2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法樣本（四篇）

第11頁共11頁2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法樣本崗位規(guī)定：員工因急性病假或緊急事故未能提前辦理請假手續(xù)的，需在返工后____日內補辦，并報備行政部。3、如假期已滿但未能按時上班或主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。4、請假權限規(guī)定如下：生產一線員工請假____天內由直接主管批準，____至____天(含)需部門經理批準，超過____天須總經理批準；管理人員請假____天內由部門經理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天須總經理批準。5、部門主任、經理請假一律需直接上級或總經理批準。6、請假流程：生產工人請假需填寫請假單，____天內由車間主任批準，____天內由生管部經理批準，超過____天需總經理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假需填寫請假單，____天內由部門經理批準，____天內由副總批準，超過____天需總經理批準，行政部存檔。7、經濟獎懲條例：1、對質檢員、組長、車間主任及上級管理的決定不服從者，首次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將予以解聘。2、員工提出并被采納的合理化建議為公司創(chuàng)造效益的，將給予200至____元的獎勵。3、員工的小發(fā)明、小改革和小創(chuàng)新對提高工作效率、提升產品質量、實現“節(jié)能降耗”有顯著貢獻的，將給予100至____元的獎勵。4、被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。5、在工作中表現出敏捷的反應、果斷的決策、見義勇為、為公司挽回經濟損失或防止重大事故的，將給予____至____元的獎勵。6、舉報員工違章違紀情況屬實的，每次獎勵____元。7、工作中不服從管理，不聽從合理安排，未在規(guī)定時間內完成上級主管分配的工作或生產任務的，每次罰款____元。8、未按公司規(guī)定著裝上班的，每次罰款____元。9、未按規(guī)定位置停放車輛(自行車、摩托車、貨車和轎車)的，每次罰款____元。10、將食物帶入公司或在工作時間吃東西的，每次罰款____元。11、在非吸煙區(qū)吸煙或不在指定區(qū)域吸煙的，每次罰款____元。12、利用公司電腦玩游戲、聊天或從事與工作無關的活動的，每次罰款____元。13、工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。14、工作時間睡覺的，每次罰款____元。15、酒后上班導致事故的，責任自負；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。16、工作中發(fā)生爭吵的，每次罰款____元，后果嚴重者將予以開除。17、下班離開時未整理好工作區(qū)域導致環(huán)境雜亂的，每次罰款____元。18、工作時間不允許帶小孩進入生產車間等場所。19、管理人員開會、學習和培訓遲到的，每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。無故缺席的，管理人員每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。20、損壞公司財物的，須照價賠償。21、利用公司資源為個人事務的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。22、私占公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。23、利用職權謀取私利或玩忽職守造成公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴重者將送交司法機關。24、未按公司安排的宿舍住宿的，每次罰款____元。25、因違反公司管理制度被開除的，將扣除____%的工資。26、管理人員對指出其錯誤或批評的員工采取不理智態(tài)度、泄私憤或打擊報復的，每次罰款____至____元，情節(jié)嚴重者將予以免職。27、在接到任務后，必須表明完成任務的意愿，如“可以完成，何時開始”或“無法完成，說明理由”。在規(guī)定時間內未反饋進度的，每次罰款____元。28、公司____管理層的親屬不得進入其下屬部門，已入職的需向上級報告。管理者處理下屬錯誤時，對親屬和同鄉(xiāng)的處罰必須最重，否則將被視為違規(guī)處理，接受相應處罰。29、本管理規(guī)章制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法樣本（二）第一章總則第一條為強化____公司規(guī)章制度的管理體系，確保規(guī)章制度的制定、分類、審批及廢除過程實現規(guī)范化、標準化與程序化，以維護規(guī)章制度的嚴肅性與權威性，特制定本管理辦法。