2024年人事管理制度總則（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事管理制度總則第四條：公司各職能及下屬部門(mén)實(shí)行定員定崗制度。第五條：關(guān)于公司職能部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，經(jīng)理應(yīng)提出方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條：如因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加員工，各部門(mén)需按規(guī)定向人事綜合部報(bào)批，履行手續(xù)后方可實(shí)施。第七條：各級(jí)員工的聘用流程如下：1.總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，由董事會(huì)聘任。2.副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員及部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理提議并予以聘任。3.部門(mén)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員由總經(jīng)理進(jìn)行聘任。4.其他員工的聘任，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部經(jīng)理執(zhí)行。解聘及續(xù)聘同樣遵循此程序。第八條：在有內(nèi)部晉升或調(diào)職空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。以下情況可進(jìn)行外部招聘：1.公司內(nèi)部無(wú)合適人選。2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足。3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)，需從外部招募人才。第九條：?jiǎn)T工的任用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請(qǐng)職位，以及該職位所需的實(shí)際知識(shí)、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能、潛力和工作經(jīng)驗(yàn)等因素。經(jīng)所屬部門(mén)考核合格后任用。第十條：新聘(雇)用的員工和受聘人需填寫(xiě)員工登記表，由用人部門(mén)提出工作崗位建議，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者簽訂合同，并在培訓(xùn)后試用。第十一條：新員工正式上崗前需接受培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。試用期間，由勞動(dòng)人事部與用人部門(mén)共同考察其表現(xiàn)和工作能力。試用期工資為擬定工資的____%。第十二條：試用期滿(mǎn)前，人事部門(mén)將進(jìn)行鑒定，提出是否錄用的建議，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者簽訂聘(雇)用合同，未被錄用者將被辭退。第十三條至第三十二條的內(nèi)容保持不變。2024年人事管理制度總則（二）第四條：學(xué)院各職能及下屬部門(mén)實(shí)行定員、定崗的用人制度。第四條：學(xué)院聘用的教職員工，均需與學(xué)院簽訂正式的聘用合同。第五條：各級(jí)教職員工的聘任流程如下：1.院長(zhǎng)由董事會(huì)提名，由董事長(zhǎng)予以聘任；2.副院長(zhǎng)及各處處長(zhǎng)，由院長(zhǎng)提議并進(jìn)行聘任；3.部門(mén)助理專(zhuān)員，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任；4.其他教職員工，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人事部門(mén)及各處處長(zhǎng)執(zhí)行聘任。此流程同樣適用于解聘及續(xù)聘情況。第六條：學(xué)院內(nèi)部職位空缺或新增職位時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)。在以下情況下，將啟動(dòng)對(duì)外招聘：1.學(xué)院內(nèi)部無(wú)合適人選；2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足；3.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)需求，需對(duì)外招募人才。第七條：教職工的聘用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請(qǐng)職位，以及該職位所需的實(shí)際知識(shí)、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)所屬部門(mén)考核合格后，予以任用。第八條：新聘(雇)教職員工，用人單位和受聘人需填寫(xiě)雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見(jiàn)，明確工作崗位。經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽訂試用合同，試用期為半年至一年。第九條：新教職員工正式上崗前，必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)院章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，學(xué)院情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。試用期間，由人事部協(xié)同用人部門(mén)考察其工作表現(xiàn)和能力。試用期間的薪酬按擬定標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級(jí)發(fā)放。第十條：教職工試用期滿(mǎn)____天前，用人部門(mén)需進(jìn)行評(píng)估并提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)院簽訂正式聘(雇)用合同；未被錄用者將返回原單位。第十一條：臨時(shí)工的聘用由人事部門(mén)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并在人事部備案。第十二條：學(xué)院遵循按勞取酬、多勞多得的薪酬原則，根據(jù)教職員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等因素綜合考慮確定其工資。第十三條：教職工的工資由聘用決定者根據(jù)前款原則確定，由人事部書(shū)面通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。第十四條：教職工的獎(jiǎng)金由學(xué)院和人事部根據(jù)實(shí)際效益及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和發(fā)放。第十五條：教職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)藥費(fèi)按照規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)。