2024年人力資源部年度個人工作計劃（二篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部年度個人工作計劃鑒于當前公司發(fā)展態(tài)勢及未來展望，人力資源部計劃在即將來臨的一年中，以優(yōu)化基礎管理為主要策略，具體措施如下：1、招聘管理：為配合碳黑廠的建設和運營，確保人員招聘與配置的精準高效。同時，將持續(xù)做好日常人員招聘與配置工作，以及電廠改制的人員配置工作。2、培訓發(fā)展：將組織中高層領導每月進行一次集中學習。強化機電儀表班的培訓與取證考試管理。全面評估各分廠的培訓工作，每月更新培訓記錄。嚴格審核各分廠的培訓計劃并建立考核機制，同時加強內部學習，涵蓋“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理”等相關課程。3、考勤與紀律：進一步改進指紋考勤系統(tǒng)的管理，增設化工廠考勤機，并利用攝像頭監(jiān)控所有考勤設備。強化考勤數(shù)據(jù)的審核，要求各分廠每月對比手工考勤、電子考勤及請假手續(xù)，以確保工資計算的準確性，防止不一致的情況發(fā)生。4、勞動人事：提升各類勞資人事報表的報送時效性和準確性。加強人事信息的動態(tài)管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。每月進行人事信息盤點并生成報告。確保工資核算的準確無誤，同時控制人員流動率，預防和處理勞資糾紛。5、制度完善：根據(jù)公司經(jīng)營策略，對人員編制進行調整。配合碳黑廠的啟動，完成定編定員及倒班編制工作。修訂《員工培訓管理規(guī)定》等相關制度，以提升管理效率。6、其他工作：妥善安排理工大學實習學生的入學事宜。人力資源部將在新的一年中推動各項工作的規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，以提升公司人力資源管理的效能，為____集團的____年發(fā)展做出實質性的貢獻。2024年人力資源部年度個人工作計劃（二）校園招聘活動圓滿舉行。在招聘現(xiàn)場，我們與學生進行了深入交流，通過細致的篩選程序，結合筆試與面試兩種形式，與上百名應聘者進行了全面溝通，成功選拔出符合公司發(fā)展需求的新人，并順利簽訂了就業(yè)協(xié)議。為進一步提升招聘成效，我們持續(xù)利用“智聯(lián)招聘”平臺開展網(wǎng)絡招聘業(yè)務，借助該網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，充分利用網(wǎng)絡的便捷性，為公司招聘注入新的活力，更精準地匹配空缺崗位與合適人選。在某月，我們安排了指定數(shù)量的新員工進行入職體檢，嚴格把控招聘質量，確保每一位入職員工均符合公司標準。全年內，我們?yōu)槎辔恍氯肼殕T工辦理了改派、戶籍落戶等相關手續(xù)，有效解決了外地員工的后顧之憂。同時，公司為員工提供集體戶服務，但針對已離職的非公司員工，我們堅決采取多種措施，要求其將戶口遷出公司集體戶。二、人力資源管理工作概覽1.人力資源部已正式啟動新一年度的員工招聘工作，并與多名應屆畢業(yè)生達成就業(yè)協(xié)議。接下來，我們將加大招聘力度，特別是在春節(jié)后，計劃頻繁參與海爾路人才市場招聘會，以吸納更多優(yōu)秀人才加入公司。2.我們積極優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)各項目部實際需求，對現(xiàn)有員工進行合理調配，確保工程項目人員需求得到滿足。然而，隨著新員工的加入，我們也意識到人員素質參差不齊的問題。未來，人力資源部將加強新員工考核，對不適應崗位者進行崗位調整，對不符合公司發(fā)展要求的員工則提請公司終止勞動合同。三、社會保險、勞動合同、薪酬與績效考核管理1.社會保險、勞動合同與薪酬管理作為人力資源部的基礎性工作，其執(zhí)行質量直接關系到每位員工的切身利益。我們始終秉持嚴謹態(tài)度，全年共為數(shù)百名員工辦理了勞動合同簽訂、續(xù)訂及解除等手續(xù)，并按時上繳社會保險費，確保員工權益得到保障。同時，我們強調工傷保險的重要性，要求員工在發(fā)生工傷事故時及時上報，以免錯過申報期限。2.針對《員工工資管理辦法》中的工資發(fā)放標準，我們提出了調整方案，并經(jīng)過多次數(shù)據(jù)測算與職代會討論后通過實施。我們定期組織績效考核，并根據(jù)考核結果準確核算、發(fā)放員工工資。3.我們順利完成了市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案工作，通過了青島市勞動和社會保障局的勞動年檢，并準確核算、報送了年度社會保險投?；鶖?shù)。4.我們積極協(xié)助財務部接受省、市建委勞保辦對勞保費用支出的檢查，確保公司財務合規(guī)性。5.根據(jù)市建委、市人社局的相關文件精神，我們與工程部緊密合作，建立了一支企業(yè)自有的核心勞務隊伍。6.自某月起，公司開始實施指紋考勤制度。我們與辦公室共同完成了員工基本信息與指紋錄入工作，并嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行考勤管理。四、員工資格證書取證與培訓管理我們高度重視員工素質提升與職業(yè)發(fā)展，全年組織多次內外部培訓及考試報名工作，助力員工取得多種資格證書。在內部培訓中