2024年公司末位淘汰制度（三篇）

第4頁共4頁2024年公司末位淘汰制度第一章總則第一條為加強帶班礦長隊伍建設，全面、準確地評價帶班礦長的業(yè)績，進一步推動帶班礦長的能上能下機制，形成有效的競爭氛圍，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條帶班礦長末位淘汰制度，是指在日常帶班下井工作的基礎上，結(jié)合年度績效考核、民主測評和民主評議，實施的優(yōu)勝劣汰機制。第三條本制度適用于公司所屬南北采區(qū)的所有帶班礦長。第二章考核評價原則第四條帶班礦長考核末位淘汰應堅持以下原則：1.突出業(yè)績考核，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)；2.嚴格要求，實施嚴格的考核標準；3.績效考核與個人崗位職責履行情況相結(jié)合；4.主管領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合；5.按照干部管理權(quán)限和業(yè)務所屬關(guān)系，逐級進行考核。第三章考核評價內(nèi)容第五條帶班礦長的年度考核評價以業(yè)績?yōu)楹诵模瑫r全面考核“德、能、勤、績”四個方面：1.德：包括政策水平、原則性、遵章守紀、聯(lián)系員工、廉潔自律等方面。2.能：涵蓋決策籌劃、組織指揮、開拓創(chuàng)新、知人善任、業(yè)務能力等方面。3.勤：體現(xiàn)在精神狀態(tài)、深入實際、勇于擔當、求真務實、工作效率等方面。4.績：主要考核完成指標、管理創(chuàng)新、業(yè)務成果、工作質(zhì)量、工作特色等方面。第四章考核評價方法第六條對“德、能、勤、績”四個方面分別賦予0.2、0.2、0.15、0.45的權(quán)重系數(shù)。每個方面的評價指標分為a、b、c、d四個檔次，并賦予相應的分值進行量化評價。第七條綜合評價分數(shù)根據(jù)上級（單位正職指上級分管領(lǐng)導，副職指本單位黨政正職）、同級（指班子全體成員）、下級（含職工代表）的民主測評結(jié)果確定，各層級權(quán)重系數(shù)為0.5、0.3、0.2。第五章考核評價的組織和程序第八條帶班礦長的年度考核評價工作按管理權(quán)限進行，由人力資源科牽頭，相關(guān)職能部門參與，具體實施考核評價工作。第九條年度考核流程包括個人述職、民主測評和民主評議、人力資源科分析確認、報公司高層審定等步驟。第十條個人述職環(huán)節(jié)要求每名干部對照個人年度目標，認真總結(jié)上年度工作，并在述職會上進行匯報。第十一條民主測評和民主評議在考核對象業(yè)務主管范圍內(nèi)進行，由各單位職代會評委組織。參與評價人員包括上級、同級（含考核對象）和下級，總數(shù)不少于規(guī)定人數(shù)。會議應提供足夠思考時間和寬松環(huán)境，確保評價人員充分發(fā)表意見。第十二條考察分析認定環(huán)節(jié)先對考核對象的綜合評價分數(shù)進行排序，確定末位人員。上級組織人事部門對末位人員進行考察和綜合分析后，提出淘汰建議，原則上就地解聘（免職），并鼓勵其參加下一級崗位的競聘。第十三條年度考核中發(fā)現(xiàn)帶班礦長存在特定問題（如績效不合格、違反規(guī)章制度、違法違紀、失職瀆職等），必須列入末位處理。第十四條考核評價工作結(jié)束后，人力資源科匯總考核情況，報公司高層審定。第六章考核管理第十五條帶班礦長的年度考核末位淘汰每年進行一次，由人力資源科統(tǒng)一安排，確保規(guī)范化、制度化。第十六條各單位、部門及干部應充分認識年度考核末位淘汰的重要性，通過考核查找差距、制定措施、促進管理、推動工作，提升管理隊伍整體素質(zhì)。第十七條人力資源科應堅持實事求是原則，嚴格考核程序，確保評價公正客觀。第十八條考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導應與被考核干部談話，宣布考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，并勉勵其不斷進步。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源科負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。