補充協(xié)議勞動合同拓展

補充協(xié)議勞動合同拓展合同編號：__________補充協(xié)議勞動合同拓展甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)履行原合同約定的崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方同意在甲方安排下，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)技能。二、薪酬待遇1.乙方同意，自本補充協(xié)議生效之日起，其薪酬待遇按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方同意，如甲方調(diào)整薪酬體系，乙方應(yīng)遵循新制定的薪酬體系。三、工作時間1.乙方同意，遵循甲方規(guī)定的工作時間，保證按時上下班。2.乙方同意，在甲方安排下，參加必要的加班工作，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、福利待遇1.乙方同意，享有原合同約定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。2.乙方同意，如甲方新增福利待遇，乙方均有權(quán)享受。五、合同期限1.本補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與原合同期限相同。2.如雙方在合同期滿前達成續(xù)簽意向，應(yīng)簽訂新的勞動合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補充協(xié)議，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本補充協(xié)議的違約金數(shù)額、支付方式等事項，按原合同約定執(zhí)行。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力，如有沖突，以本補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.薪酬體系調(diào)整通知6.加班申請表7.五險一金繳納證明8.年假、病假申請表9.勞動合同續(xù)簽意向書10.爭議解決的相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或降低乙方待遇2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利4.乙方未按照約定工作時間上下班或未按要求參加加班5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會或阻撓乙方參加培訓(xùn)6.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同7.甲方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同8.甲方未按照約定解決乙方與原合同相關(guān)的爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定獲得報酬的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或降低乙方待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照原合同約定提供工作崗位，并享受相應(yīng)待遇。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告或處罰，嚴(yán)重違反者甲方可以解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照原合同約定支付薪酬和福利。4.問題：乙方未按照約定工作時間上下班或未按要求參加加班解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作調(diào)整或解除勞動合同。5.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會或阻撓乙方參加培訓(xùn)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，并支付相關(guān)費用。6.問題：合同期內(nèi)提前解除勞動合同解決辦法：按照原合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，支付違約金或補償。7.問題：爭議解決解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對薪酬待遇、工作時間、福利待遇等進行補充約定。2.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對崗位職責(zé)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等事項進行補充約定。3.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對合同期限、違約責(zé)