2024年辦公室租房合同參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年辦公室租房合同參考范本甲乙雙方遵循各盡所能、按勞分配原則，經(jīng)雙方同意，特訂立此合同，以供共同遵守。一、合同有效期本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作職責(zé)1.文員工作(1)負責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔及保密工作；(2)接聽、轉(zhuǎn)接電話，處理傳真收發(fā)，資料送遞工作；(3)保持辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境；(4)組織和協(xié)助各類會議；(5)辦公用品的采購或領(lǐng)取，鑰匙分發(fā)等；(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.培訓(xùn)人員相關(guān)工作(1)負責(zé)培訓(xùn)活動的前期宣傳及廣告發(fā)布；(2)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)過程，包括學(xué)員信息管理、通知發(fā)布、日常聯(lián)系、資料打印復(fù)印、課堂管理等；(3)培訓(xùn)后的總結(jié)宣傳、材料歸檔，協(xié)助財務(wù)報銷；(4)進行市場調(diào)研和培訓(xùn)需求搜集；(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.其他工作(1)負責(zé)研究院公眾號的日常推送及網(wǎng)站維護更新；(2)協(xié)助老師處理日常事務(wù)，如發(fā)票整理等；(3)完成其他未盡事宜。三、工作條件1.甲方實行每周____日工作制，工作時間為早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。非工作日參與培訓(xùn)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準調(diào)休。2.甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。四、工作報酬1.甲方每月支付乙方工資____元人民幣，每月15日發(fā)放。遲到一次扣____元，請假一次扣____元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日。五、工作紀律、獎勵與懲處1.乙方需遵守國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應(yīng)服從甲方管理、教育，確保經(jīng)手材料的保密性。3.違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。六、合同變更、終止與解除1.合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商不得擅自變更。確需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原程序變更。2.合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。雙方可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂。3.甲方單位撤銷，合同自行終止。4.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方在特定情況下可解除合同，需提前30天書面通知乙方。6.乙方在特定情況下可解除合同，需提前30天書面通知甲方，否則扣除當(dāng)月工資作為違約金。七、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年辦公室租房合同參考范本（二）勞動合同書一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期為____個月。二、工作時間乙方的工作時間以公司銷售人員工作時間制度為準。三、工資待遇1.甲乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，其正常工作時間工資不低于____元；乙方試用期工資為____元。甲方以此作為乙方每月薪酬發(fā)放的依據(jù)，乙方在公司工作未滿3個月的，不享受剩余工資。2.甲方每月____日為工資發(fā)放日。四、勞動保護和勞動條件1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。2.乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、工作紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方接觸的所有文件、資料等信息均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)保密，不得對外泄露。3.乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，也不得從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。4.按時完成甲方指派的工作任務(wù)。5.積極服從上級主管的工作調(diào)動。6.愛護甲方的財產(chǎn)。7.遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止1.甲方可根據(jù)工作需要和乙方能力，調(diào)整乙方工作崗位，以實現(xiàn)人崗合理配置。崗位調(diào)動后，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜變更勞動合同。因合同其他因素變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。2.甲方可隨時解除聘用合同的情形包括：乙方在試用期被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除聘用合同的情形包括：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難需裁減人員；乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；以及合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行且雙方無法就變更合同達成協(xié)議。4.乙方可隨時通知甲方解除聘用合同的情形包括：試用期內(nèi)；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.聘用合同自行解除的情形包括：甲方依法宣告破產(chǎn)；甲方依法解散或被撤消。6.除上述自行解除情形外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。7.合同期滿雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立聘用合同。8.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)則合同自行終止。七、違約責(zé)任1.甲方克扣或拖欠乙方工資的，除全額支付工資報酬外還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬5%的經(jīng)濟補償金。2.乙方違反合同約定解除聘用合同并對甲方造成損失的應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失包括招聘費用、培訓(xùn)費用及直接經(jīng)濟損失等。八、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決無異議的雙方必須履行；對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。九、其他約定本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有出入的按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十、合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式