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文檔簡介

農(nóng)場員工考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)場員工的工作秩序,提高工作效率,保障農(nóng)場正常運營,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)場員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度,促進農(nóng)場員工的紀律性,營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)場全體在崗員工,包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.農(nóng)場員工的工作時間分為標準工作時間和特殊工作時間。

2.標準工作時間為每日8小時,每周工作40小時,具體工作時間為:

-上午:8:30-12:00

-下午:13:30-17:30

3.特殊工作時間根據(jù)農(nóng)場的生產(chǎn)任務、季節(jié)性需求等因素進行調(diào)整,具體工作時間由農(nóng)場管理層根據(jù)實際情況予以規(guī)定,并提前通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗,按時完成工作任務,確保農(nóng)場各項工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到,簽到方式由農(nóng)場管理層指定,如使用考勤機、考勤軟件或其他規(guī)定的考勤方式。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù),員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:30前,下午下班簽到時間為17:30后,具體時間可根據(jù)農(nóng)場實際情況調(diào)整,并由管理層提前通知。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,遲到或早退需在簽到時進行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工,需在當日內(nèi)向上級主管報告外出事由,并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-未能及時報告的外出情況,視為缺勤,除非提供有效證明或得到主管事后批準。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管說明情況,并盡快完成補簽。

-補簽需經(jīng)上級主管確認并批準,否則視為無效。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度,并對考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度,并對員工的簽到、請假、外出等情況進行審核。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責,如有異議應按時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假,應提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一個工作日提交,緊急情況下應盡可能提前通知,并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后,員工應將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假(不超過3天)由直接上級主管審批。

-中期請假(超過3天,不超過10天)需經(jīng)直接上級主管審批,并報人力資源部門備案。

-長期請假(超過10天)需由直接上級主管審批,并報農(nóng)場管理層審批,最終由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作,并書面通知直接上級主管。

-如請假期間發(fā)生變動,員工應及時通知上級主管和人力資源部門,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時,員工應確保請假單上的實際請假天數(shù)與實際出勤記錄相符,如有不符,需及時說明原因并經(jīng)上級主管確認。

-未經(jīng)批準的請假或逾期不歸者,按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期,需按照以下流程進行:

a.提前向直接上級主管提交書面假期申請,注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.根據(jù)假期種類,按照請假審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后,將申請單副本提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假:員工因生病需休息,需提供有效醫(yī)療證明,病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

-事假:員工因私事需請假,事假期間無工資。

-婚假:員工結(jié)婚可享受帶薪婚假,具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假:員工直系親屬去世可享受帶薪喪假,具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假:女性員工生育可享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的帶薪年假,具體規(guī)定如下:

a.工作滿1年不滿5年的員工,享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的員工,享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的員工,享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年及以上的員工,享受20天帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)休完,不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策支付。

-男性員工享有陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-農(nóng)場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間正常休息,工資按照正常出勤支付。

-農(nóng)場可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排,并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工:員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準,視為曠工。曠工時間按照實際缺勤天數(shù)計算。

-遲到處理:遲到員工需在簽到時注明遲到原因,并根據(jù)農(nóng)場規(guī)定接受相應處罰,如罰款、加班補足等。

-曠工處理:曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應處罰,包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤:員工未請假缺勤視為曠工,按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄:員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請假證明,將視為嚴重違反紀律,農(nóng)場有權(quán)立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除:曠工期間,員工工資將按照農(nóng)場規(guī)定進行扣除。

-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)(如5次)的員工,農(nóng)場有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到,需在當天內(nèi)向直接上級主管報告并說明原因。

-未能及時說明原因的未簽到行為,將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查員工的考勤記錄,確保記錄的準確性和及時性。

-主管應對

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