2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范文第一章總則第一條為契合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，特此強化并提升企業(yè)管理效能，不斷規(guī)范企業(yè)管理流程，特此建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度。第二條統(tǒng)計工作的核心要求在于確保統(tǒng)計資料的準確性、完整性與時效性，旨在為企業(yè)管理與戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的數(shù)據(jù)支撐與服務(wù)。第三條企業(yè)必須嚴格遵循統(tǒng)計制度的相關(guān)規(guī)定，如實上報統(tǒng)計資料，嚴禁任何形式的虛報、瞞報、偽造或篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)行為。第四條企業(yè)應(yīng)在以下幾方面加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督：（一）確保統(tǒng)計人員及其他相關(guān)人員嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)與制度，高效、準確地完成統(tǒng)計工作任務(wù)。（二）積極吸納并組織統(tǒng)計人員參與企業(yè)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的服務(wù)與監(jiān)督職能。（三）切實保障統(tǒng)計工作所需的人員配置、工作條件及充足的工作時間。第二章統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員第五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的實際需求，設(shè)立專門的統(tǒng)計機構(gòu)，或在財務(wù)部門內(nèi)配置專職或兼職統(tǒng)計人員，以構(gòu)建健全的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計負責人的主要職責包括：（一）組織并協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查及部門統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的順利完成，同時負責搜集、整理并提供統(tǒng)計資料。（二）對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行深入的統(tǒng)計分析與監(jiān)督。（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并協(xié)同相關(guān)機構(gòu)或人員完善原始記錄制度。第七條企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制，以明確職責，強化管理。第八條企業(yè)應(yīng)保持統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，統(tǒng)計負責人的調(diào)動需征求企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動則需獲得企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)負責人的批準。統(tǒng)計人員的調(diào)整、調(diào)動或離職必須確保工作交接清晰，并由具備相應(yīng)職責能力的人員接管。第九條企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度；同時，應(yīng)刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，掌握專業(yè)技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義與核算方法，按照規(guī)范流程報送統(tǒng)計資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表第十條企業(yè)應(yīng)建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相關(guān)、滿足統(tǒng)計核算與業(yè)務(wù)核算需求的各類原始記錄，并構(gòu)建完善的統(tǒng)計臺帳體系，以全面記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始數(shù)據(jù)。第十一條企業(yè)統(tǒng)計報表實行月度報送制度，報表上報時間不得遲于次月指定日期。第十二條原始記錄、內(nèi)部報表及統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)且準確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。同時，應(yīng)逐步推廣采用電子文檔形式進行記錄與管理。第四章統(tǒng)計資料的管理和上報第十三條企業(yè)必須按時向政府統(tǒng)計部門及相關(guān)部門上報所需的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計數(shù)字及資料。所提供的統(tǒng)計資料需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)計負責人審核、簽署或蓋章后方可上報。第十四條統(tǒng)計報表與財務(wù)報表資料必須確保真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結(jié)果必須保持一致。第十五條企業(yè)在宣傳報道等場合使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)審核確認，嚴禁提供或發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。第十六條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各類統(tǒng)計資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)聯(lián)合企業(yè)檔案管理機構(gòu)，根據(jù)資料的重要性進行分類歸檔管理。第五章統(tǒng)計分析第十七條企業(yè)在上報統(tǒng)計報表的同時，必須附隨上報統(tǒng)計分析報告。統(tǒng)計分析應(yīng)基于準確數(shù)據(jù)，采用科學(xué)方法，分析深入透徹，并提出具有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論與建議。