2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度模版（三篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度模版第三章勞動(dòng)合同管理第____條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同文本由員工與公司各執(zhí)一份。第____條勞動(dòng)合同一律采用由勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并由員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)代表）親筆簽字確認(rèn)，同時(shí)加蓋公司公章后生效。第____條凡在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，享有與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽。第____條員工在以下情形下，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。第____條在以下情況下，公司需提前____天以書面形式通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且無法適應(yīng)公司另行安排的工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成新協(xié)議的；(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。第____條勞動(dòng)合同在以下情形下自動(dòng)終止：(1)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；(2)合同約定的終止條件達(dá)成的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第____條員工每日的正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條員工的休息日和法定節(jié)假日均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第____條除法定節(jié)假日外，員工還享有以下假期：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，分別享有____天至____天不等的年休假。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受____天婚假；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天喪假；員工配偶的父母去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受____天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；晚育者（____周歲后生育第一胎）額外增加____天產(chǎn)假；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的額外增加____天產(chǎn)假。第____條公司確保員工的最低工資不低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，嚴(yán)禁無故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交書面《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護(hù)公司財(cái)物，正確使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)物；(7)厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電、用氣等資源；(8)維護(hù)公司內(nèi)部和諧，團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司形象，勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度模版（二）第七條：?jiǎn)T工在應(yīng)聘過程中，必須提供本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證等證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司采用勞動(dòng)合同制度管理員工，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且合同文本由雙方各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同需經(jīng)員工本人及公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋公司公章后方為有效。第十條：凡在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定是否續(xù)延。第十一條：?jiǎn)T工存在以下情形之一，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。第十二條：在以下情形下，公司可提前____天書面通知員工解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的；（4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以提前解除勞動(dòng)合同的情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下任一情形下終止：（1）合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。第十四條：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)順延至相應(yīng)期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。對(duì)于特殊崗位員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：?jiǎn)T工的休息日和法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：?jiǎn)T工的其他假期包括：（1）年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享受婚假，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)；（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡可享受喪假，配偶父母死亡經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予一定天數(shù)喪假；（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況而定。第十九條：公司支付給員工的工資不得低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤與辭職制度，以及其他勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則：（1）按時(shí)上下班，不得遲到早退；（2）因病、事假需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（3）辭職應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周通知；（4）敬業(yè)樂業(yè)，服從公司合理工作安排；（5）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公司財(cái)物，禁止盜竊、貪污或故意損壞；（7）節(jié)約資源，反對(duì)浪費(fèi)；（8）維護(hù)公司內(nèi)部和諧，禁止無理取鬧、打架斗毆等行為；（9）關(guān)心公司形象，勇于抵制損害公司利益的行為；（10）遵守保密制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度模版（三）第七條：?jiǎn)T工在應(yīng)聘過程中，所提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須為其本人真實(shí)有效的證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件以欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同由員工與公司各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同應(yīng)統(tǒng)一使用由勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字確認(rèn)，同時(shí)加蓋公司公章后方能生效。第十條：對(duì)于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)延。第十一條：在以下情形下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)員工被依法追究刑事責(zé)任的；(5)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十二條：在以下情形下，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的；(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下情形下終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第十四條：在員工規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：?jiǎn)T工每日的正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：?jiǎn)T工的休息日和法定休假日按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。第十八條：?jiǎn)T工的其他假期規(guī)定如下：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假，具體為：工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；實(shí)行晚育者（____周歲以后生育第一胎）額外增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的額外增加產(chǎn)假____天。第十九條：?jiǎn)T工的最低工資水平不得低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月___