2024年公司各種管理制度范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司各種管理制度范本公司管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，確保工作秩序穩(wěn)定，提升工作效率，特制定本制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗與離崗，禁止遲到、早退行為。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，周末為休息日。公司機(jī)關(guān)的周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心等部門則需自行安排周日值班，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需按照不同層級(jí)進(jìn)行審批：____天以內(nèi)（含____天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以內(nèi)（含____天）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工需在事畢后及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、員工上班遲到、早退的界定及處理辦法：上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。六、關(guān)于遲到、早退的累計(jì)處罰規(guī)定：在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)到特定次數(shù)的員工，將受到不同程度的扣薪處罰。具體為：累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工的處理辦法：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工____天者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金外，還將給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，處罰及處分將更為嚴(yán)厲，包括扣發(fā)更多天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金，并給予記過處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；若每月累計(jì)曠工超過____天但未達(dá)到____天者，除扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金外，還將從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)或提前離場(chǎng)的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工，并按曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定在假日加班或值班的員工將獲得相應(yīng)的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自空崗或遲到的值班人員，將按照本制度中關(guān)于曠工及遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度中關(guān)于遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年公司各種管理制度范本（二）為確保公司利益的至高無(wú)上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)，以提供卓越的客戶服務(wù)，公司確立以下嚴(yán)格的管理規(guī)范，期望所有員工嚴(yán)格遵守：一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或無(wú)故缺勤的情況。二、工作期間，個(gè)人情緒不應(yīng)干擾到職責(zé)的執(zhí)行。三、每日工作開始前和結(jié)束后，員工需保持個(gè)人工作區(qū)域的清潔，包括物品的有序擺放和桌面的整潔。四、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗，禁止閑聊、嬉戲、酗酒、睡覺或從事個(gè)人事務(wù)，以維護(hù)公司形象和工作環(huán)境的秩序。五、我們期望員工秉持互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞和誠(chéng)實(shí)守信的原則，尊重上級(jí)，如有合理建議或意見，應(yīng)以書面形式提交給相關(guān)部門，公司會(huì)給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。六、員工需服從工作分配和管理，不得做出損害公司形象或泄露公司機(jī)密的行為。七、對(duì)于任何對(duì)公司的批評(píng)、建議或投訴，員工應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待，并對(duì)損壞的公司財(cái)物照價(jià)賠償。八、員工的服務(wù)態(tài)度必須專業(yè)，使用規(guī)范的文明用語(yǔ)，以積極、主動(dòng)、熱情、微笑的服務(wù)方式，