2024年業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范文關(guān)于全體員工薪酬調(diào)整的通告一、薪酬總額調(diào)整年度薪酬總額的增減將與上一年度公司的經(jīng)濟(jì)效益保持正比例關(guān)系。二、年終績(jī)效考核第二十二條：年終績(jī)效考核采取分級(jí)評(píng)分制度，具體評(píng)分方法與考核工具參照《工作績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。職能部門員工的年終考核成績(jī)將與薪級(jí)調(diào)整幅度相對(duì)應(yīng)，詳情見(jiàn)表4。三、員工薪酬規(guī)定第二十三條：(1)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行調(diào)整。第二十四條：?jiǎn)T工薪酬的確定基于個(gè)人業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、所任崗位和職務(wù)。具體薪酬由用人部門提出建議，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬直接由總經(jīng)理決定。對(duì)于特殊人才，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)。新入職員工通常從崗位薪酬區(qū)間的下限起薪，年終考核后調(diào)整薪級(jí)。第二十五條：銷售員工的薪酬遵循《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。第二十六條：工齡工資計(jì)算以入職公司的時(shí)間為準(zhǔn)，每滿一年每月增加工齡工資____元，每年初調(diào)整，____年后封頂。四、薪酬調(diào)整第二十七條：遵循崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升則增薪，降級(jí)則減薪。員工職務(wù)或崗位變動(dòng)，自變動(dòng)生效的下一個(gè)月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪酬。第二十八條：薪酬調(diào)整手續(xù)需由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，直接主管提出調(diào)整建議，報(bào)人力資源部按既定審批流程辦理。五、工資發(fā)放第二十九條：工資計(jì)算以月為單位，月平均工作日為_(kāi)___天。日工資額計(jì)算公式為：日工資額=當(dāng)月工資/20.92。第三十條：公司實(shí)行指紋考勤管理，人力資源部每月匯總員工考勤情況并在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月____日，績(jī)效工資在次月____日一并發(fā)放。加班、帶薪休假及當(dāng)月考勤扣款等將在次月處理。如工資發(fā)放日遇節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前一天發(fā)放。第三十二條：加班工資計(jì)算以每月____天，每天____小時(shí)為基準(zhǔn)。法定節(jié)日加班員工將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第三十三條：帶薪休假期間，員工當(dāng)月績(jī)效工資將按休假天數(shù)扣除，即扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)，其他福利待遇不變。第三十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假工資標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條：?jiǎn)T工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資自正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第三十六條：辭職、辭退、停職、免職人員自辦理完交接手續(xù)或接到離職命令之日起停發(fā)工資。第三十七條：如發(fā)生工資誤算、誤發(fā)，相關(guān)人員或部門需立即糾正，公司也將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。對(duì)于誤算超付的工資，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)進(jìn)行追索。第三十八條：公司組織的集會(huì)、經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司將按規(guī)定支付員工工資。六、福利與補(bǔ)貼第三十九條：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提供以下福利與補(bǔ)貼：1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：12月至____月，每人每月____元；7月至____月，每人每月____元。2.節(jié)日補(bǔ)助：在春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日，公司將提供一定補(bǔ)貼。3.生日禮物：公司提供蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結(jié)婚，公司將贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。5.直系親屬喪葬，公司將給予一定慰問(wèn)金。6.公司將不定期組織各類集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四十條：通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為_(kāi)___元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為_(kāi)___元/月；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為_(kāi)___元/月；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為_(kāi)___元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為_(kāi)___元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第四十一條：住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十二條：誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十三條：交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十四條：?jiǎn)T工的固定工資作為公司為其辦理各類保險(xiǎn)的基數(shù)。