違反考勤管理制度保證書

違反考勤管理制度保證書一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及相應(yīng)的違規(guī)處理措施，以促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)公司人力資源部備案。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。在此期間，如需安排加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行。員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)核實(shí)后，向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理，并負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、外出等相關(guān)申請(qǐng)。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a.員工姓名、工號(hào)、部門；

b.請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

c.請(qǐng)假原因及具體時(shí)間；

d.附件（如病假需提供病歷證明等相關(guān)材料）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

b.1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案；

c.3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案；

d.7天以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、喪事證明等）。直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假材料后的1個(gè)工作日內(nèi)，將銷假情況報(bào)人力資源部備案。

如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)的逾期不歸視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，明確休假類型、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊假期（如病假、產(chǎn)假等）需提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提交結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，工資全額發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

d.工作滿15年以上，享受20天年假。

年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如遇特殊情況需安排加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)視為曠工半天。

b.曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

c.處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

b.情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。若未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門的考勤報(bào)表，確保報(bào)表的真實(shí)性和