養(yǎng)生堂勞動合同的權(quán)益保障

養(yǎng)生堂勞動合同的權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：養(yǎng)生堂股份有限公司地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：__________________________性別：__________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：________________________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時間和工作內(nèi)容。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下從事勞動，對乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供符合人體工學(xué)的勞動設(shè)備和作業(yè)環(huán)境。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予晉升和加薪的機會。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身的綜合素質(zhì)。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給第三方。3.甲方應(yīng)向乙方支付保密費，并按照雙方約定的一定期限內(nèi)支付。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第九條經(jīng)濟補償與賠償1.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：養(yǎng)生堂股份有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____________________（本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限協(xié)議書5.工資條證明6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護，乙方可以認定甲方違反合同。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違反合同。3.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，乙方可以認定甲方違反合同。4.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以認定乙方違反合同。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以認定乙方違反合同。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，不從事工作并得到報酬的時間。6.勞動保護：國家為保障勞動者身體健康和安全，采取的各種措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資糾紛：乙方可以要求甲方提供工資條證明，如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.遇到勞動時間糾紛：乙方可以查閱勞動合同和甲方規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)超時工作，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.遇到勞動條件糾紛：乙方可以要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，如未提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.遇到保密協(xié)議糾紛：乙方可以要求甲方提供保密協(xié)議，如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.遇到解除或終止合同糾紛：乙方可以要求甲方提供解除或終止合同的書面通知，如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)