公司員工離職退休管理制度

公司員工離職退休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職和退休流程，保障員工權(quán)益，訂立本《公司員工離職退休管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工的離職和退休事宜的管理，并對員工參加退休金計劃的具體辦理流程做出認真規(guī)定。第二章離職管理第三條員工離職分為自動離職和被動離職。第四條自動離職是指員工自己樂意與公司解除勞動合同的情況，包含但不限于辭職、自主創(chuàng)業(yè)等。員工在提出離職申請后經(jīng)公司審批，辦理離職手續(xù)。第五條被動離職是指員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)升級或其他合法原因被需要解除勞動合同的情況。公司在解除勞動合同前應(yīng)與員工進行協(xié)商，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理解除手續(xù)。第六條員工離職需依照以下程序辦理：提交離職申請，說明離職原因和估計離職日期；經(jīng)上級部門審批；離職前應(yīng)完成交接工作，并將相關(guān)資料歸檔；向人力資源部門供應(yīng)離職申請，離職報告及相關(guān)證明料子；人力資源部門辦理離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社會保險注銷、離職證明等；員工離職前須進行離職面談，解答員工在離職后的權(quán)益與義務(wù)。第七條公司對于員工的離職不得鄙視或限制其個人權(quán)益。公司應(yīng)依照離職原因、工作表現(xiàn)、個人貢獻以及員工工作期限等綜合因素訂立相關(guān)離職彌補標(biāo)準，確保員工福利合理和公平。第八條對于離職員工，公司可為其供應(yīng)相關(guān)福利，包含但不限于：離職彌補金：依據(jù)員工工作年限、職務(wù)、離職原因等因素計算離職彌補金；離職證明：供應(yīng)符合法律法規(guī)要求的離職證明；續(xù)保政策：依據(jù)公司政策，為離職員工供應(yīng)連續(xù)參保的政策；職業(yè)介紹和介紹：為離職員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展咨詢、介紹信等支持。第三章退休管理第九條員工退休是指員工實現(xiàn)法定退休年齡、服務(wù)滿足相關(guān)規(guī)定的退休條件，自動申請解除勞動合同的情況。第十條員工退休應(yīng)依照以下程序辦理：提交退休申請，明確退休日期；經(jīng)上級部門和人力資源部門審批；退休前應(yīng)完成交接工作，將相關(guān)資料歸檔；向人力資源部門供應(yīng)退休申請，退休報告及相關(guān)證明料子；人力資源部門辦理退休手續(xù)，包含工資結(jié)算、社會保險注銷、退休證明等；員工退休前須進行退休面談，解答員工在退休后的權(quán)益與責(zé)任。第十一條對于退休員工，公司應(yīng)供應(yīng)以下福利：退休金：依據(jù)員工工作年限、繳納社會保險時間、平均工資等因素計算退休金，確保員工晚年生活穩(wěn)定；社會保險注銷：幫助退休員工辦理社會保險注銷手續(xù)；連續(xù)參保政策：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，供應(yīng)連續(xù)參保政策，保障退休員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益；離退休病愈：供應(yīng)相關(guān)病愈服務(wù)，如健康體檢、心理疏導(dǎo)等。第四章附則第十二條公司員工離職退休管理制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有部分條款需要調(diào)整，公司可依據(jù)實際情況進行修訂，并及時通知員工。第十四條本制度的具體操作細則由人力