煤礦科室考勤管理制度

煤礦科室考勤管理制度一、目的

煤礦科室考勤管理制度的制定旨在規(guī)范煤礦科室員工的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假等行為，確保工作效率，保障生產(chǎn)安全，同時(shí)體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，促進(jìn)員工遵守企業(yè)紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦科室全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。各級(jí)管理人員、技術(shù)人員、行政人員及生產(chǎn)人員等均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：煤礦科室實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.排班工作制：部分崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實(shí)行排班工作制，具體工作時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實(shí)際情況合理安排。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休制度：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并提前通知員工，確保員工正常休息。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，煤礦科室可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由煤礦科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤機(jī)、考勤卡、手機(jī)APP等。簽到是員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下午簽到時(shí)間為14:00前。

（3）下班簽到時(shí)間為下午17:30后，如有加班，則在加班結(jié)束后進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員提供外出證明，經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理員工考勤異常情況，每月底向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審批員工的加班、調(diào)休申請(qǐng)，監(jiān)督科室員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定處理。

（3）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的考勤，及時(shí)處理下屬員工的請(qǐng)假、外出等事宜，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合考勤管理員和直接上級(jí)完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假需提前15天提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）直接上級(jí)有權(quán)審批1天以內(nèi)的病假、事假。

（2）科室負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)（含3天）的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

（3）對(duì)于超過審批權(quán)限的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)，完成銷假手續(xù)，并通知考勤管理員進(jìn)行考勤記錄。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急情況的處理。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)說明原因，并協(xié)商解決。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)請(qǐng)假類型，提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表。

（2）將填寫好的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)審批。

（3）經(jīng)直接上級(jí)、科室負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批同意后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算，病假期間享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天年假。

年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述，女性員工生育可享受98天產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

煤礦科室應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，享受國(guó)家規(guī)定的公眾假期工資待遇。如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，應(yīng)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（1天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（超過1天）。

（3）處理：遲到、曠工的員工，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

-輕微遲到：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%。

-一般遲到：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。

-輕微曠工：扣除當(dāng)月工資的20%。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)月工資的50%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假：視同曠工處理。

（2）偽造記錄：給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述遲到、曠工處理規(guī)定扣除工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，煤礦科室有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照遲到、曠工規(guī)定處理。忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，否則視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)下屬員工的監(jiān)督與管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題