第十八條統(tǒng)計分析應(yīng)緊密圍繞企業(yè)下達的各項經(jīng)濟指標展開，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進展與發(fā)展前景進行測算、對比與論證，力求揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十九條統(tǒng)計分析的制作文本應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，便于匯總與比較。第六章有關(guān)法律責任第十五條企業(yè)上報給政府統(tǒng)計部門的報表與資料必須嚴格遵守國家統(tǒng)計局及省統(tǒng)計局的相關(guān)規(guī)定。報表與資料需經(jīng)企管部、財務(wù)部核實后，由總裁審批統(tǒng)一上報。如因違反法規(guī)而受到處罰，將由相關(guān)責任人承擔相應(yīng)責任。具體責任追究依據(jù)《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條等相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于警告、開除等處罰措施，并依法追究相關(guān)人員的法律責任。2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范文（二）第一章總則為確保統(tǒng)計工作的科學(xué)性和效率，以準確、及時地提供統(tǒng)計資料，并充分發(fā)揮統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營中的核心作用，特制定本制度。統(tǒng)計工作的主要任務(wù)是對企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)活動進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計信息，以及實施統(tǒng)計監(jiān)督。企業(yè)實行廠部、車間、班組三級統(tǒng)計管理結(jié)構(gòu)，并遵循業(yè)務(wù)部門歸口管理的原則。計劃管理科負責全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全廠的統(tǒng)計工作。根據(jù)各業(yè)務(wù)部門和車間的統(tǒng)計需求以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度，配置專職或兼職的統(tǒng)計人員。第二章統(tǒng)計報表的管理與分工1.任何廠內(nèi)部門若需其他部門填寫定期統(tǒng)計報表，須經(jīng)廠長批準后，方可作為正式報表使用。2.若廠內(nèi)統(tǒng)計報表需個別修改，原編制部門應(yīng)直接通知填報單位，并將修改后的樣式存檔，無需再次審批。3.各類定期統(tǒng)計報表由生產(chǎn)部根據(jù)實際需求統(tǒng)一印刷、保管和分發(fā)。4.為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確可靠，各部門、車間主管應(yīng)對上報的報表進行仔細審查并簽字后方可上報。第三章統(tǒng)計資料的提供、積累和保管1.各部門、車間對外提供統(tǒng)計資料和發(fā)布統(tǒng)計數(shù)字，必須以本單位統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)為準。部門和車間的主要統(tǒng)計資料由本部門統(tǒng)計人員管理。2.各部門、車間應(yīng)將本單位統(tǒng)計資料以卡片或臺帳形式按月、季、年整理分類，以備使用。3.各部門、車間編制的統(tǒng)計臺帳和處理后的統(tǒng)計資料，須妥善保管，防止損壞和遺失。對于過時且無保存價值的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本系統(tǒng)副總批準后方可銷毀。第四章統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正1.統(tǒng)計資料發(fā)出后發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即更正。2.當企業(yè)內(nèi)部報表出現(xiàn)數(shù)字錯誤時，應(yīng)及時通過電話或口頭查詢進行訂正：①日報表的錯誤應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當日立即更正，隔日發(fā)現(xiàn)的錯誤應(yīng)在當日日報上注明。②重大錯誤需以書面形式訂正，并修正原報表數(shù)據(jù)，以防誤用。第五章統(tǒng)計工作的交接1.統(tǒng)計人員調(diào)動工作時，必須妥善辦理交接手續(xù)，在未完成交接前，原任統(tǒng)計人員不得擅自離職，以免影響統(tǒng)計工作的正常運行。2.統(tǒng)計人員離職時，應(yīng)做好以下工作：(1)將所負責工作的詳細情況全面交接給接任人員；(2)對接任人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其能獨立工作；(3)所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計工具（如計算機、繪圖儀、書刊等）應(yīng)列出清單進行交接。第六章文字說明與分析報告1.文字說明和分析報告是統(tǒng)計報表不可或缺的部分，編制統(tǒng)計報表時，月報需附文字說明，季報和年報需附分析報告。2.文字說明應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計報表中的主要指標，解釋問題產(chǎn)生的原因、影響及其后果，作為統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)。第七章統(tǒng)計紀律1.各車間、部門及從事統(tǒng)計工作的人員，必須嚴格遵守統(tǒng)計制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、完整，不得虛報、瞞報、遲報或拒報。2.對于涉及保密性質(zhì)的統(tǒng)計資料，必須嚴格保密，防止丟失，提供時應(yīng)遵循廠內(nèi)保密制度的規(guī)定。附件：統(tǒng)計員考核辦法1.自____年____月起，人力資源部門將對各車間的工資進行審核，要求車間統(tǒng)計薪資的人員提供工資數(shù)據(jù)的原始依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)缺失或錯誤，第一次將處以____元罰款；連續(xù)兩次出現(xiàn)此類情況，將予以辭退處理。2.車間統(tǒng)計人員在工資計算過程中，必須確保數(shù)據(jù)準確無誤，并能對車間工資問題提出改進建議。連續(xù)____個月無錯誤的，其基本工資將上調(diào)____%。3.本辦法自即日起