2024年勞資員崗位職責(zé)范文（二篇）

第1頁共1頁2024年勞資員崗位職責(zé)范文1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，確保按照既定規(guī)定嚴(yán)格履行工作職責(zé)，展現(xiàn)對企業(yè)的忠誠，倡導(dǎo)團結(jié)、協(xié)作、誠信的價值觀；同時，堅決保守公司機密，確保信息安全。2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂工作，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)測算內(nèi)退、長病等特殊人員的工資，并配合財務(wù)部門提供相關(guān)資料，確保財務(wù)工作的順利進行。3、負(fù)責(zé)管理歷年員工工資提級資料，建立完善的員工工資卡片管理制度。同時，負(fù)責(zé)公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作，確保公司管理制度的有效執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工、農(nóng)合制員工的各種手續(xù)，并對新進員工進行廠紀(jì)廠規(guī)教育。還負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)，以及新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理，確保員工入職流程的順暢進行。5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳，確保公司人力資源的合理配置和管理。6、及時準(zhǔn)確地完成勞動工資統(tǒng)計工作，編制各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保按時上報上級所需的各類報表，為公司的決策提供有力支持。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工權(quán)益得到保障，同時展現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極做好來信來訪的登記和處理工作，確保事事有回音，件件有交代，維護公司的良好形象和聲譽。9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年勞資員崗位職責(zé)范文（二）1、對本職工作懷有深厚熱情，秉持敬業(yè)精神；2、嚴(yán)格遵守公司及辦公室制定的所有規(guī)定；3、在辦公室主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理，提出相關(guān)人事工作管理的初步建議；4、確保各類人才按標(biāo)準(zhǔn)配備，充分發(fā)揮其才能，合理配置員工至最適宜的崗位，同時致力于人才的發(fā)掘與引進；5、妥善保管員工的人事檔案，進行人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整和查詢，建立完善的人才庫；6、具體負(fù)責(zé)招聘流程，處理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)變動、人員調(diào)動、解聘、離職申請的審批手續(xù)；7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬方案，負(fù)責(zé)制定各類員工的薪資和獎金標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的工資調(diào)整，以及試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職、獎勵等特殊情況下的個別員工工資變動；9、管理員工的考勤、調(diào)休、請假和加班情況；10、細(xì)化并執(zhí)行勞動工資管理規(guī)定，強化檢查和監(jiān)督，對違規(guī)行為進行教育、批評或處