第十六條：教職工按照國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作需要未能休假的，節(jié)日按日工資____％、假日按日工資____％額外發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。第十七條：法定婚假為_(kāi)___天，異地結(jié)婚可酌情增加路程假，期間工資照發(fā)。第十八條：產(chǎn)育假為兩個(gè)月，期間工資照發(fā)。第十九條：教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可享受喪假____天；異地奔喪的可另給路程假，期間工資和津貼照發(fā)。第二十條：學(xué)院有權(quán)辭退不勝任的教職員工，教職員工享有辭職自由，但均需按本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條：試用期內(nèi)的教職員工如需辭職，需向人事部提交辭職報(bào)告，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十二條：教職工與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同后，雙方均需嚴(yán)格履行合同。教職工不得隨意辭職，用人單位不得無(wú)故辭退教職員工。第二十三條：合同期內(nèi)教職員工辭職，需提前____個(gè)月向?qū)W院提出，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十四條：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，學(xué)院將不辦理任何手續(xù)；如給學(xué)院造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條：教職員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。違反規(guī)定且經(jīng)教育無(wú)效的，學(xué)院有權(quán)予以解聘或辭退。第二十六條：學(xué)院對(duì)辭退教職員工持審慎態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的教職員工。確需辭退的，需填寫(xiě)辭退教職工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的教職工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得辭退。第二十七條：辭退教職員工，需提前____個(gè)月通知被辭退者。第二十八條：聘(2024年人事管理制度總則（三）欣嶺農(nóng)藥銷(xiāo)售有限公司公司管理制度總則第一條為明確公司與員工之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無(wú)論是試用期員工還是正式員工，均須遵守。對(duì)于特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工享有法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等，并應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司承擔(dān)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)及生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，并享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工及人事管理、工資獎(jiǎng)金分配、規(guī)章制度制定等權(quán)利。第五條（此條原文為空，故不添加內(nèi)容）第六條員工的作息時(shí)間將依據(jù)季節(jié)變化及工作特點(diǎn)，由各部門(mén)自行安排，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司確保員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，且此最低工資不包括加班工資、中夜班津貼、高低溫津貼及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第七條公司將以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，或委托銀行代發(fā)。員工如需查看工資清單，公司將提供便利。公司按月以貨幣形式支付員工工資，支付時(shí)間為每月月底，發(fā)放前一個(gè)月的工資。第八條公司將向員工提供必要的生活用具，以滿(mǎn)足其基本需求。員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄或外借。第九條公司致力于不斷改善員工的福利待遇及工作條件，適時(shí)增加各項(xiàng)津貼及補(bǔ)貼。第十條公司將依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)由公司支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十一條公司所有辦公用具及用品的購(gòu)置計(jì)劃，由辦公室統(tǒng)一制定，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十二條公司所有用具由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。員工個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品及用具，應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。員工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理相關(guān)移交手續(xù)。如有遺失，需按價(jià)賠償。第十三條本公司所有制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司董事長(zhǎng)辦公室所有。本制度自頒布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷(xiāo)售有限公司所有。2024年人事管理制度總則（四）欣嶺農(nóng)藥銷(xiāo)售有限公司公司管理制度總則第一條為確保公司及員工行為的規(guī)范化，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無(wú)論其處于試用期或已轉(zhuǎn)為正式員工，均受本制度約束。對(duì)于特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)及生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，并享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工及人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第五條員工作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)及工作特點(diǎn)，由各部門(mén)自行安排后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。