員工離職承諾保證

員工離職承諾保證合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，擁有合法的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)；2.乙方是甲方的工作人員，雙方已簽訂《勞動合同》，約定乙方的崗位職責(zé)、薪資待遇等事項；3.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，并已辦理離職手續(xù)；4.為了維護雙方的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)運營的穩(wěn)定和員工隊伍的和諧，雙方達成如下協(xié)議：第一條離職待遇1.1乙方按照《勞動合同》的約定，辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇，直至離職當(dāng)天。1.2乙方同意在離職前完成手頭的工作，將工作交接給甲方指定的接替人員。如因乙方原因?qū)е鹿緭p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在離職后繼續(xù)履行《勞動合同》中約定的保密義務(wù)，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。3.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得設(shè)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)，或投資、參與經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪資總和。4.2如乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.《勞動合同》2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.違約金計算公式5.賠償責(zé)任證明文件6.離職證明7.工資、獎金、津貼發(fā)放記錄8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。2.違反競業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.違反競業(yè)限制投資規(guī)定：在離職后一年內(nèi)，設(shè)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)，或投資、參與經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)。4.未履行工作交接：未按照約定完成手頭工作，未將工作交接給甲方指定的人員。5.未支付違約金：未按照約定支付違約金。6.未承擔(dān)賠償責(zé)任：因違約行為導(dǎo)致甲方損失，未承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的崗位工作。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.離職證明：指由用人單位出具的證明員工已離職并終止勞動合同的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。2.員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事相似工作：解決辦法：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。3.員工未履行工作交接：解決辦法：與員工溝通，明確工作交接的要求和期限，如有必要，可請法律人士介入。4.員工未支付違約金：解決辦法：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工支付違約金。5.員工未承擔(dān)賠償責(zé)任：解決辦法：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動