公司每年將根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時(shí)間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時(shí)，公司將根據(jù)自身氣候狀況決定是否發(fā)放或調(diào)整棉質(zhì)勞保用品的范圍。十二、公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞保用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)。對(duì)于違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評(píng)及以上的處理。十三、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人。若因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件，將由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。十四、為保障職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)必須規(guī)范穿戴、配齊勞動(dòng)保護(hù)用品。機(jī)關(guān)、后勤工作人員在參與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，也必須穿戴合適的勞動(dòng)保護(hù)用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。十五、員工在退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開公司時(shí)，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品。勞保用品管理部門將嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失。對(duì)于因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的行為，將予以嚴(yán)肅處理。十六、各級(jí)管理人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解和收集勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，并通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。十七、勞動(dòng)保護(hù)用品直接關(guān)系到員工的生命安全。各子公司生產(chǎn)安全管理部門應(yīng)確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動(dòng)保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì)。對(duì)于庫(kù)存過期的勞保用品，一律不準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況，對(duì)缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)告、處理。十八、本制度中所稱大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋等；小勞保包括布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。十九、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。二十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.員工勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放崗位類別2.員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：1.治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽每____個(gè)月一頂；制服每____個(gè)月一套；長(zhǎng)袖襯衣每____個(gè)月一件；短袖襯衣每____個(gè)月一件；領(lǐng)帶每____個(gè)月一條；皮鞋（外勤）每____個(gè)月一雙，（內(nèi)勤）每____個(gè)月一雙；膠鞋（外勤）每____個(gè)月一雙，（內(nèi)勤）每____個(gè)月一雙；雨衣每____個(gè)月一套。2.夾皮手套、2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范本（三）勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的合理發(fā)放與使用，根據(jù)《勞動(dòng)法》及省市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，旨在保障職工在工作中的安全與身體健康，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化與制度化。二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則1.安全第一、預(yù)防為主：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保所發(fā)放的勞保用品能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康。2.按需發(fā)放：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)依據(jù)職工的工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，實(shí)行不同工種、不同勞動(dòng)條件發(fā)放不同勞保用品的原則。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用勞保用品，嚴(yán)禁移作他用或領(lǐng)而不用。3.實(shí)物發(fā)放：勞動(dòng)保護(hù)用品作為勞動(dòng)保護(hù)的必要物質(zhì)條件，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣或其他物資替代。三、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.適用范圍：本規(guī)定適用于本局所有在崗人員。2.崗位對(duì)應(yīng)：職工按其從事的崗位（工種）領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，崗位（工種）變動(dòng)后，勞保用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.部門自定：部門可根據(jù)實(shí)際情況，參照本規(guī)定自行確定本部門職工的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)由各部門自行承擔(dān)。4.特殊情況：因特殊工作需要提高勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，由職工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.標(biāo)準(zhǔn)制定：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。對(duì)于未列入附表或新出現(xiàn)的工種，由辦公室根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及本局實(shí)際情況擬定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理1.職責(zé)明確：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理工作由辦公室負(fù)責(zé)，包括人員核實(shí)、計(jì)劃制定、采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作。每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。2.制度健全：建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嚴(yán)禁違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)。對(duì)違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。3.時(shí)間調(diào)整：凡領(lǐng)取勞保用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等原因超過三個(gè)