2024年人事專員年終工作總結簡單版（三篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結簡單版在接近____年的人事工作中，我始終秉持盡職盡責、腳踏實地的態(tài)度，成功完成了各項任務?，F(xiàn)在，我將對本年度的工作進行總結，以期提煉經(jīng)驗、彌補不足，為新一年的工作奠定穩(wěn)固的基石。本年度，我的工作主要集中在人事招聘、員工勞動關系管理和薪酬管理三大領域。一、招聘面試管理今年，我們遵循“唯才是舉，寧少求精”的招聘原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作和校園招聘等多渠道進行人才選拔和面試，重視能力和潛力的平衡，嚴格規(guī)范招聘流程。從簡歷篩選、面試安排、優(yōu)選錄用到人才庫儲備，我們對每個環(huán)節(jié)都實施了嚴謹?shù)陌芽亍?、日常招聘本年度，人事招聘專員共處理____份簡歷，平均每月安排____次面試，成功錄用____人次，為公司招聘到____名日常增補人員和____名關鍵崗位人員。在高級職位招聘中，我們通過自主篩選____份簡歷，成功招聘到財務總監(jiān)，節(jié)省了獵頭費用，增強了團隊實力。在流程管理上，我們強化了對招聘流程的規(guī)范化，包括對簡歷來源、學歷驗證、背景調(diào)查、入職體檢等環(huán)節(jié)的嚴格把控，以防止虛假信息，確保招聘質(zhì)量。同時，我們與多家獵頭公司保持良好合作，確保社會招聘的及時跟進。2、校園招聘____年度，我們通過校園招聘共招聘了____位應屆畢業(yè)生，其中研究生____人，本科生____人，?？粕鷂___人，完成率達到了____%。在招聘策略上，我們擴大合作范圍，加強與高校合作，舉辦專場招聘會，通過企業(yè)宣傳和互動活動吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。我們還通過多種渠道收集應屆生簡歷，如與____和____等機構合作，以及擴大網(wǎng)絡投遞規(guī)模，有效提升了招聘效果。剩余的校招名額計劃在明年____月份完成，屆時我們將對考研未成功的學生進行面試和選拔。3、人才庫建設我們持續(xù)深化與獵頭公司的合作，以獲取中高端技能崗位的優(yōu)質(zhì)人才。同時，我們強化人才儲備庫的建設，積極收集各專業(yè)人才簡歷，以備不時之需。目前，我們已積累了豐富的專業(yè)人才簡歷資源。二、員工勞動關系1、人員變動情況相較于____年，本年度招聘主要集中在高端崗位，新入職人員較少。離職人員中，____%為公司未續(xù)簽合同。年度員工流失率有所上升，部分原因是公司優(yōu)化策略的實施，導致被動離職比例增加。2、部門人員分布截至____年底，公司在職人員為____人，主要集中在____職位，體現(xiàn)了公司追求卓越、精簡人員的策略。同時，各部門存在一定的離職率，需要持續(xù)關注人員流動性。3、工作飽和度分析數(shù)據(jù)顯示，____部門的工作飽和度最高，員工普遍超負荷工作；而____部門的工作飽和度最低，需要進行調(diào)整以提高效率。三、薪酬模塊管理我們對各部門員工的休假情況進行詳細統(tǒng)計和分析，包括年度休假情況和假別分布。年假占比最高，達到____%，其他休假類型依次為____%。這些數(shù)據(jù)有助于我們了解員工狀況，做好統(tǒng)計、出勤、薪酬核對等工作，并為公司的人性化管理和工作安排提供參考。四、工作反思與改進盡管完成了各項任務，我也意識到工作中存在一些不足：一是階段性的總結和問題分析需要加強，以更好地指導未來工作；二是需要加強與各部門的溝通配合，及時了解員工工作狀態(tài)，確保工作銜接順暢。在此，我要感謝領導的指導和同事的支持。新的一年，我將提升業(yè)務技能，強化自身素質(zhì)；清晰工作思路，及時進行總結分析；加強部門協(xié)作，確保工作協(xié)同高效。我期待與團隊一起，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結簡單版（二）我于____年____月____日加入公司，擔任咨詢助理一職，正式成為公司團隊的一份子。經(jīng)過____年____月____日的轉變，我被提拔為行政與人事部實習經(jīng)理，隨后在兩個月后被正式任命為該部門的經(jīng)理。自入職以來，我已積累了近一年的工作經(jīng)驗，期間既有進步也存在不足，以下是我對工作進行的總結，分為三個主要部分。一、個人職業(yè)素養(yǎng)初入公司，我以開放和謙遜的態(tài)度接納新的工作環(huán)境，積極學習和理解公司的各項政策和流程。我主動收集和研究公司資料，遇到疑問時，及時向同事請教，以最短的時間全面了解公司運作，為我的工作奠定了堅實的基礎。