【網(wǎng)絡(luò)直播用工的勞動關(guān)系認(rèn)定與規(guī)范探究（論文）13000字】_第1頁
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文檔簡介

[32]，但是該模式背后的勞動者反而因其特有的靈活性、低門檻特點(diǎn)抱有“沒我也行”意識，缺乏工作安全感，產(chǎn)生職業(yè)焦慮，“主播猝死”、“外賣人員為防止差評趕時間發(fā)生交通事故”等新聞也屢見不鮮，勞動者仍處于弱勢地位。法院裁判網(wǎng)絡(luò)主播等新型用工仍采用舊有模式即嚴(yán)格的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明顯是新人舊衣，多有不搭，有厚此薄彼之嫌甚至侵犯勞動者基本權(quán)益。在分析司法文書和非訴訟網(wǎng)絡(luò)收集的網(wǎng)絡(luò)主播雇傭關(guān)系案件的總體特征的基礎(chǔ)上，總結(jié)了判決的差異，重點(diǎn)分析了爭議點(diǎn)，分析了司法認(rèn)定困境的原因，并總結(jié)了傳統(tǒng)勞動爭議處理的局限性，在此基礎(chǔ)上，探討了新的就業(yè)形勢下勞動關(guān)系司法認(rèn)定應(yīng)堅(jiān)持的司法判斷價(jià)值和司法判斷要點(diǎn)，并試圖通過分析相似的勞動制度和將勞動者權(quán)益保護(hù)與勞動關(guān)系分離的必然性，尋找多種途徑來保護(hù)勞動者權(quán)益。無論網(wǎng)絡(luò)主播以何種方式支付勞動報(bào)酬，都與企業(yè)處于不平等的競爭關(guān)系中。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)并沒有改變資本開發(fā)的性質(zhì)。新型勞動者仍需服從用人單位的安排和管理。雇主的控制是不變的，但只是以一種新的形式。網(wǎng)絡(luò)主播等新型就業(yè)雖然脫離了傳統(tǒng)勞動關(guān)系的工作桎梏，但卻進(jìn)入了一個新的金字塔，并沒有改變這種制約局面。所以，改變現(xiàn)有的勞動分工制度，采取分類調(diào)整的模式，運(yùn)用不同的勞動法保護(hù)不同類型的勞動者，不僅可以解決當(dāng)前的問題，對勞動者給予更全面的保護(hù)，而且可以為不斷發(fā)展變化的勞動力市

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