若員工固定工資未達(dá)到本市辦理保險(xiǎn)的最低限，2024年業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范文（二）業(yè)務(wù)員請(qǐng)假與出差管理規(guī)定第一章請(qǐng)假制度第一條為確保公司運(yùn)營(yíng)順暢及業(yè)務(wù)員工作效率，特制定本請(qǐng)假規(guī)定。業(yè)務(wù)員每月請(qǐng)事假不得超過(guò)三天，超過(guò)此限者，一律視為曠工處理。曠工一天將扣除相應(yīng)工資____元，當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)____天者，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如遇特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)書(shū)面提交情況說(shuō)明并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管審批。請(qǐng)病假時(shí)，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷證明。第二條公司為表彰優(yōu)秀業(yè)績(jī)者，將特別授予特殊優(yōu)待假期，具體假期時(shí)長(zhǎng)將由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。第二章出差管理第三條業(yè)務(wù)員因工作需要出差洽談客戶時(shí)，必須提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可出行。出差期間，需制定詳細(xì)的工作計(jì)劃并報(bào)備上級(jí)主管備案。關(guān)于出差旅費(fèi)的報(bào)銷事宜，請(qǐng)參照后續(xù)章節(jié)《賬款管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章賬款與貨物管理制度第一節(jié)賬款管理第四條業(yè)務(wù)員每日需從財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取“收款賬單”，并于當(dāng)日下班前將已收回的賬款（現(xiàn)金或支票）全額交至出納處，同時(shí)與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余賬單的準(zhǔn)確性。只有在確認(rèn)賬款已收回后，方可依據(jù)賬款金額開(kāi)具發(fā)票。若因特殊情況無(wú)法在下班前返回公司，應(yīng)于次日與財(cái)務(wù)部門完成“收款賬單”的交接并重新領(lǐng)取新賬單。第五條對(duì)于客戶因故未能及時(shí)支付貨款的情況，業(yè)務(wù)員需取得客戶的“簽收單”或借條作為憑據(jù)，并確保憑據(jù)上清晰注明未付款項(xiàng)及客戶的簽字蓋章。此類憑據(jù)需交回財(cái)務(wù)部門存檔，業(yè)務(wù)員可保留復(fù)印件備查。第六條為防范壞賬風(fēng)險(xiǎn)，公司特設(shè)立“壞賬準(zhǔn)備金”制度。每月從業(yè)務(wù)員薪資中扣除____元作為個(gè)人壞賬準(zhǔn)備金。年度結(jié)束后，若未發(fā)生壞賬損失，公司將全額退還準(zhǔn)備金并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。若發(fā)生壞賬，業(yè)務(wù)員需首先嘗試追討；追討無(wú)果時(shí)，公司將通過(guò)法律途徑解決，其中一半的訴訟費(fèi)用由壞賬準(zhǔn)備金承擔(dān)，另一半由公司承擔(dān)。若壞賬準(zhǔn)備金不足以覆蓋一半訴訟費(fèi)用，不足部分將從業(yè)務(wù)員薪資中扣除。若最終確認(rèn)為“死賬”，則全部損失由業(yè)務(wù)員承擔(dān)，訴訟費(fèi)用由公司承擔(dān)。（注：本條款可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整或取消。）第七條每月____日下午四點(diǎn)為當(dāng)月最后回款時(shí)間，業(yè)務(wù)員不得故意將已收款項(xiàng)拖延至下月。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除薪資____元作為處罰。第八條對(duì)于暫時(shí)無(wú)法收回的賬款，業(yè)務(wù)員應(yīng)在客戶收貨后立即催收，并交回“簽收單”或借條至財(cái)務(wù)部門備案。同時(shí)，需及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告情況，并主動(dòng)提醒客戶付款。若超過(guò)十天仍未收到款項(xiàng)，應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商制定追款計(jì)劃。第二節(jié)出差旅費(fèi)與業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷第九條業(yè)務(wù)員出差旅費(fèi)的報(bào)銷以簽單成功為基準(zhǔn)。未簽單者不予報(bào)銷；簽單成功者，報(bào)銷其交通總費(fèi)用的____%，但不超過(guò)簽單金額的____%。若超出此比例，則按____%的比例支付業(yè)務(wù)員。第十條業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷同樣以簽單成功為條件。未簽單者不予報(bào)銷；簽單成功者，報(bào)銷實(shí)際消費(fèi)金額的____%，但不超過(guò)成交金額的____%。若超出此比例，則按