2024年公司制度管理規(guī)定樣本（四篇）

第19頁共19頁2024年公司制度管理規(guī)定樣本13、差旅費補貼規(guī)定1)、每日補助標準為____元/人/天。2)、交通費、住宿費和伙食費按既定標準報銷，超出部分自行承擔，未達標準不予補足。3)、員工需在出差返回后的一周內提交【差旅費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、員工出差費用應提供真實憑據，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應處罰。十四、培訓管理制度1)、新員工培訓內容與管理a、培訓內容涵蓋公司文化、歷史、理念、團隊規(guī)范、道德行為和行為準則等。b、培訓期間，新員工應受到全體員工的熱情和禮貌對待，由綜合管理部負責組織，各部門負責人需配合進行業(yè)務介紹。2)、在職員工培訓內容與管理a、在職培訓形式多樣，包括研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學習。b、培訓考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓評估由講師負責，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設計公司名片設計統(tǒng)一，由行政管理部門依據企業(yè)形象進行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時，需先向分管副總經理申請。2)、經批準后，通知綜合管理部門，由其負責外部印刷事務。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應根據場合適當使用。2)、未經公司批準，任何部門和個人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責任，可能需支付10萬元人民幣的經濟損失，并保留對造成重大損失者提起訴訟的權利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應按生產計劃和設備狀況精心組織生產，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權拒絕生產，違者按《質量管理條例》處理。4)、員工應嚴格按照質量標準和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質量管理條例》處罰。5)、員工應按gmp和《醫(yī)療器械生產條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產現(xiàn)場整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產者罰款____元/次。10)、禁止在車間內閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財產者將交由行政部處理。13)、若部門內當月罰款總額超過____元，部門負責人將按罰款金額的____%接受處罰，副職人員罰款總額超過____元，按____%接受罰款（不包括第12條）。2、考核內容主要包括個人的德、勤、能、績四個方面，具體涉及敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理規(guī)定樣本（二）13、差旅費補貼規(guī)定1)、每日補助標準為____元/人/天。2)、交通費、住宿費和伙食費按既定標準報銷，超出部分自行承擔，未達標準不予補足。3)、員工需在出差返回后的一周內提交【差旅費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、對于員工的差旅費用，應提供真實憑據，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應處罰。十四、培訓管理制度1)、新員工培訓內容與管理a、培訓內容包括公司文化、歷史、理念、團隊規(guī)范、道德行為和行為準則等。b、新員工入職時，全體員工應展示友好、禮貌的態(tài)度，創(chuàng)造歡迎的環(huán)境。c、培訓由綜合管理部門負責，涉及其他部門時，相關部門負責人需做好準備，配合進行。2)、在職員工培訓內容與管理a、在職培訓形式多樣，如研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學習。b、培訓考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓評估由培訓講師負責，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設計公司名片設計統(tǒng)一，由行政管理部門依據企業(yè)形象進行制作。3、名片制作流程1)員工如有名片需求，需先向分管副總經理提出申請。2)得到批準后，通知綜合管理部門，由其負責名片的外部印刷事務。3)制作完成后，名片將分發(fā)給相關人員。4、名片使用1)使用名片需適度，不得濫用，應控制使用場合。2)未經公司批準，任何部門或個人不得擅自制作或使用名片。3)員工離職后，禁止使用原公司名片進行任何活動。如有違反，公司將追究責任，員工需支付人民幣10萬元的經濟損失，并可能因造成重大損失而面臨訴訟。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責與違規(guī)處罰1)工作時需按規(guī)定著裝，佩戴上崗證，違者將被罰款____元。工作服不得穿出車間，違者罰款____元。2)車間需嚴格按照生產計劃和設備狀況進行生產，違者罰款____元。3)如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權拒絕生產，并報告相關部門。違規(guī)生產導致的損失將按相關規(guī)定處理。4)員工應嚴格按照質量標準和操作規(guī)程操作，并做好記錄，違者罰款____元。重大損失將按《質量管理條例》執(zhí)行。5)員工應按GMP和《醫(yī)療器械生產條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元。6)保持工作場所整潔，設備清潔，違者罰款____元。7)邊角余料需由專人運出車間，未按時處理者罰款____元。8)特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元。9)設備維修人員、電工需跟班作業(yè)，確保設備正常運行，影響生產者罰款____元。10)禁止在車間內閑聊、嬉戲，違者罰款____元。11)不服從安排、辱罵者罰款____元，對他人進行人身攻擊者罰款____元并交由人事部處理。12)盜竊公司財產者，將交由行政部門處理。13)若部門內個人罰款總額當月超過____元，部門負責人需承擔罰款總額的____%。部門副職在____元以上罰款時，需承擔____%的罰款。（不包括第13條）14)考核內容包括員工的德、勤、能、績四個方面，具體指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等。以上內容修訂后，旨在確保公司管理的嚴謹、穩(wěn)定和理性，以維護公司的正常運營和秩序。