2024年醫(yī)院護(hù)士長工作計劃例文（二篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院護(hù)士長工作計劃例文一、強(qiáng)化護(hù)士在職教育，提升護(hù)理人員綜合素質(zhì)（一）依據(jù)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案，扎實開展護(hù)士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作1.加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核力度，以增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識。護(hù)理部計劃上半年以鞏固基礎(chǔ)護(hù)理知識為核心，增加考核頻次，直至達(dá)標(biāo)。2.深化?？萍寄芘嘤?xùn)：各科需制定專科理論與技能的周期性培訓(xùn)與考核計劃，每年至少組織2次考試與考核。理論考試需采用閉卷形式，由護(hù)士長負(fù)責(zé)實施，注重實效，避免形式主義，為專科護(hù)士的培養(yǎng)奠定堅實基礎(chǔ)。3.基本技能考核：對處于規(guī)范化培訓(xùn)階段的護(hù)士，年內(nèi)需確保所有基本技能達(dá)標(biāo)?？己藢⒉扇≡趯嶋H工作中隨機(jī)抽考的方式進(jìn)行。對于其他層次的護(hù)士，計劃安排一次操作考試和兩次理論考試。4.強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與掌握，組織規(guī)章制度的實際考核，將理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，以檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）加強(qiáng)人文知識學(xué)習(xí)，提升護(hù)士整體素養(yǎng)1.組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識。首先在護(hù)士長層面展開討論，達(dá)成共識后，在全院范圍內(nèi)開展素養(yǎng)提升活動，制定并實施具體的訓(xùn)練方案。通過舉辦全院性講座、派出學(xué)習(xí)及邀請專家授課等方式，加強(qiáng)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀的學(xué)習(xí)。在“5.12”護(hù)士節(jié)期間，舉辦護(hù)士禮儀競賽活動，營造學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的良好氛圍。（三）更新專業(yè)理論知識，提升?？谱o(hù)理技術(shù)水平鑒于護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長需組織學(xué)習(xí)專科知識。對于新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過邀請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等方式更新知識和技能。同時，有計劃地選送部分護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高學(xué)術(shù)水平。二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提升護(hù)士長管理水平（一）年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班，旨在更新管理理念與技巧、培養(yǎng)人文精神、滿足人群對護(hù)理服務(wù)的需求、展望新一年護(hù)理工作并促進(jìn)護(hù)士長間的感情交流。（二）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，將月考評與年終考評相結(jié)合，并將科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤。（三）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季度組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗交流會，以借鑒先進(jìn)經(jīng)驗提升護(hù)理管理水平。三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程控制，確保護(hù)理工作安全有效（一）繼續(xù)實行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，著重提升護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。同時發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確質(zhì)控點并增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識以提升護(hù)理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評與反饋制度并設(shè)立可追溯機(jī)制。護(hù)理部人員需經(jīng)常深入各科室進(jìn)行檢查、督促與考評?？荚u方式包括現(xiàn)場考評護(hù)士、查看病人記錄及聽取醫(yī)生意見等，以發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題并提出整改措施。（三）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫工作從細(xì)節(jié)抓起。實施質(zhì)控員-護(hù)士長-護(hù)理部的三級考評制度對每份護(hù)理文書進(jìn)行定期考評。定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)并增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重。強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不得歸檔并在年終進(jìn)行護(hù)理文書評比以表彰優(yōu)秀集體。（四）加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：1.繼續(xù)強(qiáng)化護(hù)理安全三級監(jiān)控管理?？剖遗c護(hù)理部需每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患排查并做好護(hù)理差錯缺陷與投訴的歸因分析工作。從自身及科室角度出發(fā)分析原因并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)以提出防范與改進(jìn)措施。對于反復(fù)出現(xiàn)同類問題的科室及個人將追究護(hù)士長及個人的相關(guān)責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行查對制度并強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位情況。加強(qiáng)對護(hù)生的管理并明確帶教老師的安全管理責(zé)任以杜絕嚴(yán)重差錯事故的發(fā)生。3.強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識。平時需加強(qiáng)對設(shè)備性能與安全性的檢查并及時維修以保持設(shè)備的完好狀態(tài)。2024年醫(yī)院護(hù)士長工作計劃例文（二）一、專業(yè)學(xué)習(xí)與工作態(tài)度我以嚴(yán)謹(jǐn)和專注的態(tài)度致力于護(hù)士專業(yè)的學(xué)習(xí)，始終保持正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護(hù)理實踐中，我遵循命令，服從指揮，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)德規(guī)范，確保操作的規(guī)范化。同時，我積極參與醫(yī)院和科室的各類活動，尊重領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處。二、專業(yè)技能與工作表現(xiàn)我以提升工作質(zhì)量為目標(biāo)，積極創(chuàng)新，圓滿完成了病房管理、醫(yī)療文書整理等任務(wù)。在接待病人時，我以朋友和親人的態(tài)度對待他們，理解他們的困難，鼓勵他們建立戰(zhàn)勝疾病的信心。我認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，遵守規(guī)章制度，不斷鞏固基礎(chǔ)理論，提升操作技能。護(hù)理部的定期考核促使我對自己有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，始終保持端正的工作態(tài)度。三、個人生活與未來發(fā)展在個人生活中，我培養(yǎng)了良好的生活習(xí)慣，生活有條理，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和作風(fēng)。我以熱情、誠實和樂于助人的態(tài)度與人交往，保持良好的人際關(guān)系。我積極參與各種活動，不斷豐富自己的生活經(jīng)驗。未來的目標(biāo)與計劃：我決心以更飽滿的熱情，深化個人世界觀的改造，以科室為家，積極主動工作，以病人為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我將：1.嚴(yán)格遵守工作時間，確保準(zhǔn)時上下班。2.高效完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，履行崗位職責(zé)。3.積極提出創(chuàng)新建議，為科室發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.加強(qiáng)與醫(yī)生、病人及家屬的溝通，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。5.持續(xù)提升專業(yè)能力，為患者提供更高效、更專業(yè)的護(hù)理。6.協(xié)