高速交警考勤管理制度

高速交警考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)高速交警隊(duì)伍的管理，確保各項(xiàng)警務(wù)工作的有序開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確高速交警的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng)，保證全體警員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，樹立良好的警隊(duì)形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國高速交警系統(tǒng)內(nèi)的全體警務(wù)人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.高速交警實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由各大隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況安排。

2.各大隊(duì)?wèi)?yīng)確保警務(wù)人員享有法定節(jié)假日休息，并根據(jù)勤務(wù)需要合理安排調(diào)休。

3.對(duì)于特殊崗位和特殊勤務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保警務(wù)工作的連續(xù)性和高效性。

4.各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)警務(wù)人員工作時(shí)間的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.高速交警在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退、遲到，確保警務(wù)工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

高速交警每日需進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，每位警務(wù)人員擁有獨(dú)立的考勤賬戶，每日上班和下班時(shí)分別進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：根據(jù)各大隊(duì)規(guī)定的工作時(shí)間，原則上應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：原則上應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回單位后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。同時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告外出情況，以便上級(jí)了解具體情況。

4、忘記簽到處理

如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。如累計(jì)多次忘記簽到，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各大隊(duì)?wèi)?yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本大隊(duì)的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理的監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

（3）考勤管理員需定期向上級(jí)報(bào)告本大隊(duì)的考勤情況，并在月底對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，作為績效考核的依據(jù)。

（4）對(duì)于考勤違規(guī)行為，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照本制度規(guī)定及時(shí)處理，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）高速交警需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，請(qǐng)假人員需將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需報(bào)支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，如遇緊急任務(wù)或重大活動(dòng)，請(qǐng)假審批權(quán)限可上提至支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員須在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人員需向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接和任務(wù)完成情況。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、銷假情況進(jìn)行登記和匯總，作為考勤管理的依據(jù)。

（4）請(qǐng)假人員未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）高速交警可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程：

a.請(qǐng)假人員填寫書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，將假期申請(qǐng)單交至考勤管理員備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：本人結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女警務(wù)人員生育，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）高速交警的年假根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況予以安排，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女警務(wù)人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男警務(wù)人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）高速交警按照國家公眾假期安排休息，具體放假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，根據(jù)勤務(wù)需要，各大隊(duì)可安排值班和備勤，確保警務(wù)工作的正常開展。

（3）公眾假期值班和備勤的警務(wù)人員，按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

-輕度遲到：口頭警告，并在個(gè)人考勤記錄中注明。

-中度遲到：書面警告，并在個(gè)人考勤記錄中注明。

-重度遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕度曠工，超過半天不足一天為中度曠工，連續(xù)曠工超過一天為重度曠工。

-輕度曠工：書面警告，并扣除當(dāng)日工資。

-中度曠工：記過處分，并扣除當(dāng)日工資。

-重度曠工：根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度情節(jié)：書面警告，并要求補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-中度情節(jié)：記過處分，并扣除相應(yīng)工資。

-重度情節(jié)：降職、降級(jí)或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)按照法律規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

未簽到或簽到不規(guī)范的，按照以下規(guī)定處理：

-未簽到：視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。

-簽到不規(guī)范：如簽到時(shí)間不符合規(guī)定，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期向上級(jí)報(bào)告本部門的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。