2024年中層干部選拔任用制度樣本（四篇）

第8頁共8頁2024年中層干部選拔任用制度樣本學(xué)校中層干部選拔任用辦法（試行）一、選拔原則與提名1.根據(jù)群眾推薦結(jié)果和工作實際需要，按照1:1.5的比例，提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見。二、初步審查與測評2.黨支部對校長提名人選進(jìn)行初審后，應(yīng)組織全體黨員及年級組長、教研組長以上干部會議，進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，測評結(jié)果需通報校長。三、確定考察對象3.1學(xué)校黨支部依據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長充分醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議討論），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。3.2支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，既重視民主推薦和測評結(jié)果，又避免單純以票數(shù)取人。若多數(shù)群眾持不同意見，則不得列為考察對象。3.3未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。3.4確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。如有異議，需進(jìn)一步醞釀或上報干部科。四、黨支部考察4.1學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對象。4.2考察程序包括：組建考察組，制定考察方案；通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等方式，廣泛深入了解情況；形成書面考察材料，內(nèi)容需全面、準(zhǔn)確反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面，及民主推薦和測評情況，并提出任用建議。任職后，考察材料需歸檔保存。4.3考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的支部委員?？疾烊藛T應(yīng)堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上署名及日期，對材料負(fù)責(zé)。4.4個別談話對象應(yīng)不少于規(guī)定人數(shù)，范圍覆蓋校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象同事等。4.5黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并充分討論，形成黨支部意見或建議。五、校務(wù)會議討論與校長決定5.1校務(wù)會議由校長主持，介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況，經(jīng)充分討論后由校長決定。5.2如校務(wù)會議意見分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后再議。5.3經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。六、任職6.1實行任職前公示制度，公示期一般為三個工作日。如無異議，則辦理任職手續(xù)。6.2任職第一年為試用期，期滿需參加考核；考核合格者按時轉(zhuǎn)正。6.3實行責(zé)任聘任制，每屆聘期為三年，可連聘連任。6.4決定聘用的干部，由黨支部與其進(jìn)行任前談話，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，任職時間自聘任之日起計算。七、回避7.1涉及本人及親屬的干部任免討論，本人必須回避。7.2干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，必須回避。八、免職學(xué)校中層干部出現(xiàn)以下情形之一者，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：達(dá)到年齡上限；年度考核、干部考察或民主測評不合格票超過三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格；因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任；因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需經(jīng)學(xué)校黨支部向黨總支匯報并征得同意。九、紀(jì)律與監(jiān)督9.1選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。9.2違反本辦法的干部任免事項及決定一律無效。9.3實行責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級組織部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。9.4加強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，查實后將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。十、考核學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測評并進(jìn)行分管工作述職。任期滿一年后需向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)并接受全員測評，測評合格者按時轉(zhuǎn)正。十一、附則本辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋，討論稿已遞交學(xué)校教代會討論修改并2024年中層干部選拔任用制度樣本（二）根據(jù)群眾推薦結(jié)果及工作實際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見。一、黨支部初審與民主測評(1)黨支部對校長提名人選進(jìn)行初步審核后，應(yīng)組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進(jìn)行考察預(yù)告與民主測評，隨后將測評結(jié)果反饋給校長。二、確定考察對象(1)學(xué)校黨支部需綜合民主推薦結(jié)果與校長提名人選的測評情況，經(jīng)與校長充分溝通后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校則召開全體黨員會議），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。(2)支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主精神，既要重視民主推薦與測評結(jié)果，又應(yīng)避免單純以票數(shù)取人；若多數(shù)群眾持反對意見，則該人選不得列為考察對象。(3)未經(jīng)校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支需在規(guī)定時間內(nèi)（此處未明確具體時間，需補(bǔ)充）給予答復(fù)；如有異議，可進(jìn)一步醞釀或上報相關(guān)部門干部科。三、黨支部考察(1)學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細(xì)的考察方案；②通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對象的情況；③形成書面考察材料，材料需真實反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及特點(diǎn)，同時指出主要缺點(diǎn)與不足，附上民主推薦與測評情況，并提出任用建議。該材料將作為學(xué)校黨支部文書檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會委員?？疾烊藛T需堅持原則，公正無私，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。(4)個別談話對象應(yīng)覆蓋校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對象不少于規(guī)定人數(shù)（此處未明確具體人數(shù)，需補(bǔ)充）。(5)黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，可邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進(jìn)行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。四、校務(wù)會議討論與校長決定(1)校務(wù)會議由校長主持，黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會人員充分討論后，由校長做出決定。(2)若校務(wù)會議討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。五、任職(1)實行任職前公示制度。在校務(wù)會議決定后，對擬任對象進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為三個工作日。如公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時間自聘任之日起計算。六、回避制度(1)在學(xué)校討論干部任免時，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，亦需回避。七、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數(shù)超過三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任。4.因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需由學(xué)校黨支部向黨總支匯報并征得同意。八、紀(jì)律與監(jiān)督(1)選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定。