2024年住院醫(yī)師管理制度范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年住院醫(yī)師管理制度范本住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理規(guī)定一、培訓(xùn)人員分類1.本規(guī)定所稱“培訓(xùn)人員”分為委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員。委托培訓(xùn)人員：指已與在江蘇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)單位”）簽訂聘用或勞動(dòng)合同，由就業(yè)單位委托培訓(xùn)基地進(jìn)行培養(yǎng)的培訓(xùn)對(duì)象。自主培訓(xùn)人員：指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同，自愿到培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象。二、人事管理原則住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理遵循以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，旨在維護(hù)雙方的合法權(quán)益。就業(yè)單位和培訓(xùn)基地依據(jù)各自職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實(shí)施分類的人事管理模式。三、委托培訓(xùn)人員的人事管理1.合同簽訂與檔案管理：委托培訓(xùn)人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，其崗位歸屬于就業(yè)單位，人事檔案按照就業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)人員應(yīng)返回就業(yè)單位工作。2.薪酬與福利：基本工資及住房公積金：由就業(yè)單位負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納，所需經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位承擔(dān)，市財(cái)政給予定額補(bǔ)助。績(jī)效工資：根據(jù)培訓(xùn)人員的學(xué)歷、資歷和工作情況，由培訓(xùn)基地參照同類人員水平發(fā)放，并告知就業(yè)單位，計(jì)入繳納社會(huì)保障的工資基數(shù)。培訓(xùn)基地需單獨(dú)核定績(jī)效工資總額，所需經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)基地承擔(dān)。3.年度考核：培訓(xùn)基地提出考核意見，考核等級(jí)由就業(yè)單位確定，并將相關(guān)考核材料交送就業(yè)單位存檔。4.培訓(xùn)年限與繼續(xù)培訓(xùn)：培訓(xùn)年限計(jì)入就業(yè)單位工作年限。未在規(guī)定培訓(xùn)期內(nèi)取得合格證書者，需與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)培訓(xùn)。繼續(xù)培訓(xùn)者，需簽訂延長(zhǎng)培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位和個(gè)人共同承擔(dān)，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績(jī)效工資仍由培訓(xùn)基地發(fā)放。市財(cái)政不再對(duì)委托培訓(xùn)人員的就業(yè)單位給予定額補(bǔ)助。5.戶籍管理：非北京生源委托培訓(xùn)人員的進(jìn)京審批及戶籍管理，按原渠道辦理。四、自主培訓(xùn)人員的人事管理1.合同簽訂與檔案管理：自主培訓(xùn)人員與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并與培訓(xùn)基地指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。其不占培訓(xùn)基地崗位，人事檔案由本人委托相關(guān)機(jī)構(gòu)管理。勞務(wù)派遣單位與培訓(xùn)基地簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)協(xié)議自然終止，自主培訓(xùn)人員自主擇業(yè)，人事檔案按招聘單位規(guī)定移交。2.勞動(dòng)報(bào)酬：參照同類人員水平，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政和培訓(xùn)基地共同承擔(dān)，其中基本勞動(dòng)報(bào)酬及單位繳納的社會(huì)保障部分由市財(cái)政保障，其他勞動(dòng)報(bào)酬由培訓(xùn)基地承擔(dān)。3.年度考核：由培訓(xùn)基地確定考核等級(jí)，相關(guān)材料交檔案存放機(jī)構(gòu)存檔。4.培訓(xùn)年限與繼續(xù)培訓(xùn)：培訓(xùn)年限計(jì)入個(gè)人工作年限。未在規(guī)定培訓(xùn)期內(nèi)取得合格證書者，需與培訓(xùn)基地協(xié)商是否繼續(xù)培訓(xùn)。繼續(xù)培訓(xùn)者，簽訂延長(zhǎng)培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。市財(cái)政不再承擔(dān)其基本勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障單位繳納部分，其他勞動(dòng)報(bào)酬按原渠道發(fā)放。5.戶籍管理：非南京生源自主培訓(xùn)人員，取得合格證書后被本市醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的，可依據(jù)相關(guān)政策辦理落戶手續(xù)，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的優(yōu)先辦理。五、其他規(guī)定1.社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行國(guó)家和本市現(xiàn)行規(guī)定。2.培訓(xùn)人員可參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)申報(bào)。3.取得執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)人員應(yīng)參加醫(yī)師定期考核，由培訓(xùn)基地承擔(dān)考核任務(wù)，并按規(guī)定存檔考核檔案。4.對(duì)特定年份后畢業(yè)的醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書為參加中級(jí)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試的必備條件之一。培訓(xùn)合格后在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的，可提前參加中級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并優(yōu)先聘用到主治醫(yī)師崗位。5.