2024年個體工商戶勞動合同參考范文（二篇）

第2頁共2頁2024年個體工商戶勞動合同參考范文甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號碼：_____，現(xiàn)通信地址：_____，聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務(wù)。第三條若乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾?，計件單價為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等相關(guān)事宜，將按照法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。第五條解除或終止勞動合同應(yīng)遵循法定程序，甲方需向乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第六條對于本合同未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無效。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方簽字(蓋章)：_____甲方：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年個體工商戶勞動合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守。第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。試用期包含在內(nèi)，具體天數(shù)由雙方另行約定。第二條乙方同意在甲方從事相關(guān)工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量有明確要求，具體標(biāo)準(zhǔn)將另行通知。第四條甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，且工資不低于____元。試用期工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，經(jīng)乙方同意后，每日延長工作時間不得超過____小時，每月不得超過____小時。第六條甲方安排乙方加班或加點工作的，應(yīng)依法支付加班加點工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在法定工作時間以外延長工作時間的，按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.在休息日工作的，按乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.在法定休假日工作的，另行支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按照國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要，為乙方提供勞動保護(hù)用品和必要的勞動工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限及金額按雙方簽訂的勞動合同確定。第十條甲方應(yīng)給予乙方因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用由甲方按約定比例承擔(dān)。第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律將另行規(guī)定。第十二條若本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條在下列情形之一下，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條在下列情形之一下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條在下列情形之一下，甲方不得解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿或甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，應(yīng)依據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部相關(guān)規(guī)定賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部相關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。第二十三條雙方約定的其他內(nèi)容將另行規(guī)定。第二十四