2024年勞動保障管理規(guī)章制度范例（三篇）

第1頁共1頁2024年勞動保障管理規(guī)章制度范例在符合法定情形下，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟補償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應按其執(zhí)行。第____條：當員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同到期，合同將自動延續(xù)至這些期限結(jié)束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應在期滿前以書面形式通知員工，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當用人單位解除勞動合同，須向員工出示《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)完成解除勞動合同的手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第____條：本單位實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準化工時制度。第____條：員工的正常工作時間安排為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（會根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。第____條：員工有權(quán)享受國家規(guī)定的休假制度。2024年勞動保障管理規(guī)章制度范例（二）合同若對生效時間或條件設(shè)有特別約定，則須遵循該等約定。第____條規(guī)定，凡在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，均享有與單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，但單位若明確拒絕續(xù)延則不適用此規(guī)定。第____條明確，單位與員工在達成一致意見的情況下，可解除勞動合同。若由單位主動提出解除，需依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的員工將依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責任等條款。第____條列舉了單位可依法解除勞動合同的員工情形，具體包括：(1)在試用期內(nèi)未達到錄用標準的；(2)嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；(3)因嚴重失職、營私舞弊行為對單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(9)其他法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的情形。單位依據(jù)本條解除勞動合同，無需向員工支付經(jīng)濟補償金。第____條指出，在以下情形之一發(fā)生時，單位需提前____天以書面形式通知員工，方可解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任單位另行安排的適當工作的（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；(2)員工無法勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行且協(xié)商未能達成協(xié)議的；(4)單位因業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的情形。單位依據(jù)本條解除勞動合同，將按照國家及本省、市的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。2024年勞動保障管理規(guī)章制度范例（三）第____條，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條之規(guī)定解除與員工的勞動合同，但可依據(jù)第____條之規(guī)定執(zhí)行，當員工出現(xiàn)以下情況之一時：(1)被確診患有職業(yè)病或因工導致完全或部分喪失勞動能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；(3)女員工處于符合計劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4)應征入伍并在義務服兵役期間；(5)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，單位與員工可于勞動合同中明確違反合同的違約責任及違約金，此約定應遵循公平、合理的準則。若員工違反法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定單方面解除合同，應賠償單位以下?lián)p失：(1)單位招聘員工所支出的費用；(2)為員工支付的培訓費用，若有其他約定則按約定執(zhí)行；(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同中約定的其他賠償費用。第____條，非單位過失情況下，員工欲解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知單位。若員工掌握單位商業(yè)機密，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期有特別約定的，以該約定為準(但不超過____個月)。若員工對單位造成經(jīng)濟損失尚未解決，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。員工未經(jīng)許可自行離職，視作違法解除勞動合同，應按本規(guī)定第____條第二款規(guī)定賠償單位損失。第____條，以下情況之一發(fā)生時，勞動合同終止：(