三級(jí)醫(yī)院護(hù)士留職策略研究-基于工作嵌入與心理資本、留職意愿關(guān)系的實(shí)證研究的開題報(bào)告

三級(jí)醫(yī)院護(hù)士留職策略研究——基于工作嵌入與心理資本、留職意愿關(guān)系的實(shí)證研究的開題報(bào)告一、研究背景和目的在現(xiàn)代社會(huì)中，護(hù)士作為醫(yī)療隊(duì)伍的重要一員，承擔(dān)著重要的醫(yī)療服務(wù)工作。然而，在三級(jí)醫(yī)院這樣極具挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，護(hù)士面臨許多壓力和困難，這不僅對護(hù)士的身心健康有著不良影響，同時(shí)也影響到他們的工作表現(xiàn)和留職意愿。因此，研究三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的留職策略，分析工作嵌入、心理資本和留職意愿之間的關(guān)系，有著重要的理論和實(shí)踐意義。本次研究主要目的為：1.探究三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的工作嵌入程度，并分析對其留職意愿的影響；2.研究三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的心理資本狀況，并分析對其留職意愿的影響；3.探究工作嵌入與心理資本之間的關(guān)系，以及如何通過提升心理資本來改善工作嵌入和留職意愿。二、相關(guān)理論與研究現(xiàn)狀（一）工作嵌入理論工作嵌入是指個(gè)體在職業(yè)生涯中，漸漸地和組織產(chǎn)生聯(lián)系。工作嵌入的高低不僅影響到個(gè)體對工作的滿足度，還影響到個(gè)體對組織的忠誠度和留職意愿。在護(hù)理執(zhí)業(yè)領(lǐng)域中，工作嵌入的研究主要集中在以下幾方面：個(gè)體在工作中的經(jīng)驗(yàn)、工作質(zhì)量、工作期望、組織支持、工作不確定性等。研究表明，工作嵌入程度越高，個(gè)體對工作的滿意度越高，留職意愿也越強(qiáng)。（二）心理資本理論心理資本是個(gè)體所擁有的積極情感、信仰情感、抱負(fù)情感、行為自我規(guī)范等有助于促進(jìn)工作表現(xiàn)和生活質(zhì)量的正向資源總和。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體持有較高水平的心理資本，能夠感知到工作環(huán)境的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，具備對工作的控制能力和適應(yīng)性，從而提高創(chuàng)造性和工作表現(xiàn)，并降低離職率。（三）研究現(xiàn)狀目前，國內(nèi)外對于工作嵌入和留職意愿之間的關(guān)系已有越來越多的研究。德國學(xué)者在護(hù)理領(lǐng)域的研究表明，工作嵌入與留職意愿之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即工作嵌入程度越高，留職意愿越強(qiáng)。而國內(nèi)有關(guān)三級(jí)醫(yī)院護(hù)士留職意愿的研究主要集中在調(diào)查和分析護(hù)士留職意愿與其薪資、職業(yè)道德、工作滿意度等有關(guān)因素之間的關(guān)系。三、擬解決的問題和研究方法（一）擬解決的問題1.探究當(dāng)前三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的工作嵌入程度；2.探討三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的心理資本狀況；3.分析工作嵌入和心理資本對護(hù)士留職意愿的影響，探究二者之間的關(guān)系；4.提出提升護(hù)士心理資本水平和改善工作嵌入，從而提高護(hù)士留職意愿的策略和建議。（二）研究方法1.采用問卷調(diào)查的方式，對目標(biāo)受試者進(jìn)行記錄和回答；2.統(tǒng)計(jì)受試者的詳細(xì)信息，包括性別、年齡、婚姻狀況、教育水平、工作年限等；3.分析受試者的工作嵌入程度和心理資本水平，以及對留職意愿的影響；4.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和解釋，提出建議。四、研究預(yù)期對社會(huì)的貢獻(xiàn)本研究將為醫(yī)護(hù)工作者提供有價(jià)值的有關(guān)留職策略的參考。同時(shí)，對于相關(guān)管理者、醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者等也有一定的借鑒作用。我們的研究結(jié)果可以為醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定更