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文檔簡(jiǎn)介

酒店考勤休假管理制度一、目的

為了加強(qiáng)酒店員工的管理,規(guī)范考勤和休假秩序,提高工作效率,確保酒店運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展,制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確酒店員工的考勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定,為酒店人力資源管理部門(mén)提供依據(jù),保障員工權(quán)益,促進(jìn)酒店與員工的共同發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.酒店員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí)工作制,具體工作時(shí)間安排如下:

上午:09:00-12:00

下午:14:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.特殊崗位根據(jù)工作需要,可實(shí)行輪班制或綜合工時(shí)制,具體工作時(shí)間由酒店人力資源管理部門(mén)制定,并報(bào)備相關(guān)部門(mén)。

3.酒店各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要,經(jīng)酒店人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn),對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時(shí)間,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和酒店具體安排執(zhí)行。

5.員工加班需按照酒店加班管理制度執(zhí)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)備酒店人力資源管理部門(mén)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)酒店全體員工必須嚴(yán)格遵守每日簽到制度,簽到方式由酒店人力資源管理部門(mén)規(guī)定,可采用物理簽到機(jī)、電子簽到系統(tǒng)或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

(2)員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,不得代簽、偽造簽到記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

(3)員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

(4)上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10,下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:10。

(5)簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,遲到或早退均按酒店相關(guān)制度處理。

3、因公外出未簽到處理

(6)因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

(7)外出期間,員工應(yīng)保存好相關(guān)外出證明材料,如外出公函、客戶拜訪記錄等,以備查核。

4、忘記簽到處理

(8)員工因忘記簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

(9)連續(xù)兩次及以上忘記簽到的,將視情況給予口頭警告或書(shū)面警告,并計(jì)入員工個(gè)人檔案。

5、考勤管理責(zé)任分配

(10)酒店人力資源管理部門(mén)為考勤管理的責(zé)任部門(mén),負(fù)責(zé)制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督本考勤制度。

(11)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理,并向人力資源管理部門(mén)報(bào)告。

(12)員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議,應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源管理部門(mén)提出,經(jīng)核實(shí)后予以更正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

(1)員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)酒店人力資源管理部門(mén)備案。

(3)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交,最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一個(gè)工作日內(nèi)提交,緊急情況除外。

(4)請(qǐng)假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

(5)短假(不超過(guò)3天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;長(zhǎng)假(超過(guò)3天)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)酒店人力資源管理部門(mén)審批。

(6)特殊情況下,如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng),應(yīng)在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

(7)請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假,并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料(如病假證明)。

(8)員工未按期返回崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的,視為曠工,將按照酒店曠工管理制度處理。

(9)請(qǐng)假期間,如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間,員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

(1)酒店員工可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

(2)員工申請(qǐng)各類假期,需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可休假。

(3)假期申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源管理部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(4)病假:?jiǎn)T工因病需休息,可申請(qǐng)病假。病假期間,需提供有效醫(yī)療證明,病假工資按照國(guó)家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假,可申請(qǐng)事假。事假期間,工資按照酒店規(guī)定扣除。

(6)婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結(jié)婚證明。

(7)喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù),并提供相關(guān)證明。

(8)產(chǎn)假:女員工生育,可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(9)員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和酒店具體政策執(zhí)行。

(10)員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假,逾期未休的,視同自愿放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(11)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(12)陪產(chǎn)假:男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

(13)酒店根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排,結(jié)合酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,提前發(fā)布公眾假期工作安排。

(14)公眾假期期間,員工根據(jù)酒店工作需要,按照規(guī)定值班或休息,享受相應(yīng)工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的,視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間(如:15分鐘以上)的,按遲到處理。

(2)曠工:?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù),且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的,視為曠工。

(3)遲到處理:遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況,并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰,如:警告、罰款等。

(4)曠工處理:曠工員工將按照酒店規(guī)定接受?chē)?yán)肅處理,包括但不限于警告、罰款、停職或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

(5)未請(qǐng)假:?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。

(6)偽造記錄:?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄,將視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,將面臨警告、罰款或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(7)曠工工資扣除:曠工期間,員工工資將按照酒店規(guī)定扣除,扣除比例或金額由酒店人力資源管理部門(mén)制定。

(8)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)(如:連續(xù)曠工3天以上),或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)(如:累計(jì)曠工5次以上)的,酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

(9)員工未按簽到制度規(guī)定完成簽到,視為遲到或曠工,將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

(10)員工因特殊情況未簽到,需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告,并提供合理解釋,經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

(11)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行酒店考勤管理制度,對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

(12)各級(jí)主管應(yīng)定期檢查和報(bào)告本部門(mén)的考勤情況,對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理,并向人力資源管理部門(mén)匯報(bào)。

2、不遵守

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