特渠中心考勤管理制度

特渠中心考勤管理制度一、目的

特渠中心考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，確保工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)特渠中心各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于特渠中心全體在編員工、試用期員工及借調(diào)、派遣等相關(guān)人員。

三、工作時間

1.特渠中心全體員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

3.特渠中心可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

4.因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

5.特渠中心提倡高效工作，員工應(yīng)合理安排工作與休息時間，提高工作效率，減少加班情況發(fā)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

b.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到后方可進(jìn)入工作崗位。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)對自己的簽到行為負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并填寫外出申請表。

b.上級審批通過后，員工可將外出申請表作為簽到依據(jù)，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并填寫忘記簽到申請表。

b.上級審批通過后，考勤管理人員將對員工當(dāng)日的考勤記錄進(jìn)行備注，不影響正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.特渠中心設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤政策。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的統(tǒng)計、匯總和報告，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

d.員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可在第一時間內(nèi)向考勤管理小組提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

c.上級收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

b.請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請假超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報特渠中心負(fù)責(zé)人審批。

d.請假期間如需調(diào)整請假時間，需重新提交請假申請并按照上述審批流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

b.銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫請假實際起止時間，并由上級確認(rèn)。

c.員工未按時返回工作崗位或未按時提交銷假申請及相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

d.請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)按請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級提交書面申請，并明確假期類型、起止時間等。

c.各類假期的申請流程和審批權(quán)限參照本制度第五條請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

c.員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級申請，并根據(jù)實際工作情況安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.特渠中心按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，特渠中心根據(jù)實際情況安排員工值班，確保業(yè)務(wù)正常運行。

c.員工在公眾假期值班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，視為曠工。

c.處理：輕度遲到，上級進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，記錄在案并影響年終考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

b.偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級報告，并說明原因。

b.若未按時簽到且未及時報告，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資