拖欠工資的勞動仲裁申請書6篇

第第頁拖欠工資的勞動仲裁申請書6篇拖欠工資的勞動仲裁申請書篇1申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日降生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。代理人：姚xx北京xx（xx）律師事務所律師被申請人：xxxx機械有限公司，住處地：xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)xx號，電話：xxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxx法定代表人：羅xx職務：總經(jīng)理申請事項：一、懇求裁決被申請人向申請人支出因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、懇求裁決被申請人支出違法解除勞動關系的經(jīng)濟彌補金3xxx元。三、懇求裁決被申請人支出加班工資共計9826元。四、懇求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的.社會保險。事實與理由：20xx年9月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔負質(zhì)檢員一職，雙方商定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先放心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不但布置申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超出法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支出加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去連續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人布置其他崗位，今后，被申請人始終未予以正面回復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致xx縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張xx二0xx年三月十九日拖欠工資的勞動仲裁申請書篇2申請人：___，男，漢族，____年_月__日生，身份證號碼_______，住唐山市________，電話_______被申請人：河北________有限公司住址：唐山市_______法定代表人：___電話：_______申請要求1、懇求貴委員會裁決被申請人支出申請人七個月的經(jīng)濟彌補和賠償金；2、懇求貴委員會裁決被申請人支出申請人九個月醫(yī)療補助費（以最終勞動本領鑒定為準）；3、懇求貴委員會裁決被申請人支出申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、懇求貴委員會裁決被申請人支出申請人三個半月的工資；5、懇求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；6、懇求貴委員會裁決被申請人承當申請人的醫(yī)療費用。事實和理由__年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。___1年9月18日，申請人患腦出血住院治療；___1年10月18日，申請人出院回家連續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人片面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承當各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支出給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟彌補。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應依據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支出賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行布置的其他工作，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟彌補方法》第六條之規(guī)定，被申請人應支出給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最終勞動本領鑒定為準）。第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必需與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超出一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支出雙倍工資。第四，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人___1年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在___1年12月18日之后才略解除，但被申請人只支出了___1年9月份之前的工資，應將剩余工資支出給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支出一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不止位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決議》等規(guī)定，城鎮(zhèn)全部用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重點過錯，其承當這部分費用應。被申請人嚴重侵害了申請的合法權益，理應承當相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市____勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日拖欠工資的勞動仲裁申請書篇3申請人：______________，女，_____年_____月_____日降生，住__________市__________區(qū)__________村。被申請人：_________________，住處地__________市__________區(qū)__________村。法定代表人：______________，總經(jīng)理申請懇求：1、懇求被申請人支出申請人_____年_____月_____日工資11222元。2、懇求被申請人支出申請人相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟彌補金2805元。事實和理由：_____年_____月_____日，申請人開始在被申請人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，商定月工資為1800元。在工作期間，被申請人未定時發(fā)放工資。至_____年_____月_____日，被申請人無故拖欠申請人_____月工資9422元，被申請人出具一欠條。另外，對9月份工資1800元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟增補方法》第三條規(guī)定，被申請人除應支出拖欠的`工資外，還應加發(fā)申請人相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟彌補金2805元。為此，申請人向貴委提起仲裁，懇求貴委支持申請人的仲裁懇求。此致__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日拖欠工資的勞動仲裁申請書篇4申請人：被申請人：住址：法定代表人：申請懇求：一、懇求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。二、懇求裁決被申請人向申請人支出一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金320__元。三、懇求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。四、懇求裁決被申請人向申請人支出經(jīng)濟彌補金18585元。五、懇求裁決被申請人向申請人支出加班費42990元。六、懇求裁決被申請人向申請人支出帶薪年休假工資4500元。事實與理由：申請人郝____于20__年3月入職被申請人四川____制藥有限公司工作。20__年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動本領鑒定委員會評定為玖級傷殘。依據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個小時，也從未支出過加班費；每年也沒有予以申請人休帶薪年休假。被申請人的.上述違法行為嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于20__年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!此致四川_______勞動爭議仲裁委員會申請人：二〇__年_月日拖欠工資的勞動仲裁申請書篇5申請人：饒__，男，1968年__月降生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責任公司員工，住武漢市洪山區(qū)__號。被申請人：武漢__有限責任公司，住武漢市洪山區(qū)__。法定代表人：王__，董事長。聯(lián)系電話：__仲裁懇求：1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支出申請人加倍工資16100元；2、裁令被申請人支出拖欠申請人20_年6月的工資1610元；3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；4、裁令被申請人支出申請人經(jīng)濟彌補金8855元；5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支出申請人賠償金17710元；6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20_年2月至20_年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支出申請人社會基本養(yǎng)老保險彌補費22346.7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。事實與理由：申請人于20_年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20_年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人始終拒絕。20_年6月期間被申請人要求申請人自身每月支出300元的`社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同?，F(xiàn)申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。此致敬禮!申請人：__年__月__日拖欠工資的勞動仲裁申請書篇6合同編號：申訴人：身份證號碼：現(xiàn)住：聯(lián)系電話：被申請人：負責人：住址：聯(lián)系電話：風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，假如過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超出申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁懇求：（1）懇求依法裁決被申請人支出拖欠的工資人民幣元。（2）懇求依法裁決被申請人支出經(jīng)濟彌補金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔負崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人始終未給申請人繳納社保，________年____月____日由于申請人不能接受被申請人再次拖延支出工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支出工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇求貴委依法支持申