2024年公司制度管理規(guī)定樣本（三）員工紀律與福利管理規(guī)定第五十九條：員工若存在以下情形之一，將予以降級處理：一、未經公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務或在其他單位兼職，或在外從事影響本公司公務的兼職活動。二、一年內累計記過兩次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關系，且實際影響較輕者。第六十條：員工若存在以下情形之一，將予以除名處理：一、對同事實施暴力威脅、恐嚇，嚴重影響團體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內部進行賭博活動者。四、偷竊公司或同事財物，經查證屬實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受到刑事處分者。七、一年內已降級兩次者。八、無故曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)機密，導致公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽者。十五、參加非法組織者。十六、存在不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。十七、其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關費用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，相關費用由公司承擔。第六十三條：公司可為員工（特別是外地戶口或市內交通不便者）臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：本公司依據有關勞動法的規(guī)定，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進行資遣：一、公司停業(yè)或轉讓。二、業(yè)務緊縮。三、因不可抗力導致工作暫停一個月以上。四、業(yè)務性質變更，需減少員工且無法安置適當工作時。五、員工對所擔任工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費發(fā)放標準如下：一、在公司工作三個月以內（含三個月）者，按當月實際工作天數計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當月__倍的工資（具體倍數需根據公司規(guī)定填寫）。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當月__倍的工資（具體倍數需根據公司規(guī)定填寫）。五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發(fā)放標準將依據臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫“辭職申請”并經主管報公司批準后，辦理相關手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責任人員辭職則需根據職級不同，提前2至__個月提出辭職申請（具體月數需根據公司規(guī)定填寫）。第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結算將按照公司文件和有關規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當向新員工2024年公司制度管理規(guī)定樣本（四）第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對同事進行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內從事不正當行為者。四、盜竊公司或同事財物，經證實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務期間，受到刑事處罰者。七、一年內已被降級兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工六天，或一年內累計曠工十二天者。九、煽動怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務機密，導致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成惡劣影響者。十七、其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險，個人需自行承擔。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。第六十三條：公司可為員工提供臨時住房（針對外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金，具體金額和標準由公司根據經營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權對員工進行裁員：一、公司停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務收縮時。三、不可抗力導致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務性質變更，需減少員工且無合適崗位時。五、員工無法勝任工作且無法在公司內部調整時。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績效較低者。二、工作效率低下者。三、在公司服務時間較短且工作能力較差者。第六十七條：裁員通知期限如下：一、工作不滿三個月者，隨時通知。二、工作滿三個月不滿一年者，提前十天通知。三、工作滿一年不滿三年者，提前十五天通知。四、工作滿三年以上者，提前二十五天通知。第六十八條：員工主動辭職或因違規(guī)被解雇，不適用裁員處理。第六十九條：裁員補償標準如下：一、工作不滿三個月者，按實際工作天數計算工資。二、工作滿三個月不滿二年者，支付當月工資作為補償。三、工作滿二年不滿五年者，支付當月工資的____倍作為補償。四、工作滿五年以上者，支付當月工資的____倍作為補償。五、如因公司虧損、破產等意外情況導致無法正常運營，補償標準將根據臨時董事會研究決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故離職，需填寫辭職申請，經主管批準后辦理相關手續(xù)，視需要開具離職證明。第七十一條：普通員工需提前____個月提出辭職申請，而責任員工需提前2-____個月提出申請，具體時間根據職級確定。第七十二條：辭職手續(xù)和費用結算，按照公司規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司為員工提供部分生活用品，并組織一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并為新員工提供臨時住宿支持。第七十五條：員工租住公司住房，需按實際費用支付房租、水