由于我的努力和表現(xiàn)出色，我在____月份被提升為行政與人事部實習經(jīng)理。二、領導力與公正性擔任行政與人事部經(jīng)理期間，我始終堅守原則，以敬業(yè)精神對待每一項任務。我堅信公正公平的價值觀，這在處理涉及員工利益的問題時尤為重要。例如，我在執(zhí)行考勤考核時，始終嚴格按照制度執(zhí)行，不因個人關系影響決策，確保了公正的執(zhí)行標準。在組織會議、培訓等活動中，我也嚴格遵守學院規(guī)定，以身作則，對不符合規(guī)定的行為進行適當?shù)募m正和處罰。三、戰(zhàn)略思維與團隊建設我認同這樣的理念：“每個人都是一個山峰，挑戰(zhàn)自我是人生最大的挑戰(zhàn)?！蔽遗μ嵘约旱囊曇?，站在領導和學院的角度思考問題，確保提出的建議和方案具有全面性和價值性。我致力于營造歸屬感，通過組織員工活動和培訓，增強團隊凝聚力，以學院和學生的利益為優(yōu)先，為領導分憂解難，為員工成長貢獻力量。四、行政服務與員工關懷行政工作本質(zhì)上是服務性工作，我們致力于為各部門提供高效支持，創(chuàng)造一個溫馨如家的工作環(huán)境。我們定期進行衛(wèi)生評比，表彰優(yōu)秀，以此鼓勵員工維護辦公環(huán)境。慶祝員工生日，舉辦各類活動，讓員工感受到家的溫暖和親人的關懷。五、激勵與規(guī)范我們通過設立獎勵機制，對表現(xiàn)出色、貢獻突出的員工給予表彰，以激發(fā)員工的積極性，樹立榜樣。同時，對于違反規(guī)定或未能按時完成工作的員工，我們會采取適當?shù)膽土P措施，以確保員工認識到錯誤，并鼓勵他們以更專注的態(tài)度投入工作，為每一項任務提供高質(zhì)量的成果。總的來說，我在過去的一年中不斷學習和成長，但我也明白，仍有提升空間。我將繼續(xù)努力，以更高的標準要求自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。2024年人事專員年終工作總結簡單版（三）新的一年已經(jīng)來臨，伴隨著新的機遇與挑戰(zhàn)，我們在準備以全新的姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結過去一年的付出。人力資源部自成立以來，已有一年半的時間，我有幸見證了其從無到有，從初期的不成熟逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的成熟階段。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對全體同仁來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設立此部門的真實意圖。然而，通過今年大家的共同努力，我們已逐漸獲得了公司各部門大多數(shù)人的認可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自____年起，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為未來的人力資源分析提供準確的信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.負責勞動合同的簽訂，處理勞動用工及相關手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的業(yè)務人員分散，我們計劃利用年底的機會，完成好合同的簽署工作。3.根據(jù)公司制度和國家規(guī)定，執(zhí)行考勤和請假管理，每月準確出具考勤報告。盡管在處理員工考勤時遇到一些困難，但我們正在努力改進考勤系統(tǒng)，以適應不同工作崗位的彈性工作需求。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了思想教育。今年，約有十人接受了不同程度的行政處罰，他們均認識到了自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施各項福利制度，如為所有員工購買了團體意外險和醫(yī)療險，以解決員工的后顧之憂，同時也提高了員工的工作積極性。6.加強了促銷人員的管理工作。我們正在重新制定管理制度，以確保促銷隊伍的管理更加規(guī)范，同時控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的未來發(fā)展儲備更多的人才。7.協(xié)助招聘與任用的具體事務，包括發(fā)布招聘廣告、收集和分析應聘資料、安排面試等。8.建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工活動。我們還修訂了員工考勤制度