2024年人員勞動合同格式版（三篇）

第2頁共2頁2024年人員勞動合同格式版發(fā)包方：_____建筑施工有限責任公司承包方：_____根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》以及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，甲方決定將_____公司_____工程項目部的勞務分包給乙方。為確保管理規(guī)范、職責明確，經雙方友好協(xié)商并達成一致，特訂立本合同，以茲共同遵守。一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：包括該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程；鋼筋制作、綁扎分項工程；模板制作、安裝分項工程；腳手架搭設作業(yè)。二、本合同期限：自____年____月起至____年____月止。三、工程質量標準：所有分項工程需確保質量達到優(yōu)良標準。四、勞務管理費及支付方式：1.管理費標準：該工程項目勞務管理費共計人民幣壹拾萬元整，由乙方支付。若乙方能達到與項目部及建設方所簽合同中的質量、進度要求，甲方將按管理費的____%返還乙方作為獎勵。2.支付方式：勞務管理費分兩次支付，主體完工前支付50%，裝修完工前支付剩余50%。五、乙方的職責：1.提供相關證件及資質，配合甲方辦理相關手續(xù)，并協(xié)調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。六、乙方的職責（續(xù)）：1.全面履行_____公司與_____建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同，并承擔該合同中乙方應承擔的全部責任與義務。2.確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如未達到，將按管理費的50%進行處罰。七、本合同如有未盡事宜，雙方可經協(xié)商另簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份。合同自雙方簽字之日起生效，至工程完工且雙方結清勞務管理費后失效。甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____日期：____年____月____日2024年人員勞動合同格式版（二）勞動合同條款改寫一、工資支付1.甲方應以貨幣形式，按照每（月、周、日）____元的標準，支付乙方完成本合同規(guī)定的生產（工作）任務的工資，具體支付時間為______。2.除上述工資外，甲方另每月支付乙方______。3.加班工資，將按照不低于前款規(guī)定的工資標準和《勞動法》的相關規(guī)定計發(fā)，具體標準如下______。4.若因生產經營發(fā)展或本合同其他條款變化，需調整上述勞動報酬標準時，應經雙方協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。5.雙方約定的其他報酬事項______。五、社會保險與福利1.甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方將按照所在地規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中乙方個人負擔部分由甲方代扣代繳。具體繳納辦法及標準______。2.乙方退休養(yǎng)老金將按國家和省有關規(guī)定，在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。3.乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育的相關保險福利待遇，將按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。4.若乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼將按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。5.乙方其他保險福利待遇，將按國家、省及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止（一）以下情況下，甲乙雙方可變更本合同內容：1.甲方轉產或調整生產任務的；2.雙方協(xié)商同意且不損害國家和集體利益的；3.因不可抗力致使本合同無法履行的；4.雙方約定的其他情況。（二）在以下情況下，甲方可解除勞動合同：（詳細列出各項情況，與原文內容一致）（三）在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：（詳細列出各項情況，與原文內容一致）（四）在以下情況下，乙方可解除勞動合同：（詳細列出各項情況，與原文內容一致）（五）在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：（詳細列出各項情況，與原文內容一致）七、違反勞動合同的責任1.甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）；2.乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）。八、其他有關事項（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，支付乙方經濟補償金，具體標準______。（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，乙方應交回______。九、雙方約定的其他事項：______十、本合同簽訂后，雙方應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行，均接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。十二、雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____法人代表（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年人員勞動合同格式版（三）依據我國《勞動合同法》第2條以及原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第4條的明確規(guī)定，以下人員不被視為《勞動合同法》所定義的勞動者，因此不受其適用范圍：1、公務員及參照公務員制度管理的事業(yè)單位和社會團體的工作人員。公務員履行的國家職權行為非基于合同義務，國家職權也無法成為合同對象，故公務員不被視為雇員。我國當前采取的立法策略是，對公務員勞動關系的規(guī)范，主要依據《公務員法》和其他相關法律法規(guī)。同樣，參照公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不受《勞動合同法》管轄。2、農村勞動者。農民無疑是勞動者的一部分，但我國現行立法認為，農村勞動者通過家庭聯產承包責任制來確定其權利和責任，農民與村民委員會之間的關系不屬于勞動關系，因此不受《勞動合同法》調整。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工或進城務工經商的農民與相關企業(yè)、雇主建立的勞動關系，仍屬于《勞動合同法》的適用范圍。3、現役軍人?，F役軍人承擔著保衛(wèi)