2024年臨時勞動合同標準范本（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時勞動合同標準范本甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：出生年月：_____身份證號：_____根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《_____》。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。2024年臨時勞動合同標準范本（二）一、費用承擔甲方每月承擔____元費用，乙方每月承擔____元費用。乙方所繳納的費用先由甲方統(tǒng)一支付，并在乙方當月工資中予以扣除。二、工傷與疾病待遇(一)乙方若符合招工條件且單位有指標，可招為勞動合同制工人，其繳納的養(yǎng)老保險將隨同轉移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡或負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，其傷殘程度由勞動鑒定委員會確定。完全喪失勞動能力的，享受與合同制工人同等待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排適當工作。合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法處理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內享受與合同制工人同等待遇，并由甲方酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈且被解除勞動合同的，企業(yè)將發(fā)放一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方死亡，甲方應發(fā)放喪葬補助費____元及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。三、假期安排(一)乙方在甲方工作滿一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定為乙方安排探親假，服務每滿一年假期為____天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情形，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。四、勞動保護(一)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方將向乙方發(fā)放勞動保護用品____及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(二)合同期間，甲方每月向乙方發(fā)放副食品補貼____元。冬季取暖期間，將按規(guī)定每月發(fā)放取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)員工應按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。(三)愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。(四)工作時間內不得處理私事，不得從事與生產(chǎn)工作無關的活動。(五)聽從指揮，服從調動。(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事應及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同相關內容。(二)合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，雙方可重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可解除勞動合同：(1)雙方一致同意的；(2)符合合同規(guī)定的其他情形的；(3)乙方不符合錄用條件或不愿意供職的；(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四)合同自行解除的情形包括：(1)甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內有嚴重違反勞動紀律等情形的，甲方可辭退乙方。(六)甲方有違反合同規(guī)定等情形的，乙方可辭職。(七)乙方在特定情況下，甲方不得解除合同。(八)除特定情形外，甲、乙雙方要求解除合同的，應提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)