2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模版隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)展，員工隊(duì)伍也在迅速壯大。為強(qiáng)化公司各團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化考勤管理機(jī)制，現(xiàn)對(duì)原《公司考勤管理制度》做出如下補(bǔ)充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴(yán)格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應(yīng)申請(qǐng)單，部門員工需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理則需主管副總簽字。所有申請(qǐng)單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請(qǐng)單，人力資源部將不再向個(gè)人索要，直接依據(jù)當(dāng)月打卡記錄計(jì)算考勤。第____條：對(duì)于忘記打卡的員工，需在當(dāng)天填寫《忘打卡說(shuō)明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當(dāng)月薪資中扣除____元/次，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)____次，將扣除____元/次。第____條：?jiǎn)T工遲到在____分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。若在規(guī)定時(shí)間____分鐘內(nèi)遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達(dá)到____元。遲到____分鐘至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)至____小時(shí)按曠工____日處理，遲到____小時(shí)以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：?jiǎn)T工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計(jì))按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負(fù)責(zé)，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后提交人力資源部。若辦事處經(jīng)理出現(xiàn)記載不全、重復(fù)、錯(cuò)誤或作弊的情況，部門經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：部門經(jīng)理對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為_(kāi)___日(含)內(nèi)，超過(guò)____日需按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月不得超過(guò)____次。部門經(jīng)理不得為員工分批、連續(xù)請(qǐng)假簽批，否則每次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。部門經(jīng)理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產(chǎn)部門員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長(zhǎng)或部門經(jīng)理填寫并簽字確認(rèn)。平日加班需小組長(zhǎng)簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經(jīng)理和總工程師簽字。調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：非生產(chǎn)部門員工非工作時(shí)間工作無(wú)加班費(fèi)和調(diào)休，特殊情況經(jīng)總工程師批準(zhǔn)的節(jié)假日或休息日加班可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休，調(diào)休需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。第____條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、看報(bào)、閱讀非工作相關(guān)書籍、睡覺(jué)、瀏覽與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，將被扣罰當(dāng)月____元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門經(jīng)理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。銷售部門需由部門經(jīng)理傳達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。第____條：人力資源部對(duì)本規(guī)定的解釋擁有最終決定權(quán)。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模版（二）各職能部門：為強(qiáng)化員工考勤管理，確保人員出勤穩(wěn)定，提升生產(chǎn)效率，遵循出勤多則收入高，出勤少則收入低的原則，我們對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)及辦公系統(tǒng)相關(guān)部分的考勤管理獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行如下補(bǔ)充：一、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1.生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月最低出勤天數(shù)為_(kāi)___天；2.每月出勤____天的，不進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；3.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；4.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；5.出勤達(dá)到____天的，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；直至____天，獎(jiǎng)勵(lì)____元；處罰規(guī)定：1.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；2.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；3.每月出勤____天的，將被處以____元罰款；4.出勤低于____天的，每天增加____元罰款，依次類推；注：若每月出勤低于____天，除罰款外，基本工資將按____%發(fā)放。特殊情況（如婚喪嫁娶）需向公司提交書面請(qǐng)假報(bào)告。二、辦公系統(tǒng)考勤管理補(bǔ)充規(guī)定自____年____月____日起，全體辦公人員（包括業(yè)務(wù)人員和公司高層）需實(shí)行早、中、晚上下班打卡制度，并嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，