2024年臨時用工合同范本（三篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工合同范本編號：_____甲方（單位）名稱：_____所有制性質(zhì)：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____戶籍類別：_____（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）居民身份證號碼：_____務(wù)工許可證號碼：_____鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)及勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，并遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及____人民政府相關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自然終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔(dān)_____臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方須服從安排。合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。若乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理合同解除手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。如需加班，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，并提前通知乙方，經(jīng)雙方商定后，按規(guī)定支付加班費用。（二）勞動報酬：根據(jù)乙方崗位及承擔(dān)任務(wù)，雙方協(xié)商確定乙方日工資為____元，月工資為____元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定期發(fā)放。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法詳見本合同雙方約定欄。乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)支付夜餐費____元。（三）停工待料期間，甲方應(yīng)每日支付乙方基本生活費____元。四、社會保險及福利待遇（一）甲方為乙方繳納社會養(yǎng)老保險金，繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。甲方每月負(fù)擔(dān)____元，乙方負(fù)擔(dān)____元。乙方繳納部分由甲方先行墊付，后從其當(dāng)月工資中扣除。若乙方符合招工條件且單位有指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，甲方應(yīng)安排其力所能及的工作。合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，甲方按省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待。傷病假期間，甲方酌情發(fā)給乙方生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方一次性醫(yī)療補助費____元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費____元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費____元。（四）根據(jù)乙方工作崗位需要，甲方參照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，乙方需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（五）合同期間，甲方每月發(fā)給乙方副食品補貼____元。冬季取暖期間，甲方按規(guī)定每月發(fā)給乙方取暖津貼____元。五、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）乙方應(yīng)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。（四）乙方在上班工作（生產(chǎn)）時間內(nèi)不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）乙方應(yīng)聽從指揮，服從調(diào)動。（六）乙方應(yīng)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）乙方如有事應(yīng)及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（此處根據(jù)具體法律法規(guī)和政策規(guī)定，詳述勞動合同的變更、終止、解除和辭職的條件及程序。）2024年臨時用工合同范本（二）一、副食品補貼與取暖津貼甲方將向乙方每月發(fā)放副食品補貼____元。在冬季取暖期間，按照規(guī)定每月發(fā)放取暖津貼____元。二、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。2.乙方必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。3.乙方應(yīng)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。4.乙方在上班期間應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的活動。5.乙方應(yīng)聽從指揮，服從調(diào)動。6.乙方應(yīng)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得投機(jī)取巧。7.乙方如有特殊情況，應(yīng)及時請示報告，不得擅自做主。三、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（由于原文內(nèi)容較長，以下僅列出關(guān)鍵部分）(二)合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若甲方需繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三)勞動合同解除條件包括但不限于雙方一致同意、乙方不符合錄用條件等情形。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除特定情況外，必須提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任甲方違反合同或無正當(dāng)理由辭退乙方的，應(yīng)按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。五、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費由乙方承擔(dān)。若乙方自行解決住房，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的住房補貼。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；若乙方在外搭膳，所需管理費由甲方支付。甲方每月給予乙方膳食補貼____元。六、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決或申請調(diào)解。調(diào)解無效時，雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟途徑解決。七、合同生效與變更本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可作補充規(guī)定。合同與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。2024年臨時用工合同范本（三）甲方：_____乙方：_____鑒于國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的指導(dǎo)，結(jié)合_____工程的實際需求，甲乙雙方在平等自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下合同：一、勞動合同期限本合同為建筑工程勞務(wù)臨時用工合同，自____年____月____日起生效。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需求，并經(jīng)過甲方認(rèn)可后，自行尋找并從事_____工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的合法要求，確保按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。2.乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，特殊工種必須持有相應(yīng)的上崗證書。如有違章操作導(dǎo)致的損失，將扣除當(dāng)事人相應(yīng)的工資。四、勞動報酬乙方的勞動報酬采取計量制，即多勞多得。具體工作現(xiàn)場簽證結(jié)算，平時支付生活費，余額將在春節(jié)前全額付清。乙方須每月與承包人（班組負(fù)責(zé)人）核算工資，如有異議，須在當(dāng)月____日前向項目部提出，逾期將按照承包人（班組負(fù)責(zé)人）核算的工資執(zhí)行。五、社會保險和福利乙方作為甲方的臨時聘用職工，其社會保險和福利已在勞動工資報酬中考慮，由其自行繳納和處理。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定或用人單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎勵或懲處。工地嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，個人至少罰款____元，班組至少罰款____元。七、勞動合同的變更、解除、終止和延續(xù)勞動合同的變更、解除、終止和延續(xù)條件及程序，將按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。乙方無故曠工____天，將自動解除合同。八、違約責(zé)任本合同依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，