進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案

?進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案一、背景與意義近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但在領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)方面，仍存在一些不容忽視的問(wèn)題。為進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)，樹(shù)立良好作風(fēng)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。二、總體目標(biāo)1.提高領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念；2.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律，樹(shù)立良好形象；3.提升領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)工作落實(shí)；4.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員服務(wù)意識(shí)，密切聯(lián)系群眾。三、具體措施1.加強(qiáng)思想政治教育（1）深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)人員黨性修養(yǎng)；（2）組織領(lǐng)導(dǎo)人員定期參加黨的理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)“四個(gè)自信”；（3）舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題講座，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)。2.完善選拔任用機(jī)制（1）堅(jiān)持公正用人、公平用人、公開(kāi)用人，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員；（2）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員工作積極性；（3）建立領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，暢通能上能下渠道。3.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)（1）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒、糾正；（2）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，形成震懾；（3）建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。4.提升服務(wù)水平（1）深入開(kāi)展“訪惠聚”工程，密切聯(lián)系群眾；（2）簡(jiǎn)化審批流程，提高工作效率；（3）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。5.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)（1）明確領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)；（2）建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員敢于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)；（3）嚴(yán)肅查處不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題，營(yíng)造良好氛圍。6.開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)（1）開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變；（2）舉辦“廉潔文化建設(shè)周”，提升領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識(shí)；（3）開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)作為先鋒”評(píng)選，樹(shù)立先進(jìn)典型。四、組織實(shí)施1.成立領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本方案；2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與作風(fēng)建設(shè)；3.建立健全考核評(píng)價(jià)體系，將作風(fēng)建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核；通過(guò)本實(shí)施方案的實(shí)施，我們相信領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)將得到明顯改善，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。讓我們攜手共進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗！注意事項(xiàng)：1.避免形式主義，確保作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處。解決辦法：每次活動(dòng)都要有明確目標(biāo)和實(shí)際效果，不能為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，為了活動(dòng)而活動(dòng)。要注重實(shí)際效果，比如，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不能只是走形式，得有具體案例和整改措施。2.確保選拔任用機(jī)制公正透明，防止人為干預(yù)。解決辦法：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才選拔小組，引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，確保選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。3.防止監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過(guò)程中的腐敗和濫用職權(quán)。解決辦法：對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)人員實(shí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和管理，確保他們自身干凈、硬氣。還要建立投訴舉報(bào)機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即進(jìn)行調(diào)查處理。4.避免服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)官僚主義現(xiàn)象。解決辦法：簡(jiǎn)化流程，優(yōu)化服務(wù)，讓群眾少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路。對(duì)工作人員進(jìn)行服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，確保他們真正把群眾需求放在心上。5.激勵(lì)機(jī)制要合理，避免過(guò)度激勵(lì)導(dǎo)致權(quán)力濫用。解決辦法：制定明確的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，既要鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，也要防止權(quán)力濫用。對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保他們的行為合規(guī)合法。6.開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)要避免走過(guò)場(chǎng)。1.加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流，確保上下級(jí)信息暢通。要讓每個(gè)層級(jí)都清楚作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)和要求，避免信息傳遞過(guò)程中的失真。定期召開(kāi)座談會(huì)，鼓勵(lì)大家開(kāi)誠(chéng)布公地交流意見(jiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題。2.建立長(zhǎng)效機(jī)制，防止作風(fēng)建設(shè)一陣風(fēng)。不能讓作風(fēng)建設(shè)成為短期行為，要形成一套長(zhǎng)期有效的工作機(jī)制。比如，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的作風(fēng)建設(shè)辦公室，持續(xù)跟蹤整改進(jìn)展，確保作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。3.強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不作為者嚴(yán)肅處理。對(duì)于不履行職責(zé)、不作為的領(lǐng)導(dǎo)人員，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，形成有力的震懾。同時(shí)，對(duì)積極擔(dān)當(dāng)、有成效的領(lǐng)導(dǎo)人員給予表彰，形成正向激勵(lì)。4.引入群眾監(jiān)督，讓作風(fēng)建設(shè)更接地氣。作風(fēng)建設(shè)的效果，群眾最有發(fā)言權(quán)。可以通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、電話等方式，讓群眾參與到領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督中來(lái)，確保作風(fēng)建設(shè)貼近實(shí)際、貼近群眾。5.定期開(kāi)展自我評(píng)估，及時(shí)調(diào)整方案內(nèi)容。作風(fēng)建設(shè)不是一成不變的，要根據(jù)實(shí)際情況和反饋信息，不斷調(diào)整和完善方案。定期自我評(píng)估，看看哪些措施有效，哪些需要改進(jìn)，確保方案始終保持活力