第二條本辦法所界定的規(guī)章制度，系指____公司管轄范圍內，要求全體員工及各部門共同遵守與執(zhí)行的一系列制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令及守則等的統(tǒng)稱。第三條____公司下屬各部門，應依據____公司的總體規(guī)章制度框架及本部門實際情況，制定并適時修訂本部門規(guī)章制度，確保其內容與____公司規(guī)章制度的總體原則與要求保持高度一致。第二章____公司規(guī)章制度的制定第四條____公司的規(guī)章制度，由各部門依據其職責范圍負責具體制定，并經公司管理層審議通過后正式實施。第五條規(guī)章制度的結構模式應遵循以下統(tǒng)一規(guī)定：1.規(guī)章制度按內容分篇命題，下設章、條、款進行組織。2.分章以漢字書寫，如“第一章總則”，“第二章____”等（對于禁令、守則、規(guī)定等難以按章撰寫的，可采用“一、二、三……”的次序進行編寫）。3.章內設置條，以漢字“第一條、第二條……”表示。4.條內設置款，采用阿拉伯數字“1、2、3……”進行排列。5.若款內內容較多，需進一步細分，則以“⑴、⑵、⑶……”排列細目。6.規(guī)章制度中的章、條、款、目應按次序連續(xù)編排，各條中的款序僅在條內連續(xù)。7.規(guī)章制度的第一章通常為總則，闡述制度制定的依據、目的及適用范圍等；后續(xù)各章則詳細闡述制度的具體內容；最后一章為附則，明確制度的解釋權歸屬、執(zhí)行起始日期及其他相關事項。第六條規(guī)章制度制定的基本要求包括：1.管理制度需緊密結合國家頒布的相關政策、法令與法規(guī)，并充分考慮____公司的實際情況。2.文字表達應嚴謹、簡明、準確且通俗易懂，標點符號使用準確，量詞精確，避免歧義與模糊表述。3.術語、符號、代號應統(tǒng)一規(guī)范，符合國家標準者應采用國標。4.規(guī)章制度的起草與修訂應采用A4紙打印，并附原稿件，起草部門負責人需簽字確認以示負責。5.字號及字體要求嚴格遵循規(guī)定：篇名使用二號黑體加粗，制度名稱使用三號黑體加粗，制度編號使用小四號宋體，章節(jié)標題使用小四號宋體加粗，正文則統(tǒng)一使用小四號宋體。第三章規(guī)章制度的分類與編號第七條規(guī)章制度的分類與統(tǒng)一編號工作由人事行政部負責。第八條規(guī)章制度一經分類與編號，原則上不得隨意變動；若遇規(guī)章制度廢除或機構調整等情況，編號將予以保留以備查。修訂制度時，需注明年份以說明替代關系，并對原編號進行相應調整。第四章規(guī)章制度的實施第九條各項規(guī)章制度的組織實施與定期檢查工作由負責制定的部門承擔，并需定期總結實施情況。第十條為維護規(guī)章制度的嚴肅性與權威性，各部門應確保有章可循且執(zhí)章必嚴。各級領導干部應率先垂范，做好表率作用。第十一條對于違反規(guī)章制度并造成不良后果乃至重大事故者，將依據制度規(guī)定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。第十二條在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，若發(fā)現與上級文件存在矛盾或實際情況變化導致無法執(zhí)行時，應及時與具有解釋權的部門溝通聯(lián)系以尋求解決方案。第五章規(guī)章制度的修訂與廢除第十三條各部門應每半年對規(guī)章制度進行一次檢查，并由人事行政部每隔一年組織一次全面修訂工作。第十四條有關職能部門在修訂或廢除原規(guī)章制度時，應及時通知人事行政部以便做好協(xié)調工作。第十五條各職能部門應主動適應企業(yè)改革與發(fā)展的變化需求，密切關注制度執(zhí)行中存在的問題并及時提出修改意見以避免執(zhí)行困難。第六章附則第十六條本管理辦法的最終解釋權歸人事行政部所有。第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法樣本（三）第一章總則第一條為進一步規(guī)范____公司規(guī)章制度的管理流程，確保規(guī)章制度的制定、分類、審批及廢除過程實現規(guī)范化、標準化與程序化，切實維護規(guī)章制度的嚴肅性，特制定本辦法。第二條本辦法所界定的規(guī)章制度，系指____公司管轄范圍內，旨在約束并指導員工及各部門行為所共同遵守、執(zhí)行的一切制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等文件的總稱。第三條____公司下屬各部門，應依據____公司的總體規(guī)章制度框架及本部門實際情況，制定或修訂相應規(guī)章制度，確保其內容與____公司規(guī)章制度的總體原則及要求保持高度一致。第二章____公司規(guī)章制度的制定第四條____公司規(guī)章制度的制定工作，由公司各部門根據各自職責范圍具體負責，并經公司管理層審議通過后正式實施。第五條規(guī)章制度的結構模式遵循以下統(tǒng)一規(guī)定：1.規(guī)章制度依據內容分篇設章、條、款進行組織。2.分章標題以漢字書寫，如“第一章總則”，“第二章____”等；對于無法按章劃分的禁令、守則、規(guī)定等，可采用“一、二、三……”的次序進行編寫。3.章內條款以漢字編號，如“第一條、第二條……”表示。4.條內款項以阿拉伯數字“1、2、3……”排列。5.款項內如內容較多，可進一步細分為目，以“⑴、⑵、⑶……”進行排列。