2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同系由北京市勞動局制定的標(biāo)準(zhǔn)格式，由用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，旨在共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同為固定期限的勞動合同。自____年____月____日起生效，并約定了具體的試用期。當(dāng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。第二條乙方在甲方擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方應(yīng)確保乙方的工作時間安排符合國家及北京市的相關(guān)規(guī)定，乙方將執(zhí)行特定的工時制度。第五條甲方為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。同時，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行特定的工資制度，工資支付時間和方式按約定執(zhí)行；其中試用期工資為____元。第八條乙方的保險待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同的條件，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》及其他相關(guān)規(guī)定中不得終止、解除勞動合同的條件，甲方不得終止或解除本合同。第十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第十六條若當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，將按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。第十七條雙方可約定其他相關(guān)內(nèi)容。第十八條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包括：___________________________。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的相關(guān)規(guī)定相抵觸的，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人或委托代理人（簽章）：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_____鑒證員（簽章）：_____鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板（二）甲方（簡稱甲方）與乙方（簡稱乙方），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的相關(guān)規(guī)定，秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，特訂立本協(xié)議作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，雙方共同遵守，并確認(rèn)其作為解決雙方爭議的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，貢獻(xiàn)其智慧于甲方事業(yè)，其受雇于甲方不違反任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，得以簽訂本合同。2.甲方已明確告知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度及乙方要求了解的其他情況。3.乙方已充分了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息真實、合法，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間持續(xù)有效。二、工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方的工作崗位和工作地點進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要，臨時（期限不超過3個月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.若乙方經(jīng)考核不勝任原工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從，否則，甲方可依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法處理，直至解除勞動合同。崗位調(diào)整后，工資待遇亦將作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間：雙方約定實行計時工作制。如甲方因工作需要要求乙方加班，將安排補休或按國家規(guī)定支付加班費用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。五、規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），遵守職業(yè)道德，履行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)財產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4.勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.若乙方未按照本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方