2024年停薪留職合同標準版本（二篇）

第2頁共2頁2024年停薪留職合同標準版本甲方：_____(代表學校)乙方：_____依照_____相關文件規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成以下協議：一、甲方同意乙方實施停薪留職，期限為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。二、在停薪留職期間，乙方應遵守以下規(guī)定：1.不享受_____在編員工的薪酬及所有福利、社保待遇；2.不得以_____員工身份從事任何活動，不得以學校名義進行任何經營服務活動。如因個人行為導致的民事、刑事及經濟責任，均由乙方個人承擔；3.須遵守國家法律法規(guī)及學校的所有規(guī)章制度；4.需向學校支付勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金共計____元(按月工資的____%計算，共____個月)，以及人事檔案管理費和人員占編費____元(人事檔案管理費____元/月，人員占編費____元/月，共____個月)，總計____元，協議簽訂時一次性支付。三、在乙方停薪留職期間，甲方應履行以下義務：1.不向乙方分配工作，并保留其公職和編制；2.按規(guī)定調整乙方的檔案工資并計算連續(xù)工齡；3.負責為乙方辦理各種社會保險手續(xù)。四、乙方停薪留職期間，應主動與甲方保持定期聯系，否則，由此產生的不良后果由乙方自行承擔。五、乙方停薪留職期滿，需從學校調出或按時回校尋找接收單位并上崗，不得再次申請停薪留職。若超過一個月未回校辦理相關手續(xù)，甲方將按自動離職處理，解除與學校的所有關系。六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方：_____(公章)負責人：_____乙方：_____簽訂日期：_____2024年停薪留職合同標準版本（二）訂立合同雙方：甲方：_____（單位名稱）代表人：_____（姓名）職務：_____（具體職務）乙方：_____（姓名）性別：_____（具體性別）出生年月：_____（具體年月）根據國家勞動人事部〔1983〕____號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方充分協商，特訂立本合同，以茲共同遵守。一、停薪留職期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、在停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。如遇工資調整，將按照工資調整政策進行評定，評定條件為乙方需履行本合同條款。如條件符合，甲方將為乙方升級。待合同期滿后，乙方返回原單位工作時，將按調整后的工資級別執(zhí)行。三、停薪留職后，乙方可從事各種合法的經營活動，所需手續(xù)由乙方自行辦理。如需甲方出具證明的，甲方將證明乙方為停薪留職人員。四、在停薪留職期間，乙方不享有工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。五、乙方應按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金，每月____日前繳納。若連續(xù)逾期六個月未按時繳納，甲方有權對乙方作自動離職處理。六、若乙方在停薪留職期間因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方將按退職辦法進行處理。七、在停薪留職期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。八、停薪留職期滿后，若乙方愿意返回原單位工作，需提前一個月向甲方提出申請，以便甲方按時為其安排工作。如乙方在停薪留職期滿后一個月內未提出回原單位申請的，甲方有權按自動離職處理。九、本合同在履行期間，如遇合同條款與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)相抵觸，將按照黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十、其他未盡事宜，將根據國家的有關政策規(guī)定進行協商，并作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方均不得隨意變更或解除合同。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交_