企業(yè)社交與企業(yè)文化建設(shè)制度

企業(yè)社交與企業(yè)文化建設(shè)制度第一章總則第一條：規(guī)章制度的目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的社交行為，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，提高員工之間的溝通和合作本領(lǐng)，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力和核心競爭力。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)包含《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的總體發(fā)展戰(zhàn)略和文化建設(shè)目標(biāo)。第二條：適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和兼職人員。本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部的全部社交活動(dòng)和社交平臺(tái)。第二章社交行為準(zhǔn)則第三條：敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格和隱私，不得進(jìn)行惡意、羞辱、誹謗等行為。員工應(yīng)當(dāng)理解和接受不同的觀點(diǎn)和看法，不得進(jìn)行人身攻擊或鄙視行為。第四條：保護(hù)企業(yè)利益員工在社交平臺(tái)上代表企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意言行舉止，不得泄露公司機(jī)密信息或損害企業(yè)形象。員工在社交活動(dòng)中，不得利用公司資源從事個(gè)人的商業(yè)活動(dòng)或宣傳。第五條：文明用語員工在社交平臺(tái)上應(yīng)當(dāng)使用文明、規(guī)范的語言，不得使用庸俗、低俗、暴力的語言。員工在社交活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)注意禮貌和友善，不得使用冷嘲熱諷或惡意攻擊他人。第六條：保護(hù)個(gè)人隱私員工在社交活動(dòng)中不得侵害他人的個(gè)人隱私，包含私生活、家庭等方面。員工不得無故發(fā)布他人的個(gè)人信息，未經(jīng)他人同意不得在社交平臺(tái)上轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)布他人的信息。第七條：維護(hù)企業(yè)形象員工在社交平臺(tái)上代表企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確地宣傳企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象。員工在社交活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)注意個(gè)人形象的維護(hù)，不得發(fā)布損害自身形象或影響公司形象的內(nèi)容。第三章社交平臺(tái)管理第八條：社交平臺(tái)使用員工在使用公司供應(yīng)的社交平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的使用規(guī)定和權(quán)限。員工不得在社交平臺(tái)上發(fā)布違法、違規(guī)的內(nèi)容，不得傳播謠言、淫穢信息等不良內(nèi)容。第九條：內(nèi)部社交平臺(tái)公司為員工供應(yīng)內(nèi)部社交平臺(tái)，供員工溝通、共享信息和經(jīng)驗(yàn)。在內(nèi)部社交平臺(tái)上，員工應(yīng)當(dāng)敬重他人、保護(hù)機(jī)密信息，不得進(jìn)行攻擊、辱罵等不適當(dāng)行為。第十條：外部社交平臺(tái)員工在代表企業(yè)參加外部的社交平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的授權(quán)范圍和行為準(zhǔn)則。員工在外部社交平臺(tái)上的行為直接影響企業(yè)形象和聲譽(yù)，應(yīng)當(dāng)特別注意言行舉止。第四章社交活動(dòng)組織第十一條：團(tuán)隊(duì)活動(dòng)公司將定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，旨在增長團(tuán)隊(duì)合作、促進(jìn)員工溝通。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并遵守活動(dòng)的規(guī)定和布置。第十二條：節(jié)日慶祝公司將組織各類節(jié)日慶?；顒?dòng)，幫忙員工建立節(jié)日意識(shí)，增長員工的幸福感和歸屬感。員工應(yīng)當(dāng)遵守節(jié)日慶?；顒?dòng)的規(guī)定和布置，不得參加破壞活動(dòng)秩序的行為。第五章監(jiān)督和違規(guī)處理第十三條：監(jiān)督機(jī)制公司將建立社交行為監(jiān)督機(jī)制，通過內(nèi)部審核、定期檢查等方式，監(jiān)督員工的社交行為。員工應(yīng)當(dāng)搭配內(nèi)部審核，供應(yīng)所需證據(jù)和說明，并及時(shí)改正欠妥行為。第十四條：違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)的處理措施，包含警告、記過、調(diào)崗、降薪、停職、解聘等。對(duì)于嚴(yán)重侵害公司利益或聲譽(yù)的行為，公司將依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十五條：規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有爭議，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人最終解釋。第十六條：生效日