6.規(guī)章制度的各章、條、款、目應連續(xù)編號，條內款項的編號僅在條內連續(xù)。7.規(guī)章制度的首章為總則，旨在闡述制度制定的依據、目的及適用范圍等；后續(xù)各章則為制度的具體內容；末章為附則，用于說明制度的解釋權歸屬、生效日期及其他相關事項。第六條規(guī)章制度制定的基本要求包括：1.管理制度需遵循國家相關政策、法令及法規(guī)，并與____公司的實際情況相結合。2.文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用正確，量詞精確，避免歧義或模糊表述。3.術語、符號、代號應統(tǒng)一，符合國家標準者需遵循國標。4.規(guī)章制度的起草與修訂均需使用A4紙打印，并附原稿件，由起草部門負責人簽字確認。5.字號及字體需符合統(tǒng)一要求：篇名使用二號黑體加粗，制度名稱使用三號黑體加粗，制度編號使用小四號宋體，章節(jié)標題使用小四號宋體加粗，正文內容一律使用小四號宋體。第三章規(guī)章制度的分類與編號第七條人事行政部負責規(guī)章制度的分類與統(tǒng)一編號工作。第八條規(guī)章制度一經分類與編號，原則上不得隨意更改；如遇規(guī)章制度廢除或機構調整等情況，編號應保留以備查閱。修訂制度時，需注明年份以說明替代關系，并對原編號進行適當調整。第四章規(guī)章制度的實施第九條各項規(guī)章制度的實施工作由制定部門負責組織執(zhí)行，并定期開展檢查，總結實施情況。第十條為維護規(guī)章制度的嚴肅性與權威性，各部門應嚴格遵循制度規(guī)定，各級領導干部更應以身作則，發(fā)揮表率作用。第十一條對于違反規(guī)章制度并造成不良后果乃至重大事故者，應依據制度規(guī)定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，如發(fā)現與上級文件存在沖突或實際情況變化導致無法執(zhí)行時，應及時與具有解釋權的部門聯(lián)系，共同協(xié)商處理辦法。第五章規(guī)章制度的修訂與廢除第十三條各部門應每半年對規(guī)章制度進行一次檢查，并由人事行政部每年組織一次全面修訂工作。第十四條有關職能部門對原規(guī)章制度進行修訂或廢除時，需及時通知人事行政部，以便做好協(xié)調工作。第十五條各職能部門應密切關注企業(yè)改革與發(fā)展的動態(tài)變化，及時了解并掌握制度執(zhí)行中存在的問題與不足，積極提出修改意見以優(yōu)化制度執(zhí)行效果。第六章附則第十六條本管理辦法的解釋權歸人事行政部所有。第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起正式施行。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法樣本（四）1、在因急性病假或緊急事故無法正常工作的情況下，員工需在恢復正常工作____日內補辦請假手續(xù)，并向行政部報告。2、若假期已滿但未能及時返回工作崗位或未主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。3、請假權限規(guī)定如下：生產一線員工請假____天內由直接主管批準，____至____天(含)需部門經理批準，超過____天以上需總經理批準；管理人員請假____天內由部門經理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天以上同樣需總經理批準。4、主任、經理的請假申請需直接由上級領導或總經理批準。5、請假流程如下：生產工人請假：請假人領取并填寫請假單，____天內由車間主任批準，____天內由生管部經理批準，超過____天以上需總經理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假：請假人領取并填寫請假單，____天內由部門經理批準，____天內由副總批準，超過____天以上需總經理批準，最后由行政部存檔。6、經濟獎罰條例：對于不服從質檢員、組長、車間主任及上級管理的行為，第一次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將解除聘用。員工提出合理化建議并被采納，將根據效益大小給予200至____元的獎勵。員工的小發(fā)明、小創(chuàng)造和小改革對提高效率、提升質量、實現“節(jié)能降耗”有顯著效果的，將給予100至____元的獎勵。被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。在工作中表現出敏捷思維、果斷處理、見義勇為，為公司挽回損失或防止重大事故的，將給予____元至____元的獎勵。舉報員工違章違紀行為屬實的，每次獎勵____元。不服從管理、不聽從安排，未在規(guī)定時間內完成工作或生產任務的，每次罰款____元。不按公司規(guī)定著裝的，每次罰款____元。不按規(guī)定位置停放車輛的，每次罰款____元。帶食物上班或工作時間吃東西的，每次罰款____元。在非吸煙區(qū)吸煙或未在指定區(qū)域吸煙的，每次罰款____元。利用公司電腦玩游戲、聊天或從事與工作無關事務的，每次罰款____元。工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。工作時間睡