2024年公司末位淘汰制度（二）競爭機制管理制度第一章總則第一條為適應公司發(fā)展需要，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體效能，特結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱“干部末位淘汰”，是指在日常干部考察交流調(diào)整的基礎上，結(jié)合年度績效考核、民主測評和民主評議，實施的一種優(yōu)勝劣汰機制。第三條本制度適用于公司所屬各級領(lǐng)導干部。第二章考核評價原則第四條干部年度考核末位淘汰應遵循以下原則：1.突出業(yè)績考核，堅持用數(shù)據(jù)和事實說話。2.從嚴要求，嚴格考核，確?？己私Y(jié)果的公正性和準確性。3.績效考核與個人履行崗位職責的考核相結(jié)合，全面反映干部工作表現(xiàn)。4.主管領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，確?？己艘暯堑亩嘣蛷V泛性。5.按干部管理權(quán)限和業(yè)務所屬關(guān)系逐級考核，確?？己斯ぷ鞯挠行蜻M行。第三章考核評價內(nèi)容第五條干部年度考核評價以業(yè)績?yōu)楹诵?，同時涵蓋“德、能、勤、績”四個方面進行全面考核：1.德：包括政策水平、堅持原則、民主作風、遵章守紀、聯(lián)系群眾、廉潔自律等方面。2.能：涉及決策籌劃、指揮協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、知人善任、業(yè)務能力等方面。3.勤：考察精神狀態(tài)、深入實際、勇挑重擔、求真務實、工作效率等方面。4.績：主要包括完成指標、管理創(chuàng)新、業(yè)務成果、工作質(zhì)量、工作特色等方面。第四章考核評價方法第六條分別賦予“德、能、勤、績”四個方面以0.2、0.2、0.15、0.45的權(quán)重系數(shù)。這四個方面共包含若干項評價指標，每項指標分為A、B、C、D四個檔次，并賦予相應分值進行量化評價。其中，A檔為滿分，B檔、C檔、D檔依次遞減。第七條綜合評價分數(shù)依據(jù)上級（單位正職指上級分管領(lǐng)導、副職指本單位黨政正職）、同級（指班子全體成員）、下級（含職工代表）民主測評的結(jié)果確定，按0.5、0.3、0.2的權(quán)重系數(shù)進行計算。第五章考核評價的組織和程序第八條干部年度考核評價工作按干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導下，由人事部門牽頭，相關(guān)職能部門參與，具體實施考核工作。第九條考核程序包括個人述職、民主測評和民主評議、人事部門分析確認、報上級黨委審定等環(huán)節(jié)，依次進行。第十條個人述職環(huán)節(jié)要求每名干部逐條對照個人年度目標，對上年度工作進行總結(jié)，并在述職會上進行匯報。第十一條民主測評和民主評議在干部業(yè)務主管范圍內(nèi)進行，由各單位職代會評干委具體組織。參與評價人員包括考核對象的上級、同級（含考核對象）和下級，總數(shù)一般不少于規(guī)定人數(shù)。測評會議應提供充足思考時間和寬松投票環(huán)境，確保評價意見的真實性和全面性。第十二條考察分析認定環(huán)節(jié)由人事部門按干部管理權(quán)限對“末位”干部進行考察和綜合分析后，提出淘汰建議。原則上對處于末位不少于規(guī)定比例的人員進行就地解聘（免職），并鼓勵其參加下一級崗位的競聘。第十三條年度考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部存在特定問題（如單位績效考評不合格、違反黨的路線方針政策等），必須列入末位處理。第六章考核管理第十四條干部年度考核末位淘汰工作每年進行一次，由人事部門統(tǒng)一安排，確保考核工作的規(guī)范化和制度化。第十五條各單位、部門及每名干部應充分認識考核工作的重要性，通過考核查找差距、制定措施、促進管理和工作進步。第十六條人事部門應堅持實事求是原則，嚴格考核程序，確保評價結(jié)果的公正客觀。第十七條考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導應與被考核干部進行談話，宣布考核結(jié)果并指出不足與努力方向。