2024年公司工資薪金制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司工資薪金制度范文第一條本方案依據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度制定。第二章原則第二條本方案遵循各盡所能、按勞分配原則，確保工資增長不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理特性，建立規(guī)范的工資分配體系。第四條員工報(bào)酬將依據(jù)崗位責(zé)任、勞動(dòng)效率、工作態(tài)度、技能水平等多維度進(jìn)行綜合評估，適當(dāng)向風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任重、技術(shù)含量高、量化工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條設(shè)定合理的工資差異，以激發(fā)公司員工的工作積極性。第三章正式員工工資制第六條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第七條實(shí)行固定工資制，員工工資由崗位工資構(gòu)成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)及各類政策性補(bǔ)貼，設(shè)定為____元。第八條關(guān)于崗位工資：1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和調(diào)整須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，且可隨公司經(jīng)營狀況變化進(jìn)行調(diào)整。2.員工入職時(shí)崗位工資等級參照同類崗位下限一級確定，經(jīng)過____年考核后可調(diào)整等級。3.員工崗位工資調(diào)整遵循變崗變薪原則，晉升加薪，降級減薪。工資變更自崗位變動(dòng)后____個(gè)月起執(zhí)行。第九條其他注意事項(xiàng)：1.各類假期工資扣除參照公司請假管理辦法執(zhí)行。2.培訓(xùn)教育相關(guān)費(fèi)用扣除依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法。3.加班、值班費(fèi)用按月統(tǒng)計(jì)并計(jì)入工資總額。4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司補(bǔ)貼管理辦法計(jì)入工資總額。5.被公司聘為中、高級專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可上調(diào)1-2級。6.對于表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，即使無法晉升職務(wù)，也可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章非正式員工工資制第十條適用于與公司簽訂非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十一條實(shí)行簡單等級工資制。第十二條人事部需協(xié)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)營成果、出勤、各類假期、加班值班情況進(jìn)行匯總，以確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)際發(fā)放工資總額。第十三條非合同工享有的各類補(bǔ)貼、津貼均在月工資中一并支付。第五章附則第十四條公司每月薪酬發(fā)放日為____日。第十五條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司負(fù)責(zé)支付。第十六條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十七條公司實(shí)行每年____個(gè)月工資制。第十八條所有工資均為含稅工資，公司將根據(jù)國家稅法代扣代繳個(gè)人所得稅。第十九條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年公司工資薪金制度范文（二）為強(qiáng)化公司對薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補(bǔ)助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標(biāo)準(zhǔn)，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、獎(jiǎng)金制度：獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責(zé)的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進(jìn)行。獎(jiǎng)金具有一定的浮動(dòng)性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。對于對公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)董事會(huì)討論，可額外發(fā)放特別獎(jiǎng)金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、其他人員薪酬管理：1、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新入職員工試用期至少三個(gè)月。具有大專學(xué)歷且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期工資為月工資的____%；本科學(xué)歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實(shí)習(xí)員工僅發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對特殊引進(jìn)或臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實(shí)行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計(jì)算與支付：工資以月為計(jì)算周期。日工資計(jì)算公式為：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)。月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)+補(bǔ)助-代繳代扣。工資計(jì)算區(qū)間為每月____日至月底，于次月____日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部直接存入員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。2、如遇不可抗力導(dǎo)致無法按時(shí)支付工資，需提前____天通知全體員工，并公告新的發(fā)放日期。3、員工中途離職，未支付的費(fèi)用將在員工離職次月的月末結(jié)算（需完成離職手續(xù)，且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。五、工資調(diào)整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職位和工作業(yè)績的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉職、晉級；提高工作效率；為公司創(chuàng)造顯著效益；學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對公司的價(jià)值；一人勝任多人工作，經(jīng)過三個(gè)月以上實(shí)踐證明。2、減薪條件：降職、降級；績效考核未達(dá)良好標(biāo)準(zhǔn)；公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。六、工資調(diào)整辦法：調(diào)整對象為工作能力和業(yè)績突出或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的員工。調(diào)整時(shí)間通常在下一個(gè)年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和比例。七、薪酬保密：1、公司實(shí)行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他