2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文（五篇）

第2頁共2頁2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，切實(shí)維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；對(duì)于特殊職位的員工，若另有專項(xiàng)規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)同時(shí)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條單位負(fù)有向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，并享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在招用員工時(shí)，單位堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對(duì)于特殊工種或崗位，若存在對(duì)性別、民族的特別規(guī)定，則從其規(guī)定。第六條招用員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須為其本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。單位在錄用員工時(shí)，不收取任何形式的押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓(xùn)和教育工作，根據(jù)員工的實(shí)際素質(zhì)和崗位要求，開展職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，一般為____至____個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并計(jì)入本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，由員工和單位各執(zhí)一份。第十一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文（二）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益得到有效維護(hù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對(duì)特殊職位員工，若另有具體規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工與人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對(duì)于特殊工種或崗位，若對(duì)性別、民族有特別規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。單位在錄用員工時(shí)，不收取任何形式的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在職深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度。試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，為____至____個(gè)月不等。試用期視為勞動(dòng)合同期限的一部分，并計(jì)入本單位工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文（三）第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚(yáng)。第__條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：1.對(duì)公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對(duì)抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對(duì)公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)，公司對(duì)違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時(shí)罰款；每警告一定次數(shù)記過一次；在一個(gè)月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財(cái)物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門窗的；9.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，每次記過一定次數(shù)，并罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾巍５赺_條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，將予以解雇：1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；4.違反公司保密規(guī)定，泄露商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；5.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應(yīng)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過其當(dāng)月工資的一定比例。2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文（四）第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚(yáng)。第__條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：1.對(duì)公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對(duì)抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對(duì)公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)，公司對(duì)違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時(shí)罰款；每警告一定次數(shù)記過一次；在一個(gè)月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財(cái)物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門窗的；9.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，每次記過一定次數(shù)，并罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無效，將予以解雇：1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；4.違反公司保密規(guī)定，泄露商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；5.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應(yīng)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過其當(dāng)月工資的一定比例。2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度例文（五）第一章總則第一條為確保單位與員工行為之規(guī)范，有效維護(hù)雙方合法權(quán)益，特依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對(duì)特殊職位員工，若另有專項(xiàng)規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工與人事管理、工資分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第五條員工聘用遵循男女平等、民族平等原則。特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別要求的，從其規(guī)定。第六條員工聘用實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，優(yōu)先內(nèi)部選用，后對(duì)外招聘，不錄用不符合錄用條件的員工。第七條單位高度重視員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育及在崗深造培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感與職業(yè)道德意識(shí)。第三章勞動(dòng)合同管理第八條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，合同文本各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或其書面授權(quán)人）簽字，加蓋單位公章后生效。第十條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工若不同意續(xù)延，則不在此列。第十一條單位與員工經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。由單位提出解除的，應(yīng)依法向勞動(dòng)部門申報(bào)失業(yè)登記備案，符合條件的員工可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方亦可協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及違約責(zé)任等。第十二條員工存在以下情形之一的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條在以下情形之一發(fā)生時(shí)，單位可提前____天書面通知員工解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條非因單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知單位。若員