借調(diào)管理制度期限

借調(diào)管理制度期限一、前言為了優(yōu)化企業(yè)資源的利用，提高工作效率，規(guī)范借調(diào)員工的行為，特訂立本借調(diào)管理制度期限。本制度適用于我公司全部部門的借調(diào)人員。二、借調(diào)范圍借調(diào)范圍包含本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及其他相關(guān)合作單位。借調(diào)人員是指公司內(nèi)部具備相應(yīng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的員工，依據(jù)公司需要短時間調(diào)配到其他崗位、部門或單位工作的人員。三、借調(diào)申請與批準(zhǔn)借調(diào)申請：任何部門需要借調(diào)其他部門的員工，在借調(diào)開始前應(yīng)填寫《借調(diào)申請表》并注明借調(diào)的目的、時間、人員、工作內(nèi)容等必需信息，并由借調(diào)申請人員本人、所在部門主管和被借調(diào)部門主管共同簽字。借調(diào)批準(zhǔn)：被借調(diào)部門在收到借調(diào)申請后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)批閱并決議是否批準(zhǔn)該借調(diào)申請。如有需要，被借調(diào)部門可以要求借調(diào)人員參加面試或技能測試。批準(zhǔn)后，將《借調(diào)申請表》上的借調(diào)期限填寫完整并加蓋公章。四、借調(diào)期限借調(diào)期限：借調(diào)期限原則上不超出六個月，特殊情況下可經(jīng)有關(guān)部門同意延長，但延長期限不得超出三個月。借調(diào)期限的計算：借調(diào)期限的計算從借調(diào)人員正式調(diào)動到被借調(diào)部門開始算起，不包含員工離崗、休假期間。假如借調(diào)人員在借調(diào)期限到期前又重新借調(diào)，則借調(diào)期限可以連續(xù)延長。五、借調(diào)期滿處理借調(diào)任務(wù)完成：借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)后，應(yīng)即時向被借調(diào)部門主管匯報，被借調(diào)部門主管確認后，填寫《借調(diào)任務(wù)完成報告》。借調(diào)期滿離崗：借調(diào)期滿后，若借調(diào)人員須回到原崗位，應(yīng)在三個工作日內(nèi)和原部門協(xié)商布置，并填寫《借調(diào)任務(wù)完成報告》。若借調(diào)期滿后發(fā)現(xiàn)仍需借調(diào)，應(yīng)及時聯(lián)系原部門和被借調(diào)部門，確認延長借調(diào)期限。經(jīng)績效評估：借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的績效應(yīng)由被借調(diào)部門主管在《借調(diào)任務(wù)完成報告》中評定，評定結(jié)果應(yīng)及時告知借調(diào)人員和原部門。六、借調(diào)期限違規(guī)處理違規(guī)情況認定：發(fā)生以下情況之一即視為借調(diào)期限違規(guī)：借調(diào)期限超出申請批準(zhǔn)的期限；借調(diào)人員未按規(guī)定及時回到原崗位；借調(diào)人員擅自離崗或未完成借調(diào)任務(wù)；其他不符合借調(diào)管理制度的行為。處理措施：對于借調(diào)期限違規(guī)的情況，將視情節(jié)輕重采取以下措施：警告：對于初犯或情節(jié)較輕的，可予以口頭或書面警告，并進行相關(guān)輔導(dǎo)；記過：對于情節(jié)較重，或者重復(fù)顯現(xiàn)違規(guī)情況的，可在個人檔案中記過一次；解除借調(diào)：對于嚴(yán)重違規(guī)情況，或者多次違規(guī)的，可以解除借調(diào)關(guān)系，并追究相應(yīng)責(zé)任。七、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并適用于借調(diào)申請的全部環(huán)節(jié)；本制度如有需要進行修訂，須經(jīng)企業(yè)管理負責(zé)人批準(zhǔn)，并及時通知公司全體員工；借調(diào)管理制度期限解釋權(quán)歸企業(yè)