公司確保員工最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且此最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第六條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，或委托銀行代發(fā)。員工如需查看工資清單，公司應(yīng)提供便利。公司按月以貨幣形式支付員工工資，發(fā)放時(shí)間為每月月底，支付前一個(gè)月工資。第七條公司為員工提供部分生活用具，以滿(mǎn)足其基本需求。員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄或外借。第八條公司致力于逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，優(yōu)化工作條件，并增加各類(lèi)津貼及補(bǔ)貼。第九條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)由公司支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十條公司所有辦公用具、用品的購(gòu)置均需由辦公室制定計(jì)劃，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十一條公司所有用具由辦公室指定專(zhuān)人進(jìn)行統(tǒng)一管理。員工個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。員工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理相關(guān)移交手續(xù)。如有遺失，需按價(jià)賠償。第十二條本公司所有制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司董事長(zhǎng)辦公室所有。本制度自頒布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷(xiāo)售有限公司所有。2024年人事管理制度總則（五）第四條：學(xué)院各職能及下屬部門(mén)實(shí)行定員、定崗的用人制度。第四條：學(xué)院聘用的教職員工，均需與學(xué)院簽訂正式的聘用合同。第五條：各級(jí)教職員工的聘任流程如下：1.院長(zhǎng)由董事會(huì)提名，由董事長(zhǎng)予以聘任；2.副院長(zhǎng)及各處處長(zhǎng)，由院長(zhǎng)提議并進(jìn)行聘任；3.部門(mén)助理專(zhuān)員，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任；4.其他教職員工，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人事部門(mén)及各處處長(zhǎng)執(zhí)行聘任。此流程同樣適用于解聘及續(xù)聘情況。第六條：學(xué)院內(nèi)部職位空缺或新增職位時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)。在以下情況下，將啟動(dòng)對(duì)外招聘：1.學(xué)院內(nèi)部無(wú)合適人選；2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足；3.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)需求，需對(duì)外招募人才。第七條：教職工的聘用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請(qǐng)職位，以及該職位所需的實(shí)際知識(shí)、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)所屬部門(mén)考核合格后，予以任用。第八條：新聘(雇)教職員工，用人單位和受聘人需填寫(xiě)雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見(jiàn)，明確工作崗位。經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽訂試用合同，試用期為半年至一年。第九條：新教職員工正式上崗前，必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)院章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，學(xué)院情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。試用期間，由人事部協(xié)同用人部門(mén)考察其工作表現(xiàn)和能力。試用期間的薪酬按擬定標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級(jí)發(fā)放。第十條：教職工試用期滿(mǎn)____天前，用人部門(mén)需進(jìn)行評(píng)估并提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)院簽訂正式聘(雇)用合同；未被錄用者將返回原單位。第十一條：臨時(shí)工的聘用由人事部門(mén)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并在人事部備案。第十二條：學(xué)院遵循按勞取酬、多勞多得的薪酬原則，根據(jù)教職員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化程度等因素綜合考慮決定其工資。第十三條：教職工的工資由聘用決定者根據(jù)前款原則確定，由勞動(dòng)人事部書(shū)面通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。第十四條：教職工的獎(jiǎng)金由學(xué)院和人事部根據(jù)實(shí)際效益及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和發(fā)放。第十五條：教職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)。第十六條：教職工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作需要未能休假的，節(jié)日按日工資____％、假日按日工資____％增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。第十七條：法定婚假為_(kāi)___天，異地結(jié)婚可酌情增加路程假，期間工資照發(fā)。第十八條：產(chǎn)育假為兩個(gè)月，期間工資照發(fā)。第十九條：教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可享受喪假____天；異地奔喪的另給路程假，期間工資和津貼照發(fā)。第二十條：學(xué)院有權(quán)辭退不勝任的教職員工，教職員工享有辭職自由，但均需按本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條：試用期內(nèi)辭職的教職員工需向人事部提交辭職報(bào)告，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十二條：教職工與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同。教職員工不得隨意辭職，用人單位不得無(wú)故辭退教職員工。第二十三條：合同期內(nèi)教職員工辭職，需提前____個(gè)月向?qū)W院提出，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手