(2)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項及決定一律無效。(3)實行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級相關(guān)部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。(4)實行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。對選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映；情況屬實的，將視后果輕重追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。九、考核2024年中層干部選拔任用制度樣本（三）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進(jìn)德才兼?zhèn)?、深受群眾認(rèn)可的杰出干部脫穎而出，進(jìn)而提升我校中層干部團(tuán)隊的整體素質(zhì)，以更好地滿足我校在提升辦學(xué)質(zhì)量與效益方面的需求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想與原則在選拔中層干部時，我們將致力于提高學(xué)校行政干部隊伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔的視野，樹立正確的用人導(dǎo)向，并建立起一套有利于優(yōu)秀人才嶄露頭角的選人用人新機(jī)制。通過公正、公開的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強(qiáng)勁的干部，以充實和調(diào)整現(xiàn)有的學(xué)校行政干部隊伍，將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為一支綜合素質(zhì)卓越、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作緊密、廉潔自律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、工作高效精干的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進(jìn)行與高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)此項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設(shè)置以下職位：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開放。五、任職資格條件1.應(yīng)聘者需具備較高的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，熟悉并遵守國家教育法律、法規(guī)及政策要求；2.熱愛教育事業(yè)，勤勉廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽(yù)；3.持有相應(yīng)教師資格證書，具備小學(xué)一級及以上職稱，近____年來的年度考核均需達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)；4.擁有出色的口頭與書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，秉持先進(jìn)的教育理念，具備開拓創(chuàng)新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應(yīng)聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開全校教職工大會，深入學(xué)習(xí)選拔實施方案內(nèi)容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)。經(jīng)與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務(wù)公開欄上予以公示。3.民主測評：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全校教師以無記名投票方式，對候選人進(jìn)行民主測評。參與投票的人數(shù)需達(dá)到學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測評采用____分制進(jìn)行評分。4.領(lǐng)導(dǎo)小組評議：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評結(jié)果及組織考察情況綜合評定最終人選。5.任前公示：將各職位擬任人選在校務(wù)公開欄上公示____個工作日，廣泛征求全校教師的意見與建議。6.正式聘任：經(jīng)公示無異議后，由校長正式聘任各職位擬任人選（聘期與校長任期保持一致），并設(shè)置一年試用期。本實施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定并報請學(xué)區(qū)審批備案后實施。一切解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組所有。2024年中層干部選拔任用制度樣本（四）第一章總則第一條為深入貫徹黨的干部工作路線、方針、政策，旨在增強(qiáng)中心的公信力，提升工作效率，構(gòu)建一個靈活高效、充滿活力且利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人體系，以強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，加速中心業(yè)務(wù)發(fā)展。依據(jù)____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，并緊密結(jié)合本中心實際情況，特制定本暫行辦法。第二條在選拔任用中層干部時，必須堅定不移地遵循以下原則：（一）堅持黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)；（三）堅持群眾公認(rèn)、注重實際業(yè)績；（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（五）堅持民主集中制原則。第三條本暫行辦法的適用范圍涵蓋中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真履行選拔任用中層干部的職責(zé)，并負(fù)責(zé)本暫行辦法的具體組織與實施工作。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部需滿足以下條件：（一）具有五年以上工齡，且通常需具備行政業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；（二）具備大學(xué)本（專）科及以上學(xué)歷；（三）在檢驗檢測相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，應(yīng)持有____個（含____個）以上相關(guān)資格證書；（四）擬任中層正職者，需具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷；（五）關(guān)于年齡限制，中層正職男同志一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；中層副職男同志年齡一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；（六）在同等條件下，優(yōu)先考慮取得中級（含中級）以上職稱的候選人；（七）近年來年度考核均需達(dá)到稱職（或合格）及以上標(biāo)準(zhǔn)；（八）身體健康，能夠勝任崗位工作要求。第六條干部的提拔應(yīng)遵循逐級晉升的原則。對于特別優(yōu)秀的青年干部或因工作特殊需要、業(yè)務(wù)能力突出的，可破格或越級提拔。破格或越級提拔的條件與理由，需經(jīng)中心主任辦公會議及社會集體研究確定，并嚴(yán)格按照上級規(guī)定的程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。向每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，采取實名制方式進(jìn)行全面推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽的候選人需針對個人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)與技能方面的演講。第九條民主測評。演講結(jié)束后，組織全體職工對演講者進(jìn)行測評，測評結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低排序。第十條個別談話。根據(jù)《推薦表》與《民主測評表》的結(jié)果，確定談話對象，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行個別談話，深入了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴(kuò)大）會議，研究并確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會議討論決定后、正式下發(fā)任職文件前，需在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期通常為五個工作日。第十三條實行任期制。中層干部的任期為三年一屆，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部，由中心主任進(jìn)行集體談話。第十五條發(fā)文任職。中層干部的提升需報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后，以中心名義發(fā)文，由中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整而離任的，視為自然免職，一般不再另行發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度：（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、