2024年個人雇傭協(xié)議參考范本（二篇）

第2頁共2頁2024年個人雇傭協(xié)議參考范本第一條雇傭合同期限本合同為期限型合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_____工作，具體工作內(nèi)容將按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方將提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)定為人民幣_____元，除上述報酬外，不再享受其他任何福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬將嚴(yán)格遵守國家最低工資規(guī)定。第四條勞動保護(hù)、勞動條件1.甲方將建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方將根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，對女職工實行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，將按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀(jì)律1.甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理，并由乙方自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿時，應(yīng)即終止執(zhí)行。2.其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止情形。第七條本合同未盡事宜，將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____負(fù)責(zé)人：_____身份證號：_________年____月____日____年____月____日2024年個人雇傭協(xié)議參考范本（二）在合同有效期內(nèi)，乙方因公出差在官方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療費用，由甲方承擔(dān)；如因私外出就診，醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)。2.若乙方需請事假，需事先獲得甲方同意。甲方將按日扣除相應(yīng)工資。在合同期（____年或_____學(xué)年）內(nèi)，事假累計不得超過_____天，連續(xù)事假不得超過_____天。超出_____天的，將扣除_____天工資。未經(jīng)甲方許可而擅自缺勤，將被視為曠工_____天，扣發(fā)_____天工資。若情況嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進(jìn)行。如協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除合同的（不包括試用期），甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的，按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個月。4.甲方單位被撤銷的，按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。6.乙方因個人原因解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。第十條其它事項1.甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3.若本合同條款與國家法律法規(guī)沖突，