培訓(xùn)人員需遵守培訓(xùn)基地規(guī)章制度，違反者將依規(guī)處理，并及時(shí)通知相關(guān)單位。2024年住院醫(yī)師管理制度范本（二）（一）醫(yī)療質(zhì)量管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)、查房、病歷討論、會(huì)診、危重病人搶救及查對(duì)等制度，確保病歷等醫(yī)療文書的規(guī)范書寫。2.住院醫(yī)師應(yīng)每日至少查房一次，上午進(jìn)行普通查房，全面了解患者病情、思想及生活狀況；下午、節(jié)假日、手術(shù)日需重點(diǎn)巡視。對(duì)危重病人，應(yīng)根據(jù)病情需要隨時(shí)巡視，并仔細(xì)觀察其病情變化。對(duì)所管病人逐一檢查，特別關(guān)注重危疑難、待診斷、新入院及手術(shù)后病人，根據(jù)病情變化調(diào)整醫(yī)囑。對(duì)診斷不明、療效不佳的病人，需重點(diǎn)研究并提請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。同時(shí)，仔細(xì)分析檢驗(yàn)、X線報(bào)告等檢查結(jié)果，提出進(jìn)一步檢查與治療建議，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，并開具次日特殊檢查醫(yī)囑，詳細(xì)記錄病程。3.住院醫(yī)師面對(duì)危重病人搶救時(shí)，不得以任何理由推諉，需全力以赴，爭(zhēng)分奪秒，確保搶救工作的嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致與準(zhǔn)確，并及時(shí)全面記錄。若涉及法律糾紛，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)醫(yī)師及有關(guān)部門。4.在開具醫(yī)囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，務(wù)必核對(duì)患者的姓名、性別、床號(hào)、住院號(hào)（門診號(hào)），確保無(wú)誤。5.病歷書寫應(yīng)嚴(yán)格遵循衛(wèi)生部頒布的《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》。6.醫(yī)囑的下達(dá)需按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》第二十九條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜，參照《四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院規(guī)章制度匯編》執(zhí)行。（二）住院醫(yī)師值班與交接班制度1.值班醫(yī)師必須持有合法有效的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)賦予“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。2.值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接收各級(jí)醫(yī)師的醫(yī)療工作交班，并巡視病房，全面了解在科病人情況，特別是危重病人需進(jìn)行床前交班。3.下班前，醫(yī)師應(yīng)將危重病人情況及處理事項(xiàng)詳細(xì)記錄于交班簿。值班期間，病情變化及處理情況應(yīng)記錄于病程記錄，并重點(diǎn)扼要記入交班簿。4.值班期間如遇急診入院病人，需及時(shí)完成病歷書寫。若急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書寫病歷，應(yīng)至少記錄首次病程，并隨后補(bǔ)寫完整病歷。5.值班醫(yī)師需盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作及病人的臨時(shí)處理。遇有難題時(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師。6.值班醫(yī)師每晚21:30應(yīng)與護(hù)士共同查房，全面檢查陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全情況。7.值班醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真完成交接班記錄，并在每日晨交班時(shí)詳細(xì)匯報(bào)當(dāng)班期間病人的病情及處理情況。（三）醫(yī)患溝通制度1.患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或其家屬介紹病情診斷、主要治療措施及后續(xù)治療計(jì)劃等，并解答患者或其家屬的疑問。2.在患者病情變化、進(jìn)行有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處置前、變更治療方案時(shí)、使用貴重藥品前、發(fā)生欠費(fèi)影響治療時(shí)、術(shù)前及術(shù)中改變術(shù)式、麻醉前、輸血前以及使用醫(yī)保外診療項(xiàng)目或藥品前等關(guān)鍵時(shí)刻，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)與患者或其家屬進(jìn)行有效溝通。3.患者出院時(shí)，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)向患者或其家屬詳細(xì)說明在院期間的診療情況、出院醫(yī)囑及出院后注意事項(xiàng)等，并告知是否需要定期復(fù)查。4.與患者或其家屬溝通時(shí)，應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，尊重并耐心傾聽對(duì)方意見，詳細(xì)解答其問題。5.若患者或其家屬對(duì)醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)耐心解釋并疏導(dǎo)情緒，避免隨意解釋醫(yī)療問題而引發(fā)醫(yī)療糾紛。（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求1.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，踐行人文關(guān)懷理念，熱愛本職工作并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，全心全意為病人解除病痛，獻(xiàn)身人民衛(wèi)生事業(yè)。2.尊重患者的人格和權(quán)利，無(wú)論其民族、性別、職業(yè)、地位及財(cái)產(chǎn)狀況如何均應(yīng)一視同仁。3.認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制并相互尊重、學(xué)習(xí)與支持；尊重上級(jí)醫(yī)師并虛心接受其指導(dǎo)。4.堅(jiān)持醫(yī)療原則并自覺抵制不正之風(fēng)如開具人情方、假診斷證明等行為；不謊報(bào)數(shù)據(jù)、不剽竊他人成果、不弄虛作假；遇有差錯(cuò)事故應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并積極采取補(bǔ)救措施。5.對(duì)需手術(shù)病