第十八條考核資料按干部管理權(quán)限歸入干部考績檔案以備查閱。第七章附則第十九條本制度由公司總公司黨委負責解釋。第二十條各子公司、直屬單位可根據(jù)本制度規(guī)定制定本單位的實施細則；實行干部一年一聘的單位可另行制訂辦法。機關(guān)部廳實施范圍可擴大至全部管理崗位。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。2024年公司末位淘汰制度（三）競爭機制管理制度第一章總則第一條為建立健全公司內(nèi)部的競爭與激勵機制，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條干部末位淘汰機制，是指在日常干部考察、交流及調(diào)整的基礎上，結(jié)合年度績效考核、民主測評與民主評議，實施的一種優(yōu)勝劣汰的管理機制。第三條本制度適用于公司所屬各級領(lǐng)導干部。第二章考核評價原則第四條干部年度考核末位淘汰應堅持以下原則：1.突出業(yè)績考核，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)；2.從嚴要求，實施嚴格考核；3.績效考核與個人崗位職責履行情況相結(jié)合；4.主管領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合；5.按照干部管理權(quán)限和業(yè)務所屬關(guān)系，逐級進行考核。第三章考核評價內(nèi)容第五條干部年度考核評價以業(yè)績?yōu)楹诵?，同時全面考核“德、能、勤、績”四個方面：1.德：包括政策水平、堅持原則、民主作風、遵章守紀、聯(lián)系群眾、廉潔自律等方面。2.能：涵蓋決策籌劃、指揮協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、知人善任、業(yè)務能力等方面。3.勤：涉及精神狀態(tài)、深入實際、勇挑重擔、求真務實、工作效率等方面。4.績：主要考核完成指標、管理創(chuàng)新、業(yè)務成果、工作質(zhì)量及工作特色等方面。第四章考核評價方法第六條對“德、能、勤、績”四個方面分別賦予0.2、0.2、0.15、0.45的權(quán)重系數(shù)。共設置若干項具體評價指標，每項指標分為A、B、C、D四個檔次，并賦予相應分值進行量化評價。A檔為最高分，D檔為最低分。第七條綜合評價分數(shù)根據(jù)上級（單位正職指上級分管領(lǐng)導，副職指本單位黨政正職）、同級（指班子全體成員）、下級（含職工代表）民主測評的結(jié)果確定，各層級測評結(jié)果按0.5、0.3、0.2的權(quán)重系數(shù)進行加權(quán)計算。第五章考核評價的流程與程序第八條干部年度考核評價工作按干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導下，由人事部門牽頭，相關(guān)職能部門參與，具體實施。第九條考核流程包括個人述職、民主測評與民主評議、人事部門分析確認、報上級黨委審定等步驟。第十條個人述職環(huán)節(jié)，每名干部需對照個人年度目標，總結(jié)上年度工作，并在述職會上進行匯報。第十一條民主測評與民主評議在本人業(yè)務主管范圍內(nèi)進行，由各單位職代會評干委負責組織。參與評價人員需達到一定數(shù)量要求，并確保評價過程公正、透明。第十二條考察分析認定階段，首先按基層單位對綜合評價分數(shù)進行排序，確定末位人員。隨后，上級人事部門按管理權(quán)限對末位干部進行考察與綜合分析，對不少于一定比例的人員提出淘汰建議，原則上實行就地解聘或免職，并鼓勵其參與下一級崗位競聘。第十三條年度考核中，若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部存在特定問題（如單位績效考評不合格、違反黨的路線方針政策等），必須直接列入末位處理。第六章考核管理第十四條人事部門在考核評價工作結(jié)束后，需匯總干部年度考核情況，報黨委審定。第十五條干部年度考核末位淘汰工作每年進行一次，由人事部門統(tǒng)一安排，確保規(guī)范化、制度化執(zhí)行。第十六條各單位、部門及每名干部應深刻認識考核工作的重要性，通過考核查找不足、制定改進措施、提升管理水平與工作效能。第十七條人事部門應堅持實事求是原則，嚴格考核程序，