高中教務(wù)考勤管理制度

高中教務(wù)考勤管理制度一、目的

為確保高中教務(wù)管理工作的高效有序，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確高中教務(wù)人員的工作職責(zé)，強(qiáng)化考勤管理，促進(jìn)全體教職工遵守工作紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于高中教務(wù)處全體教職工，包括教學(xué)、教務(wù)、行政及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30，中間休息2.5小時(shí)。

3.特殊工作時(shí)間根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，由教務(wù)處統(tǒng)籌安排，包括但不限于早晚自習(xí)、周末補(bǔ)課、節(jié)假日值班等。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教務(wù)處全體教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00至8:30，下午簽到時(shí)間為2:00至2:30。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向教務(wù)處提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。外出期間，應(yīng)通過(guò)電話、短信或其他方式向教務(wù)處報(bào)告行蹤，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向教務(wù)處說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。教務(wù)處將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處負(fù)責(zé)全體教職工的考勤管理工作，包括簽到記錄的收集、整理、歸檔和考勤情況的定期公示。

（2）教務(wù)主任為考勤管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作的實(shí)施。

（3）各教研組長(zhǎng)、班主任協(xié)助教務(wù)處做好本教研組、班級(jí)的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）教務(wù)處應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通報(bào)相關(guān)教職工。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教務(wù)處提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)教務(wù)主任審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向教務(wù)處報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由教務(wù)主任審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由教務(wù)主任審核后報(bào)校長(zhǎng)審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由校長(zhǎng)審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)學(xué)校董事會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返校上班當(dāng)天向教務(wù)處銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向教務(wù)處報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便學(xué)校在必要時(shí)與教職工取得聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，教職工應(yīng)主動(dòng)與學(xué)校溝通，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況向教務(wù)處提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

（2）教務(wù)處收到假期申請(qǐng)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過(guò)后，教務(wù)處通知申請(qǐng)人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明向教務(wù)處申請(qǐng)病假。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教務(wù)處申請(qǐng)事假。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊?guó)家規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。

（5）產(chǎn)假：女教職工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況安排，每年具體請(qǐng)假天數(shù)由教務(wù)處提前通知。年假期間，工資待遇不變。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教務(wù)處負(fù)責(zé)具體通知。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校安排值班或休息，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遇特殊情況，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工半天指缺勤4小時(shí)以上不足8小時(shí)；曠工一天指缺勤8小時(shí)以上不足16小時(shí)；曠工兩天及以上指缺勤16小時(shí)及以上。

（3）處理：遲到、曠工情況由教務(wù)處在考勤記錄中予以記載，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等處理。情節(jié)嚴(yán)重者，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）通報(bào)批評(píng)；

（2）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工兩天及以上，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予停職、辭退等處理。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請(qǐng)假程序辦理，按以下規(guī)定處理：

（1）首次未簽到，給予口頭警告；

（2）第二次未簽到，給予書(shū)面警告；

（3）第三次未簽到，視同曠工一天處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)考勤管理情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理；

（3）各級(jí)主管應(yīng)帶頭遵守考