2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（三篇）

第1頁共1頁2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定各分公司及部門：為確保員工出差管理的規(guī)范化，提升效率，有效控制成本，我們依據(jù)現(xiàn)行運(yùn)行狀況，對(duì)《出差管理制度》做出以下補(bǔ)充規(guī)定：一、出差人員必須在出差前完成全部出差審批手續(xù)，不得在出差后補(bǔ)辦。對(duì)于未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將不予報(bào)銷相關(guān)差旅費(fèi)用。如遇特殊情況導(dǎo)致無法提前辦理出差手續(xù)，需由直接上級(jí)在派遣后____個(gè)工作日內(nèi)代為提交出差申請(qǐng)。二、為了保障出差人員與公司、客戶間的有效溝通，若公司組織團(tuán)隊(duì)出差，且在同一地點(diǎn)的出差時(shí)間超過____天，出差負(fù)責(zé)人可申請(qǐng)?jiān)诔霾畹剞k理當(dāng)?shù)仉娫捒ǎㄈ绻疽延性摰仉娫捒ǎ瑧?yīng)向人事行政部申請(qǐng)借用）。同時(shí)，出差負(fù)責(zé)人每日____元的通訊補(bǔ)貼將相應(yīng)取消。如在出差期間有接替負(fù)責(zé)人，應(yīng)將電話卡轉(zhuǎn)交；若無接替人員，返回公司后需將電話卡交由人事行政部保管，以供未來相同目的地的出差使用。本補(bǔ)充規(guī)定自____年____月____日起生效。____精川智能裝備股份有限公司____年____月____日2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（二）為確保規(guī)范化的加班管理，提升工作效率，現(xiàn)對(duì)采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司的加班政策做出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司的管理技術(shù)人員。二、基本原則1.效率優(yōu)先：各部門應(yīng)科學(xué)規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，嚴(yán)格控制加班情況。2.健康為本：在安排加班時(shí)，需考慮員工的身體狀況，合理安排加班頻率、時(shí)長及與正常工作時(shí)間的間隔，以保障員工健康。3.調(diào)休優(yōu)先：員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作需要無法調(diào)休，方可計(jì)發(fā)加班工資。三、加班條件員工加班僅在以下情況之一發(fā)生時(shí)方可進(jìn)行：1.工作需連續(xù)進(jìn)行，不能在正常休息日或節(jié)假日中斷。2.利用休息日或停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、工程施工。3.發(fā)生自然災(zāi)害、事故等緊急情況，需緊急處理以保障生命財(cái)產(chǎn)安全或避免重大影響。4.完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)。5.一般性工作未完成不視為加班，只有在不可預(yù)見的特殊情況下（如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)算、配合外部設(shè)備等）增加工作時(shí)間，才計(jì)入加班計(jì)算。四、加班管理1.技術(shù)管理人員的崗位工資已考慮一般加班因素，如需額外加班，需提前申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。當(dāng)月加班時(shí)間不超過____小時(shí)，由科室經(jīng)理審批；超過____小時(shí)，需部門總監(jiān)審批；原則上，加班時(shí)間應(yīng)控制在____小時(shí)以內(nèi)。如超過____小時(shí)，需經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批。2.對(duì)于經(jīng)常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后，可采用加班協(xié)議制以簡化管理。3.法定節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批后有效，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。4.技術(shù)管理人員加班，原則上由各部門/職能科室安排及時(shí)調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在隨后____個(gè)月內(nèi)完成。調(diào)休需填寫請(qǐng)假單，由科室經(jīng)理或總監(jiān)審批，并報(bào)人力資源管理部門備案。（子公司無部門總監(jiān)級(jí)別的，由職能科室經(jīng)理審批。）如無法安排調(diào)休，將按規(guī)定結(jié)算加班工資。5.法定節(jié)假日加班將全部以加班工資形式結(jié)算。五、不享受加班補(bǔ)貼的情況：1.員工在工作日、公休日或節(jié)假日加班時(shí)，需如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。人力資源部在核算加班工資時(shí)，將核對(duì)員工的打卡記錄與實(shí)際加班情況。如發(fā)現(xiàn)無打卡記錄或記錄不一致的情況。2.未辦理加班審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。本補(bǔ)充規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施。2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（三）院發(fā)【____】第____號(hào)為確保內(nèi)部管理的強(qiáng)化，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提升工作效能，配合公司管理改革的實(shí)施，依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，并參考《員工管理制度》院發(fā)〔____〕第003號(hào)文件，特此制定本補(bǔ)充規(guī)定，各部室須嚴(yán)格遵守。一、補(bǔ)充考勤規(guī)定1、遲到1.1輕微遲到：定義為在上班開始時(shí)間后____分鐘(含)以內(nèi)的簽到。對(duì)應(yīng)罰款為____元/人/次；當(dāng)月累計(jì)超過三次(含)，將被視為曠工____天。1.2嚴(yán)重遲到：指在上班開始時(shí)間后____分鐘(不含)至____分鐘(含)之間的簽到。罰款標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/次；當(dāng)月累計(jì)超過三次(含)，視同曠工____天。1.3若遲到時(shí)間超過____分鐘至____分鐘(含)，將被認(rèn)定為____天事假，并處以____元/人/次罰款。若遲到時(shí)間超過____分鐘至____小時(shí)(含)，將被視為曠工____天，并處以____元/人/次罰款。2、早退（早退的罰款處理參照上述規(guī)定）2.1輕微早退：指在下班結(jié)束時(shí)間前____分鐘(含)內(nèi)的簽退。2.2嚴(yán)重早退：指在下班結(jié)束時(shí)間前____分鐘(不含)至____分鐘(含)內(nèi)的簽退。2.3早退時(shí)間超過____分鐘至____分鐘(含)的，視為____天事假；早退時(shí)間超過____分