煤礦職代會工作報告

煤礦職代會工作報告列位代表、同志們:此刻,我代表元寶山露天煤礦二屆四次職工代表大會作工作報告,請列位代表予以審議。一、堅持堅持“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,增強民主治理制度建設(shè),xx年工作成績顯著XX年,元寶山露天煤礦工會在礦黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神,堅持“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,增強工會基層建設(shè),發(fā)揮基層工會作用,關(guān)切員工生活,保護(hù)員工切身利益,通過全部會員的一起盡力,工會的民主治理主渠道作用和職工的主人翁踴躍性取得了發(fā)揮,增進(jìn)了我礦經(jīng)濟(jì)效益的提高,民主治理工作取得了新成績:（一）提高職工的參與能力xx年,完善了職代會工作,強化民主治理機制。依照職代會程序召開了二屆四次職代會,健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議治理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》;參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議;發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用,按民主程序討論了工資獎金分派方法。制定并完善了《企務(wù)公布實施細(xì)那么》,健全了企務(wù)公布網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公布專欄,企務(wù)公布有記錄,每一個車間工會都成立了企務(wù)公布專欄,要緊公布了經(jīng)營決策、獎金分派方案和干部任用等內(nèi)容。按期召開車間工會主席會議,討論會員關(guān)切的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題全面推行職位績效工資,進(jìn)一步加大了工資分派結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,加大考核力度,使工資獎金分派進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和重要職位傾斜。供電通信部已率先實施了職位薪點工資,充分發(fā)揮了工資的鼓勵作用,取得了較好的成效。增強民主監(jiān)督,和諧勞動關(guān)系。在礦二屆四次職代會上,分兩個層次對科級干部和副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評議,成立了評議檔案,并對評議結(jié)果進(jìn)行了公布。堅持推行平等協(xié)商制度,把《集體合同》作為協(xié)商的重點,職工代表就工資、獎金分派問題找到工會時,工會及時與行政溝通,協(xié)商解決,和諧了勞動關(guān)系,穩(wěn)固了職工隊伍,有效地保護(hù)了職工合法權(quán)益。（二）提高工會的維權(quán)能力礦工會認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》,通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商對礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機送到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病檢查,把保護(hù)職工健康權(quán)益的職能落到實處。為了真正落實職工生產(chǎn)條件和保護(hù)職工利益等問題,礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進(jìn)行了一一走訪、調(diào)查,打報告提交礦黨委。請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。年初,礦工會成立了工會主席接待日,開通了員工維權(quán)熱線傾聽員工呼聲,做到了員工利益無小事。深切實施送溫暖工程,為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間,礦黨、政、工、團(tuán)走訪慰問全國勞模、局勞模、困難職工、工病亡家眷、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問,為一線工人送去平安鞋墊、毛巾等物品。依照我礦的實際情形,進(jìn)行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作,從而提高了困難補助的質(zhì)量。（三）深切開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動依照二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的方法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部完成月剝離109萬立方米,煤炭銷售公司完成煤炭銷售17、35萬噸。采礦部排土機改造工作取得明顯成效,完成月排棄物料萬立方米,全礦完成全年剝離1295萬立方米,煤炭銷售361萬噸。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的踴躍性。依照二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵方法》,進(jìn)一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進(jìn)行評審,有49項獲獎,制造經(jīng)濟(jì)價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動,收到合理化建議1338條,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值150萬元。回憶一年來的工作,民主治理工作取得明顯實效的同時,咱們要看到民主治理工作中存在的不足。如,企務(wù)公布內(nèi)容還需進(jìn)一步拓展,職代會工作尚需進(jìn)一部完善,保護(hù)員工利益方面還需有所作為等等。因此,咱們要在爾后工作中不斷加以改良。二、圍繞大局,務(wù)實基礎(chǔ),盡力做好XX年民主治理各項工作XX年是充滿挑戰(zhàn)和希望的一年,改革和進(jìn)展的任務(wù)很重,代表和保護(hù)職工群眾全然利益的偉大使命任重而道遠(yuǎn),工作仍然很重。為此,民主治理工作的整體要求是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深切貫徹黨的十六屆五中全會精神,繼續(xù)堅持“三個主動”原那么,全面提高民主治理能力建設(shè),充分調(diào)動廣大員工的踴躍性、制造性,為一起做好我礦各項工作建功立業(yè)。（一）認(rèn)真落實集體合同,提高民主參與力度認(rèn)真落實和學(xué)習(xí)集體合同,堅持平等協(xié)商制度。為確保職工的收入隨企業(yè)效益的增加而增加,要踴躍探討工資集體協(xié)商制度,成立相應(yīng)的工資集體協(xié)商小組。堅持每季一次的職工代表巡視制度,重點對職工提案的落實和職工群眾關(guān)切的“熱點”、“難點”問題進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）堅持職工代表大會制度,提高民主參與水平堅持和完善以職代會為大體形式的民主治理制度,發(fā)揮其作為企務(wù)公布大體載體的作用。不斷提高職工代表大會的審議質(zhì)量,凡是涉及到職工群眾切身利益的重大問題必需通過職工代表大會或職工代表團(tuán)長聯(lián)系會議通過,認(rèn)真聽取職工代表的意見,專門是在涉及職工切身利益、礦內(nèi)改制、主輔分離進(jìn)程中職工權(quán)益的保護(hù)上,勇于為職工說話,堅決保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,充分表現(xiàn)職工群眾的意志和利益,增進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策。抓好職工代表提案的落實,把落實職工代表提案作為職工參與企業(yè)治理的重要內(nèi)容來抓,確實做到件件有落實、條條有整改;不斷提高職工代表的素養(yǎng),通過舉行學(xué)習(xí)班等形式,專門是在職工提案和參與企業(yè)治理上,職工代表起到應(yīng)有的作用,不斷提高民主參與水平。（三）深化企務(wù)公布,提高民主參與深度圍繞礦區(qū)改革進(jìn)展和職工群眾關(guān)切的“熱點”、“難點”和“核心”問題,加大企務(wù)公動工作的力度、廣度和深度,把民主監(jiān)督滲透到企業(yè)治理的深層次,專門是涉及企業(yè)重大改革、投資、改制、職工利益的分派、比價采購、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、工資分派、平安獎懲等領(lǐng)域,實現(xiàn)公布形式的創(chuàng)新,確實把企務(wù)公布置于職工群眾的監(jiān)督之下。（四）和諧勞動關(guān)系,構(gòu)建和諧礦區(qū)發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系和利益分派方面的作用。工會是職工權(quán)益的代表者和保護(hù)者,也是國家政權(quán)的重要支柱。因此,工會理所固然地要在和諧勞動關(guān)系和利益分派方面發(fā)揮重要作用。工會應(yīng)從自身特點動身做好以下幾方面工作:一是要加大參與力度,切實增強民主治理。從企業(yè)層面上講,企業(yè)凡制定或出臺涉及勞動關(guān)系和職工利益的重大政策和制度,工會可通過職代會或集體協(xié)商等方式加大參與力度,凡涉及職工工資、勞動保障、福利待遇、教育培訓(xùn)等職工切身利益的重要事項,應(yīng)通過集體合同予以保障。二是要重視勞動爭議的及時調(diào)解處置。工會在職工與企業(yè)